Jože Berus, Terme KrKa ZdravJe KaJ LaHKo maLI ... - GZDBK
Jože Berus, Terme KrKa ZdravJe KaJ LaHKo maLI ... - GZDBK Jože Berus, Terme KrKa ZdravJe KaJ LaHKo maLI ... - GZDBK
gospodarska zborNica doleNjske iN bele krajiNeNovi trg 11, 8000 Novo mestoPriročnik s primeri dobrih praks 1projektiNina ŠabPOZA delodajalcev dozdravja zaposlenihS projektom POZA smo večplastno spodbujali delodajalce, da so na zdravjezaposlenih gledali širše kot le na odsotnost z dela zaradi bolezni ter s temučinkoviteje obvladovali bolniško odsotnost v delovnih okoljih. Istočasno smos pomočjo dobrih praks treh uglednih podjetij prišli do spoznanj, da smo lahkooblikovali Model POZA.Pri Gospodarski zbornici Dolenjske in Bele krajine (GZDBK) je odjunija 2011 do novembra 2012 potekal projekt POZA. Ime projekta,kratico POZA, smo oblikovali premišljeno, saj smo z imenom želelidoseči hitro, dobro in enostavno prepoznavnost v okolju. Istočasnosmo si prizadevali v imenu simbolizirati bistvo vsebine, ki smo jos projektom zasledovali (POZA: Preprečevanje, Obvladovanje inZmanjševanje Absentizma). Projekt je 40-odstotno sofinanciralZavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS). Nekateredejavnosti, ki smo jih s projektom razvili, so se izkazale za našečlane še posebej koristne (npr. izobraževanja, namigi meseca,vprašalniki idr.), zato jih bomo kljub uradnemu prenehanjuprojekta izvajali tudi v prihodnje. Vse, ki nas želite pri temspremljati, vabimo na spletno stran projekta (http://www.gzdbk.si/si/projekti/poza/). Tam bodo še vedno na voljo dosedanjazgodovina projekta, novosti in ostali uporabni podatki.Pomembno vrednoto, psihofizično kondicijo zaposlenih kotvitalni del vsakega uspešnega podjetja, smo zaposleni v GZDBKprepoznali že v prvih dneh operativnega obstoja zbornice(september 2007). Tako smo v programu našega dela vedno velikopozornosti namenjali tudi varnosti in zdravju pri delu. RazpisZZZS smo prepoznali kot priložnost, da siceršnje delo zbornicena tem vsebinskem področju okrepimo tudi s sofinanciranimprojektom. Pridobljena sredstva so nam omogočila projektnovsebino nuditi delodajalcem v naši regiji pretežno brezplačno.Projekt POZA je vseboval številne izobraževalnovzgojnedejavnosti o preprečevanju, obvladovanjuin zmanjševanju zdravstvenega absentizma,namenjene delodajalcem in delavcem, kot sodelavnice, seminarji, posveti, okrogla miza,namigi meseca Zdrava POZA in oblikovanjeModela POZA na podlagi pilotnega testiranja vrealnem delovnem okolju.Večplastne izobraževalno-vzgojne dejavnosti projekta so bileposvečene zdravemu načinu življenja, prijaznemu in zdravjuneškodljivemu delovnemu okolju, ustrezni komunikaciji inspoštljivemu odnosu, pomembnosti osebne, čustvene in duhovnerasti posameznika ter ustreznim socialnim razmeram, ki vplivajona celovito zdravje zaposlenih.Zakonske obveze zagotavljanja VZD in novosti, kako vodjaobvladuje absentizem sodelavcev, kako obvladovati vsakodnevnistres, kako ohraniti in krepiti svoje zdravje, duševna moč16 uspehdecember12zaposlenega človeka, kako načrtovati in izvajati promocijo zdravjana delovnem