zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

na invalidskih komisijah in za oceno primernosti delovnega mesta na katero je zavarovanec razporejenali naj bi bil razporejen po oceni invalidnosti. Naloga vseh nas, ki se strokovno ukvarjamo, neposrednoali posredno z zagotavljanjem in ohranjanjem varnosti in zdravja pri delu je tudi ohraniti zaposljivostinvalidov in vzpostaviti pogoje za njihovo enakovredno udeležbo na trgu dela z odstranjevanjem ovirin ustvarjanjem enakih možnosti [9].V sistemu zaposlovanja invalidov v organizaciji sodelujejo strokovne službe delodajalca (kadrovskaslužba, socialna služba, strokovni delavec za varnost pri delu - varnostni inženir, izvajalec medicinedela - pooblaščeni zdravnik medicine dela, psiholog in neposredni vodja delavca) in seveda aktivnosam invalid ter njegov osebni zdravnik. Pri uveljavljanje pravic iz pokojninskega in invalidskegazavarovanja oz. v sistemu zaposlovanja invalidov v organizacijah imajo eno ključnih vlog strokovnidelavci za varnost in zdravje pri delu - varnostni inženirji. Sodelujejo pri izdelavi delovnedokumentacije, ki je potrebna v postopku ocenjevanja invalidnosti, sodelujejo kot predstavnikidelodajalca na invalidskih komisijah (IK), ali pa kot člani Senatov IK v samem postopku ocenjevanjainvalidnosti. Varnostni inženirji sodelujejo pri delodajalcih tudi v postopkih vračanja invalidov vdelovni proces, pa tudi v postopku morebitne odpovedi delovnega razmerja invalidu. Glede na potrebopo multidisciplinarnih pristopih [1], [3] in dejstvo, da so strokovni delavci - varnostni inženirji v RSaktivni člani v sistemu zaposlovanja invalidov v organizaciji so primeren kader tudi za vodenjesistema zaposlovanja invalidov v organizaciji.LITERATURA[1] Bilban, M.: Etične dileme v delu specialista medicine dela in njegova vloga v ocenjevanjuinvalidnosti. 3. Mednarodni kongres Medicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2013.[2] Gould, R.: Vrnitev na delo po poklicni rehabilitaciji na Finskem. 3. Mednarodni kongresMedicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2013.[3] ICOH: International code of ethics for occupational health professionals. Rome, 2002[4] Kalčič, M.: Posebno pravno varstvo nekaterih kategorij delavcev s poudarkom na (delovnih)invalidih (pregled temeljnih institutov). 3. Mednarodni kongres Medicinskih izvedencev,Zbornik kongresa, Maribor, 2013.[5] MOD: Kodeks dobre prakse pri urejanju invalidnosti na delovnem mestu. Mednarodnaorganizacija dela, 2001[6] Molan, M.: Psihološki vidik vračanja delavcev na delovno mesto. 1. Mednarodni kongresMedicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2009.[7] Pavlič, M.: Položaj invalida na delovnem mestu po oceni invalidnosti. 1. Mednarodni kongresMedicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2009.[8] Pavlič, M., Markič, M.: Vloga varnostnega inženirja v invalidskih postopkih. Zbornik Radova,VII. znanstveno-stručna konferenca s meñunarodnim sudjelovanjem, Management i sigurnost,Čakovec, 2012[9] Pavlič, M.: Ureditev delovnega mesta invalidu – primer iz prakse. 3. Mednarodni kongresMedicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2013.[10] Vakselj, M.: Obremenjenost delavca pri izvajanju delovnih obveznosti po nastankuinvalidnosti. 3. Mednarodni kongres Medicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2013.[11] Velikanje, F.: Delovna dokumentacija – zanesljivost in dostopnost podatkov. 1. Mednarodnikongres Medicinskih izvedencev, Zbornik kongresa, Maribor, 2009.[12] Zelenika, R.: Metodologija i tehnologija izrade znanstvenog i stručnog djela. 4. izd. Rijeka:Ekonomski fakultet, 2000.Predpisi• Ustava RS (Ur. list RS št. 33/1991)• Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS št. 21/2013)• Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ( Ur. list RS št. 98/2012)• Zakon o dohodnini (Ur. list RS št. 13/2011)• Zakon o invalidskih organizacijah (Ur. list RS št. 108/2002)• Zakon o izenačevanju možnosti invalidov (Ur. list RS št. 84/2010)• Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Ur. list RS, št. 87/2011)642M&S 8(2013)