Istraživanje Sindikati u medijima - Medija centar Beograd

Rumunije jer poslodavci ne mogu da nađu dovoljan broj ljudi koji pristaju da rade teškefizičke poslove. Postavlja se pitanje da li to srpski radnici uprkos teškom ekonomskom stanjubeže od posla i zašto se to događa.Krivo je samoupravljanjeEkonomista Zoran Popov kaže za Press da su se kod nas ljudi odvikli od rada i da će moratida prođe još nekoliko godina pre nego što se naviknu da rade onako kako to od njih očekujeposlodavac sa Zapada.Fakti- Korejska kompanija je firmu „Zastava elektro" kupila za oko tri miliona evra, uz obavezu dainvestira oko osam miliona evra i uposli 1.000 radnika- Ova fabrika proizvodi elektroinstalacije za automobilsku industriju- Prilikom potpisivanja ugovora o kupovini, generalni direktor kompanije „Jura korporejšen"Lukas Džangvu Nam je rekao da je kompanija spremna da odmah preuzme 200 radnika- Južnokorejska kompanija će oglasiti ponudu novih radnih mesta na Sajmu obrazovanja izapošljavanja, koji će biti održan 15. i 16. aprila na kragujevačkom Šumadija sajmu- Proizvodnja u račanskoj fabrici trebalo bi da počne u roku od tri meseca od potpisivanjaugovora o kupoprodaji. Svako novootvoreno radno mesto država će dotirati sa po 4.500 evra.- Kada su naši radnici sredinom 60-ih i 70-ih godina prošlog veka odlazili na rad u zemljeZapadne Evrope, svi su pričali da su prvih nekoliko godina imali velikih problema da senaviknu na tamošnje uslove rada i da su svakih tri, četiri meseca dobijali otkaze. Tako je bilojer su naši radnici uvođenjem samoupravljanja naviknuti da mogu lepo da žive, a da malorade. Tada su nastale čuvene socijalističke floskule „Ne može mene gazda toliko malo daplati, koliko ja malo mogu da radim" ili „ Radio ne radio, svira mi radio" - kaže Popov.Prema njegovim rečima, Srbi beže od posla ako radno mesto ne podrazumeva slobodanvikend, fiksno radno vreme, sindikat, regres i druge povlastice, koje je garantovaosocijalistički način poslovanja.- Radnici u Srbiji ne mogu da se priviknu na prvo pravilo surovog kapitalizma, a to je danema šanse da odmah dobijete stalan posao na kojem ćete ostati do penzije, prvo morate proćiprobni rad i pokazati šta znate - kaže Popov.On kaže da nikoga ne treba da čudi što su svi radnici „Zastave elektro" birajući izmeđustrogog poslodavca iz Južne Koreje i otpremnine izabrali ovo drugo, jer oni teško mogu daprihvate nova pravila poslovanja.- Jedan deo radnika, oni koji su stariji od 50 godina, već su umorni i nemaju snage da menjajusvoje navike, drugi verovatno neće da rizikuju da eventualno ostanu i bez otpremnine i bezposla, a treći su se uplašili novih pravila koje će uvesti poslodavac - ističe Popov.Neće da rizikujuPredsednik Samostalnog sindikata fabrike „Zastave elektro" Slobodan Gajić kaže za Press dasu radnici odlučili da odu uz otpremnine jer se plaše da bi poslodavac posle probnog radamogao da im uruči otkaze.- Novi vlasnik po kupoprodajnom ugovoru nema obavezu preuzimanja zaposlenih, već možeda prema svojim kriterijumima odlučuje ko će da ostane u firmi. Oni se boje da će posle 25,30godina radnog staža ostati bez posla uz obrazloženje da nisu zadovoljili kriterijume. Njihovstrah je opravdan jer bi im se vrlo lako moglo desiti da ostanu i bez posla i bez otpremnine -ističe Gajić.153