mestu so le nekatere od tem, ki smo jih obravnavalipri projektu POZA. Izvedli smo kar 20 dogodkov (seminarjev,posvetov, predavanj itn.), ki se jih je udeležilo 683 udeležencev.Osnovni namen GZDBK pri projektu POZA je bil za delodajalce,ki ne premorejo lastnega oddelka ali zaposlenega, ki bi seizključno ali pretežno ukvarjal z obvladovanjem absentizma,izdelati praktično časovno in ekonomsko uporaben model zasistematično obvladovanje bolniške odsotnosti svojih zaposlenih.Tako je nastal z v realnem delovnem okolju pridobljenimi znanji,izkušnjami in praktičnimi rešitvami Model POZA. Model je celovit,sistemski, kontinuiran pristop sedmih korakov, razčlenjenih pometodi PDCA. Gre za učinkovit in dolgoročen model, ki lahkodelodajalcem pomaga preprečevati, nadzorovati, prepoznavatidejavnike absentizma in nenehno uvajati ukrepe za zmanjševanjeter obvladovanje zdravstvenega absentizma.Od junija 2011 smo naGZDBK izvajali številnedejavnosti pri projektuPOZA. Novembra 2012se projekt sicer zaključi,a skrb do zdravja invarnosti zaposlenih boše vedno pomemben delposlovne politike našihpodjetij.zbirkaznanja02absentizemprepreCevanje, obvladovanje in zmanjševanjepriroČNik s primeridobrih prakswww.gzdbk.siPri projektnih dejavnostih smo tudi razkrivali in obravnavalirazloge zdravstvenega absentizma; izpostavljali pomen ustreznekomunikacije, socialnih razmer ter pomembnosti osebne, čustvenein duhovne rasti delavcev; spodbujali preprečevanje, obvladovanjein zmanjševanje zdravstvenega absentizma; krepili vrednotozdravja v delovnem okolju ter spodbujali prijazno in zdravjuneškodljivo delovno okolje.Ob številnih dejavnostih projekta bi veljalo izpostaviti nastalipriročnik s primeri dobrih praks (Zbirka znanja 02) z naslovomAbsentizem – preprečevanje, obvladovanje in zmanjševanje.Priročnik je dostopen vsem brezplačno v elektronski obliki na našispletni strani. V priročniku je podrobno predstavljen Model POZA.Podrobneje so vse dejavnosti projekta zajete in dostopne na spletnistrani projekta POZA pod rubriko Aktualno.
projektiPolona LindičPODELITEV NACIONALNIH PRIZNANJZA NAJBOLJŠE INOVACIJEGOSPODARSKA ZBORNICA SLOVENIJE JE NA JUBILEJNI, 10. NACIONALNI PODELITVI NAGRADILAINOVATIVNA PODJETJA TER INOVATORJE V PODJETJIH IN JAVNIH RAZISKOVALNIH ZAVODIH. NASVEČANI PODELITVI JE BILO PODELJENIH 7 ZLATIH, 28 SREBRNIH, 6 BRONASTIH PRIZNANJ IN 4DIPLOME. MED PREJEMNIKI NAJVIŠJIH NAGRAD ZA INOVACIJE V DRŽAVI JE BILO TUDI 5 ČLANOVGZDBK S 4 INOVACIJAMI. NAŠA REGIJA JE BOGATEJŠA ZA 2 ZLATI IN 2 SREBRNI PRIZNANJI.ZLATO PRIZNANJE so prejeli inovatorji izpodjetij:• CBS INŠTITUT, d. o. o., in TRIMO, d. d.za inovacijo Qbiss Air element,• KRKA, d. d., Novo mesto za inovacijoTrdna večenotna farmacevtskaoblika za zdravljenje bolnikov zAlzheimerjevo demenco.SREBRNO PRIZNANJE so prejeli inovatorjiiz podjetij:• INFOTEHNA Skupina, d. o. o.,za inovacijo Rešitev zaučinkovito obvladovanjeprocesa farmakovigilancein z njim povezanih vsebin vfarmacevtskih podjetjih –PhVExpert,• TPV, d. d., za inovacijo Uporabaprave napetostnodeformacijskekrivulje prikonstruiranju