TM 12/2011 - TechMagazín

ekonomikaVYSOKÉ ŠKOLY NEDOKÁŽÍ USPOKOJIT POPTÁVKUPO ABSOLVENTECH ITČeské vysoké školy přijímají stále více studentů IT oborů, i přesto bude v následujících letech poptávkafirem po absolventech IT převyšovat jejich nabídku. V horizontu tří let se situace ještě zhoršíkvůli slabým populačním ročníkům vstupujícím na vysoké školy. Absolventi jednotlivých škol majínavíc velmi rozdílné znalosti, což přináší firmám vysoké náklady spojené s jejich doškolováním.Neradostná prognóza se opírá o výsledky aktuálníhovýzkumu Katedry informačních technologiíFakulty informatiky a statistiky VŠE a společnostiČSSI, který vznikl v rámci projektu Sociální síť informatikův regionech ČR.V ČR pracuje v současnosti asi 220 000 IT odborníků.Od roku 2006 došlo k jejich nárůstu zhruba o pětinu(19 %). Mezi lety 2006 a 2010 přišlo do této oblastiasi 30 000 nových pracovních sil s vysokoškolskýmvzděláním. Za tuto dobu však vysoké školy dodalyna pracovní trh pouze 16 000 absolventů IT oborů.Z toho vyplývá, že celkem 47 % vysokoškoláků přišloz jiných oborů a muselo být výrazně doškoleno.„Ajťáci“ jsou nedostatkovým zbožímJak ukazují výsledky výzkumu, vysoká poptávka poIT odbornících trvala i v době krize a v nejbližšíchtřech letech se tato situace nezmění. Tento trendbude navíc posílen i tím, že během následujícíchčtyř let poklesne kvůli slabším populačním ročníkůmpočet studentů nastupujících na VŠ o 27 %.To způsobí znatelný propad počtu budoucíchabsolventů.Výzkum potvrdil, že firmy hledají absolventy seširokým spektrem znalostí v oblasti IT, ale zároveňkladou velký důraz na schopnosti komunikace,týmové práce, prezentace a orientaci v ekonomicea podnikání. Absolventi ICT oborů, kteří jsou všeobecněpřipraveni a mají chuť se dál vzdělávat, majíu firem otevřené dveře.Požadavky firem na úroveň znalostí absolventů,oproti výsledkům z roku 2006, znatelně poklesly.V současnosti těmto sníženým požadavkům vyhovujejiž většina absolventů IT oborů bakalářskéhostudia, přestože se nabídka vysokýchškol v této oblasti téměř nezměnila. I tak 16 %z nich musí absolvovat 70 a více dnů školení,aby dosáhli minimálních znalostí požadovanýchpraxí. „Současné nižší požadavky firem na novézaměstnance v oblasti IT jsou dle mého názoruzpůsobeny vystřízlivěním trhu pracovních sil,kdy si firmy uvědomily, že jejich dřívější požadavkyprostě nešlo reálně naplnit,“ říká vedoucíkatedry IT na VŠE a prezident ČSSI prof. Ing. JiříVoříšek, CSc.Česko se zaměřuje na IT služby, alenebude mít dost lidí„Česká republika je zemí, kde jsou ve velkémrozsahu produkovány IT služby s vysokou přidanouhodnotou. Aby se tuto situaci podařiloudržet, musí vysoké školy dlouhodobě vzdělávatdostatečný počet IT odborníků, kteří budou mítznalosti odpovídající požadavkům trhu. To vyžadujezměnu přístupu vysokých škol k výucea v současnosti i změnu přístupu státu k podpořevzdělávání v perspektivních oborech zvyšujícíchkonkurenceschopnost ČR,“ doplňujeprof. Voříšek.„Dostatek kvalifikovaných specialistů je jednouz nezbytných podmínek budoucí konkurenceschopnostia prosperity ČR. Bohužel aktuální vývojneposkytuje mnoho důvodů k optimismu. K tomu,aby se nepříznivý trend zvrátil, může pomoci mj.tento výzkum, který podpořila i ICT Unie,“ uvedl Ing.Svatoslav Novák, prezident ICT Unie, sdružení firemz oboru informačních technologií a elektronickýchkomunikací.Od příštího roku má pomáhat novýspecializovaný portálVýzkum Katedry informačních technologií na VŠEje součástí projektu Sociální síť informatiků v regionechČR, jehož výsledky