demohrišćanske stranke; (2) pozicija transmisije,odnosno delovanje sindikata pod okriljem ipatronažom neke stranke poput pozicije sindikata u zemljama real-socijalizma. ili pak (3)mogućnost formiranja sopstvenog političkog krila ili stranke, sa čuvenim istorijskimprimerom formiranja Laburističke stranke od strane britanskih trejd juniona ili aktuelnom,daleko manje uspešnom, praksom borbe različitih frakcija, za političko nasleđe sindikataSolidarnost u Poljskoj.Izborno-političkom modelu u širem smislu pripadaju i „prelazni modeli“: a)postojanje, poput prakse sindikata u Austriji i Grčkoj, političkih, stranačkih frakcija unutarjedinstvenog sindikata, preko kojih sindikati, srazmerno snazi frakcija, sarađuju sa određenimstrankama, kao i, u slučaju krajnje nestabilne i razmrvljene partijske scene, b) modelotvorene, jednokratne podrške pojedinim strankama i koalicijama, uslovljen prihvatanjemsindikalnih zahteva.Primera radi, sindikati Grčke (Generalna konfederacija rada Grčke i Sindkat javnihslužbi - GSEE i ADEDY) imaju frakcije koje podržavaju različite partije - PAME -komunističku partiju, SYN evrokomuniste, PASHE socijaliste i DAKE demokrate. Popravilu, na unutarsindikalnim izborima se u rukovodstva sindikata biraju predstavnici onihfrakcija koje ulaze u koalicione vlade. Takvom kombinatorikom se očekuje ostvarivanjevećeg uticaja na donosioce odluka.Drugi, daleko komotniji i manje rzičan, model –institucionalne, interesno-političkereprezentacije čine: (1) različito razvijena praksa uključivanja predstavnika sindikata u radodbora i radnih tela parlamenta i vlade i vladinih agencija, kao i (2) stvaranje posebnih tela zavođenje tripartitnog i multipartitnog socijalnog dijaloga (na lokalnoj, nacionalnoj iregionalnoj ravni) sa pretežno konsultativnim i savetodavnim funkcijama i ovlašćenjima, kojesvoju inspiraciju nalazi u još 1919-te godine formiranoj, tripartitnoj strukturi MOR-a.Radi se zapravo o nastojanju da se, kroz direktnu komunikaciju sa institucijamavlasti, politički nadgradi i ojača pregovaračka strategija sindikata.Političko lobiranje i uticajOrijentacija na formalne kanale i komunikaciju sindikate je držala izvan prakse razvijanjalobiranja i stvaranje političkih mreža – „zajednica praktične politike“ koje, poredsindikalnih lidera i lobista čine i vladini funkcioneri i visoki administratori, ključniposlanici, sindikatima naklonjeni eksperti i vodeći novinari (Hejvud, 2004: 523-530).Širi socijalno-politički koalicioni aranžmani, uz očuvanu autonomiju aktera, pre svegasindikata, zaista su način da se politički podrži i osnaži socijalni dijalog. Rečju, realan146
efektivni socijalni dijalog, otvoreni kanali komunikacije sa parlamentom i vladom i njenimagencijama su, uz profiliranje političke ponude, neki od nužnih preduslova za postojanjeuticajnijih sindikata.No, sindikati moraju pre svega, kroz proces edukacije i akcionog treninga, da jačajusopstvene kapacitete i pokažu znatniju sposobnost socijalnog učenja. Svi prethodni primerisimbioze sindikata sa vlašću očito su dali katastrofalne rezultate. I modeli političkeekvidistance (SSSS) ili samostalnog izbornog nastupa „Laburista“, zapravo ASNS , u kojimanije dobijeno ni onoliko glasova (10000) koliko je prethodno bilo potrebno prikupiti potpisaza formiranje izborne liste, su ništa manje neuspešni. Pokušaji poput onih „Nezavisnosti“ da,kroz sklapanje sporazuma o saradnji (sa SDP i DS) i oročenih ugovora o razvoju socijalnogdijaloga i sklapanju socijalnog pakta (sa DSS i G17 plus), realizuje celovitu (in)direktnupolitičku strategiju imaju perspektivu samo u meri u kojoj postoji: (1) održivi elementarnikonsenzus unutar i između sindikata, ali i ukupnog demokratskog političkog bloka i,istovremeno, (2) dođe do profiliranja pouzdanog političkog partnera sindikata.Sve dok ne dođe do ukrupnjavanja i profiliranja partijske, ali i sindikalne scene,ovi sporazumi će imati ulogu, karakter i sudbinu malih, jednokratnih parcijalnih ulogasa kojima se ozbiljno ne računa i na koje se, u međuvremenu, zaboravlja.