sestavnih delovavtomobilov.Za najboljše nagrade se je letos vpredtekmovanjih na regionalnih ravnehpotegovalo 230 inovacijskih predlogovin 736 inovatorjev. Na nacionalni izborse je uvrstilo 45 najboljših inovacijskihpredlogov, med katerimi je bilo zaznativeč inovacij s področja informatike intelekomunikacij ter inovacij, povezanih zzdravstvom in medicino. Veliko inovacijje bilo razvitih v sodelovanju medrazličnimi podjetji, univerzami in ostalimiustanovami, kar je vidno tudi v večjikompleksnosti in kakovosti inovacij.S podeljevanjem priznanj in diplom jesicer pred šestnajstimi leti začela Območnagospodarska zbornica Zasavje, kasnejeso se ji pridružile tudi ostale območnein regionalne zbornice, med njimi tudiGospodarska zbornica Dolenjske in Belekrajine. Priznanja za najboljše inovacijeso tako prerasla v vseslovensko promocijoinovacij.RAZPIS ZA PODELITEVPRIZNANJ ZA INOVACIJEGZDBKZ namenom spodbuditi inovacijskodejavnost na Dolenjskem in v Beli krajini,povečati konkurenčnost gospodarstvaregije ter omogočiti predstavitevinovacijskih dosežkov, ki so rezultatdomačega znanja, GZDBK v okviruSekcije za kakovost in inovativnost vsakoleto razpiše Razpis za podelitev priznanjza inovacije Gospodarske zborniceDolenjske in Bele krajine. Cilj projekta jeuveljavljanje inovacijske dejavnosti kotgibala trajnostnega razvoja gospodarstva inpospeševanja podjetništva.Prispele inovacije ocenjuje Komisijaza ocenjevanje inovativnosti, in sicerna osnovi treh kriterijev: inventivnost,gospodarski rezultati in trajnostni vidik.Za podelitev priznanja se po Pravilnikuo podeljevanju priznanj za inovacijeGospodarske zbornice Dolenjske in Belekrajine upoštevajo inovacije, ki izpolnjujejovečino kriterijev in so dokazano uspešnev praksi. Inovacije so lahko v uporabinajveč dve leti pred letom, ki ga je zajemalrazpis. Kot že povedano, najbolje uvrščeneinovacije posredujemo na tekmovanje GZS,v okviru katerega se inovatorji potegujejoza najvišja priznanja v državi.Vse letošnje prijavitelje in ostalapodjetja vljudno vabimo, daprijavite svoje inovacije naRazpis za podelitev priznanj zainovacije Gospodarske zborniceDolenjske in Bele krajine za leto2012, ki bo objavljen januarja2013. Izkoristite priložnost zabrezplačno promocijo svojihdosežkov. Pokažite rezultatesvojih zaposlenih in jih takonagradite s predstavitvijonjihovih dosežkov v regiji inširše.uspehdecember12 17
- Page 3: plačanapri pošti8101novo mestodec
- Page 7 and 8: ISO 9001ISO 14001EMASEN 16000ISO 50
- Page 9 and 10: SEKCIJENina Šab4. računovodski po
- Page 11 and 12: sekcijePeter GeršičZBOR ČLANOV S
- Page 13 and 14: intervjuZa Slovenijo velja, da iman
- Page 15: VEČ KOT 50 SVETOVNIH DIRKAŠKIH EK