budou začleněny dovznikajícího webového portálu Síť IT. Jde o profesnísociální síť, jejíž uživateli budou studenti, absolventi,univerzity, firmy, ICT odborníci či vědci. „Portál budev plném provozu od ledna 2012 a měl by přispětk usnadnění komunikace mezi jednotlivými skupinami,pomoci navázat a rozvíjet jejich spolupráci,zprostředkovat pracovní či vědecké příležitostia nabídnout velké množství informací, materiálůa odkazů,“ říká za tvůrce portálu prof. RNDr. PeterVojtáš, DrSc. z MFF UK.Projekt financovaný z Evropského sociálního fondua státního rozpočtu ČR, vznikl v rámci Operačníhoprogramu Vzdělání pro konkurenceschopnost podzáštitou MŠMT. Na projektu se podílí několik partnerů:MFF UK, VŠE, FEL CVUT, Ústav informatikyAkademie věd a další. Cílem je zlepšit úroveň oboruICT v ČR a jeho vnitřní fungování. POČTY PRACOVNÍCH MÍST I PLATY V IT ROSTOU,SPECIALISTÉ I ABSOLVENTI SI MOHOU VYBÍRATNabídka pracovních pozic v oboru IT stále roste, platy se zvyšují, specialistů je málo a i čerství absolventimají z čeho vybírat. Firmy na českém trhu proto musí uchazeče motivovat dodatečnými benefityv podobě dalšího vzdělávání, volné pracovní doby či možností účastnit se zajímavých projektů.Vyplývá to z průzkumu mezi personálními agenturamiz celé ČR, který počátkem října provedlo ITcentrum skupiny Home Credit.„Jako téměř všechna odvětví i IT bylo poznamenánofinanční krizí. Do léta roku 2008 převažoval výraznýpřevis poptávky nad nabídkou IT specialistů. Poténastal útlum a teprve od podzimu 2009 se objevilopět vzestupný trend a otevíraly se nové pozicei pro absolventy,“ říká HR manažerka IT centra skupinyHome Credit Radka Lamlová.Chcete kvalitní lidi? Nabízejtebenefity…Oproti době před krizí jsou však nyní zaměstnavateléi uchazeči opatrnější a vybíravější. „Zaměstnavatelémají mnohem jasnější představu koho hledají.Dříve měli jistotu, že nového zaměstnance na některémprojektu uplatní, nyní hledají konkrétníhokandidáta s velmi jasně definovanými znalostmia zkušenostmi. Stejně tak si mohou vybírat uchazečivčetně čerstvých absolventů a také tak činí. Naprvní příčce při rozhodování o novém uplatněníjiž nefiguruje finanční ohodnocení, ale celkový mixpracovní náplně, technologií, perspektivy, stabilitya platu,“ říká Petr Zatloukal z agentury Talentor -Advanced Search Technology.Platy začaly opět mírně růst a pohybují se na úrovnicca 90 % z roku 2008. Nástupní plat absolventů sepohybuje v rozmezí 18–25 000 Kč, nejlépe jsouplaceni programátoři a SAP specialisté. Zkušenějšíuchazeči s dvěma lety praxe berou 28–35 000 Kč,administrátoři 27–32 000 Kč. „Trendem může býtzvyšující se nabídka benefitů, které společnostinabízejí. Mezi ty patří třeba podíly na akciích. V Brnějiž tuto možnost nabízí několik zahraničních firem,“dodává Tereza Teclová z agentury Perspektiva.Znalost angličtiny nutnáNejvětším nedostatkem uchazečů je slabá znalostangličtiny, která je však u zahraničních firem nezbytná,a vyžadována v 90–95 % pozic. Kvalifikačnípožadavky na kandidáty jsou podle pracovníkůHR agentur v podstatě stále stejné a výrazněji senezměnily, stále se cení spíše praxe s danou technologií,než certifikáty a absolvované kurzy. Trendemposlední doby je, že řada absolventů získávápraxi v oboru už při studiu. Jelikož poptávka pozaměstnancích převyšuje nabídku, mnoho spíšemenších firem nabízí zaměstnancům i částečnéúvazky a možnost práce na dohodu,“ konstatujeTeclová. Nejobtížněji se noví zaměstnanci hledajív ostravském regionu, kde je patrný odliv čerstvýchabsolventů do Prahy a Brna. /pj/52 12/2011