<strong>Sindikati</strong> u partijsko-političkom poljuPolje delovanja i logika interesa sindikata i političkih partija imaju brojne dodirne tačke, ali seu velikoj meri razlikuju i razilaze. Cilj političkih partija je osvajanje/održanje na vlasti,odnosno zadobijanje što šire podrške građana. Partije su zato u situaciji da obećavaju i ono štone nameravaju, ili objektivno ne mogu da ostvare.Uži, vladavinski interes ih često, posebno u zemljama u tranziciji lišenimstabilizovanih socijalnih podela, kao i manevarskog prostora za amortizovanje dejstvanepopularnih ekonomskih mera, tera u političku i ideološku mimikriju. U tom kontekstu svi,ili gotovo svi ponavljaju priču o socijalnoj koheziji i solidarnosti kao neku vrstu političkemantre.Logika političke vlasti je, međutim, logika pregovaranja i nagodbi, odnosno veštineostvarivanja mogućeg. Ona uvažava, pre svega, interese brojnih, dobro organizovanih„strateških skupina“ (Ofe, 1999: 155-174). Pri tome zaposleni, posebno oni sindikalnoorganizovani, predstavljaju čak i za partije sklone sindikatima tek jedan deo potencijalneizborne klijentele čije interese je teško do kraja usaglasiti i integrisati.147
- Page 1 and 2:
Centar za razvoj sindikalizmaSrećk
- Page 3 and 4:
Srećko MihailovićSažetak istraž
- Page 5 and 6:
mogućnosti. Bilo bi ipak previše
- Page 7 and 8:
Tri predloga za konkretne akcije (z
- Page 9:
Cilj istraživanjaIstraživanja i a
- Page 13 and 14:
(1) poremećena radna prava i naru
- Page 15 and 16:
organizacijama? Šta iz sindikalnog
- Page 17 and 18:
Karakter ne/poverenja u sindikate (
- Page 19 and 20:
Kategorizacija ne/poverenja u sindi
- Page 22 and 23:
eprezentativnost tih nalaza za sind
- Page 24 and 25:
Vojislav MihailovićObaveštenost o
- Page 26 and 27:
se pak javljaju onda kada ima razlo
- Page 28 and 29:
Među zaposlenim radnicima nalazimo
- Page 30 and 31:
uopšte i u slučaju konkretnog sid
- Page 32 and 33:
Grafikon br. 2 - Poverenje u Samost
- Page 34 and 35:
Grafikon br. 5 - Poverenje članova
- Page 36 and 37:
ovog sindikata. Na drugoj strani, o
- Page 38 and 39:
Poverenje u pojedinačne sindikate
- Page 40 and 41:
Tabela 8. Poverenje u sindikate - E
- Page 42 and 43:
obaveštenih). Od Demokrata nisu da
- Page 44 and 45:
Grafikon br. 12 - Poverenje u Savez
- Page 46 and 47:
UGS Nezavisnost: Ck = 0,22; p
- Page 48 and 49:
kreće od 15% onih koji su manje od
- Page 50 and 51:
UGS Nezavisnost: Ck = 0,18; p
- Page 52 and 53:
neoliberalnim karatkerom stranke G1
- Page 54 and 55:
ispitanici koji su sigurni da neće
- Page 56 and 57:
UGS Nezavisnost: Ck = 0,28; p
- Page 58 and 59:
iskazuju i ispitanici spremni za u
- Page 60 and 61:
Grafikon br. 14. Poznavanje rada si
- Page 62 and 63:
potiču podaci o nepoverenju u poje
- Page 64 and 65:
obavešteni i osrednje obavešteni,
- Page 66 and 67:
P r i l o z iGrafikon 18. Poverenje
- Page 68 and 69:
Srećko MihailovićKoliko i kako me
- Page 70 and 71:
(videti tabelu 1 i grafikon 1). Te
- Page 72 and 73:
Rang lista sindikata po broju objav
- Page 74 and 75:
Blic relativno podjednako daje pros
- Page 76 and 77:
Grafikon 4. Novine po broju tekstov
- Page 78 and 79:
Danas je na četvrtom mestu sa 12%
- Page 80 and 81:
Međutim, samo jedna televizija je
- Page 82 and 83:
Teme tekstova o Samostalnom sindika
- Page 84 and 85:
nepune četvrtine tekstova (23%) 28
- Page 86 and 87:
Ocenjujemo da ovakva orijentacija t
- Page 88 and 89:
ASNS, preko 7% u slučaju tekstova
- Page 90 and 91:
4. Žanrovi tekstova o sindikatimaT
- Page 92 and 93:
tih projekata, bez obzira na to gde
- Page 94 and 95:
- Sindikalni lideri imaju privilegi
- Page 96 and 97: „Niko ne gleda kako je radnicima
- Page 98 and 99: kombinacije i kalkulacije, a sve na
- Page 100 and 101: Zar da se posle svega vrate među o
- Page 102 and 103: mesečno zarađuje oko 1.500 evra.