projektiPolona LindičPODELITEV NACIONALNIH PRIZNANJZA NAJBOLJŠE INOVACIJEGOSPODARSKA ZBORNICA SLOVENIJE JE NA JUBILEJNI, 10. NACIONALNI PODELITVI NAGRADILAINOVATIVNA PODJETJA TER INOVATORJE V PODJETJIH IN JAVNIH RAZISKOVALNIH ZAVODIH. NASVEČANI PODELITVI JE BILO PODELJENIH 7 ZLATIH, 28 SREBRNIH, 6 BRONASTIH PRIZNANJ IN 4DIPLOME. MED PREJEMNIKI NAJVIŠJIH NAGRAD ZA INOVACIJE V DRŽAVI JE BILO TUDI 5 ČLANOV<strong>GZDBK</strong> S 4 INOVACIJAMI. NAŠA REGIJA JE BOGATEJŠA ZA 2 ZLATI IN 2 SREBRNI PRIZNANJI.ZLATO PRIZNANJE so prejeli inovatorji izpodjetij:• CBS INŠTITUT, d. o. o., in TRIMO, d. d.za inovacijo Qbiss Air element,• KRKA, d. d., Novo mesto za inovacijoTrdna večenotna farmacevtskaoblika za zdravljenje bolnikov zAlzheimerjevo demenco.SREBRNO PRIZNANJE so prejeli inovatorjiiz podjetij:• INFOTEHNA Skupina, d. o. o.,za inovacijo Rešitev zaučinkovito obvladovanjeprocesa farmakovigilancein z njim povezanih vsebin vfarmacevtskih podjetjih –PhVExpert,• TPV, d. d., za inovacijo Uporabaprave napetostnodeformacijskekrivulje prikonstruiranju sestavnih delovavtomobilov.Za najboljše nagrade se je letos vpredtekmovanjih na regionalnih ravnehpotegovalo 230 inovacijskih predlogovin 736 inovatorjev. Na nacionalni izborse je uvrstilo 45 najboljših inovacijskihpredlogov, med katerimi je bilo zaznativeč inovacij s področja informatike intelekomunikacij ter inovacij, povezanih zzdravstvom in medicino. Veliko inovacijje bilo razvitih v sodelovanju medrazličnimi podjetji, univerzami in ostalimiustanovami, kar je vidno tudi v večjikompleksnosti in kakovosti inovacij.S podeljevanjem priznanj in diplom jesicer pred šestnajstimi leti začela Območnagospodarska zbornica Zasavje, kasnejeso se ji pridružile tudi ostale območnein regionalne zbornice, med njimi tudiGospodarska zbornica Dolenjske in Belekrajine. Priznanja za najboljše inovacijeso tako prerasla v vseslovensko promocijoinovacij.RAZPIS ZA PODELITEVPRIZNANJ ZA INOVACIJE<strong>GZDBK</strong>Z namenom spodbuditi inovacijskodejavnost na Dolenjskem in v Beli krajini,povečati konkurenčnost gospodarstvaregije ter omogočiti predstavitevinovacijskih dosežkov, ki so rezultatdomačega znanja, <strong>GZDBK</strong> v okviruSekcije za kakovost in inovativnost vsakoleto razpiše Razpis za podelitev priznanjza inovacije Gospodarske zborniceDolenjske in Bele krajine. Cilj projekta jeuveljavljanje inovacijske dejavnosti kotgibala trajnostnega razvoja gospodarstva inpospeševanja podjetništva.Prispele inovacije ocenjuje Komisijaza ocenjevanje inovativnosti, in sicerna osnovi treh kriterijev: inventivnost,gospodarski rezultati in trajnostni vidik.Za podelitev priznanja se po Pravilnikuo podeljevanju priznanj za inovacijeGospodarske zbornice Dolenjske in Belekrajine upoštevajo inovacije, ki izpolnjujejovečino kriterijev in so dokazano uspešnev praksi. Inovacije so lahko v uporabinajveč dve leti pred letom, ki ga je zajemalrazpis. Kot že povedano, najbolje uvrščeneinovacije posredujemo na tekmovanje GZS,v okviru katerega se inovatorji potegujejoza najvišja priznanja v državi.Vse letošnje prijavitelje in ostalapodjetja vljudno vabimo, daprijavite svoje inovacije naRazpis za podelitev priznanj zainovacije Gospodarske zborniceDolenjske in Bele krajine za leto2012, ki bo objavljen januarja2013. Izkoristite priložnost zabrezplačno promocijo svojihdosežkov. Pokažite rezultatesvojih zaposlenih in jih takonagradite s predstavitvijonjihovih dosežkov v regiji inširše.uspehdecember12 17
Change language