- Page 104 and 105: da to neće biti dovoljno čitano/g
- Page 106 and 107: Zaključak, koji se iz ovog može i
- Page 108 and 109: Dobar primer koliko je jaka služba
- Page 110 and 111: i čitalaca, između ostalog i o te
- Page 112 and 113: Do danas ih je umrlo trinaestoro. N
- Page 114 and 115: Dušan TorbicaSubotica - Kako sindi
- Page 116 and 117: Informisanje na ovaj način je pož
- Page 118 and 119: - Svi zakoni iz oblasti obrazovanja
- Page 120 and 121: organizacijama na nivou preduzeća,
- Page 122 and 123: Informisanje putem oglasne tableNa
- Page 124 and 125: administriranju“ mnogi koji bi i
- Page 126 and 127: manipulacije. Iza tih manipulacija
- Page 128 and 129: odlučuju da li će te interese tem
- Page 130 and 131: političkom tržištu gde se susre
- Page 132 and 133: znanja i o zakonodavnom postupku, k
- Page 134 and 135: konstantno oko dve petine svih gra
- Page 136 and 137: ukupnog disciplinujućeg delovanja
- Page 138 and 139: 5. Pitanje četvrto:Kakve su šanse
- Page 140 and 141: PDP je odigralo, unutar kampanje
- Page 142 and 143: Neravnopravni tretman i medijska iz
- Page 144 and 145: Ključne odluke, poput usvajanja bu
- Page 148 and 149: Istovremeno, na drugoj strani, bezu
- Page 150 and 151: praksa. Da do toga zaista dođe, si
- Page 152 and 153: nemoralno, da se kosi s njegovom po
- Page 154 and 155: Veljković: Neko ih je prevarioPove
- Page 156 and 157: »Zastave elektro« zapravo očekuj
- Page 158 and 159: (t3) Mediji i frekvencije tekstova
- Page 160 and 161: (t9) Sindikat metalaca SrbijeNovine
- Page 162 and 163: (t16) Novine i broj tekstova o “o
- Page 164 and 165: (t22) Radnici i novine u kojima su
- Page 166 and 167: (t28) Socioekonomski indikatori i n
- Page 168 and 169: (t38) Žanr tekstova o UGS Nezavisn
- Page 170 and 171: „Nema bliskosti sa vlašću, nego
- Page 172 and 173: predsednika DS-a da se ta stranka o
- Page 174 and 175: Problem je taj što svi regionalni
- Page 176 and 177: objašnjava da sindikalnog organizo
- Page 178 and 179: - Priznata nam je reprezentativnost
- Page 180 and 181: - Naša radnička klasa je ista kao
- Page 182 and 183: smotru radničkog sporta, prema tvr
- Page 184 and 185: ez ikakvih inicijativa odozdo, ili
- Page 186 and 187: ima truli pakt s poslodavcima, pa s
- Page 188 and 189: Sindikalni flert pred izbore“Svak
- Page 190 and 191: pravima. Pokazalo se da klasični o
- Page 192 and 193: Asocijacija slobodnih i nezavisnih
- Page 194 and 195: P r i l o z i (4)Metodološke napom