zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Ta pravilnik določa merila za ocenjevanje delovnih rezultatov invalidov, ki so namenjena določanjuvišine subvencije plače za čas njihove zaposlitve. Pravilnik določa tudi postopek, po katerem izvajalcizaposlitvene rehabilitacije izvajajo storitev ocenjevanja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov.Ocena doseganja delovnih rezultatov brezposelnih invalidov je strokovna podlaga za ocenozaposlitvenih možnosti invalidov.Pravilnik o zaposlitvenih centrih (Uradni list RS, št. 117/2005, 57/2012)Zaposlitveni center je pravna oseba posebnega pomena, ki zagotavlja zaščitena delovna mestainvalidom, ki zaradi invalidnosti dosegajo od 30 do 70 % pričakovanih delovnih rezultatov in jim jeZavod Republike Slovenije za zaposlovanje izdal odločbo, da so zaposljivi le na zaščitenih delovnihmestih. Ta pravilnik določa kadrovske, organizacijske in tehnične pogoje za delovanje zaposlitvenegacentra, način financiranja njegovega delovanja in način porabe sredstev iz naslova državnih pomoči.Ta pravilnik ureja tudi postopek za ugotavljanje izpolnjevanja pogojev za pridobitev statusazaposlitvenega centra ter način izvajanja nadzora nad poslovanjem zaposlitvenega centra.Pravilnik o invalidskih podjetjih (Uradni list RS, št. 117/2005)Ta pravilnik določa postopek in način ugotavljanja pogojev za pridobitev statusa invalidskega podjetjater ureja nadzor nad izpolnjevanjem pogojev za ohranitev statusa in nadzor nad uporabo finančnihsredstev iz naslova oprostitev in olajšav v invalidskih podjetjih.Navodilo za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje za invalide (Uradni list RS, št. 10/2005in 43/2005)To navodilo določa, kako se v Prijavi v pokojninsko in invalidsko ter zdravstveno zavarovanjeevidentira, da se prijavlja invalida po 3. členu Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanjuinvalidov, ter dokazila, ki jih mora delodajalec hraniti za zavarovanca, ki ga prijavlja kot invalida.Akt o ustanovitvi Sklada Republike Slovenije za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov (Uradnilist RS, št. 30/2009)Sklad Republike Slovenije (RS) za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov je pravna oseba javnegaprava in je bil ustanovljen z Aktom o ustanovitvi Sklada RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov(Uradni list RS, št. 92/04 in 117/04) na podlagi Zakona o javnih skladih (Uradni list RS, št. 22/00) inZakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (Uradni list RS, št. 63/04). UstanoviteljSklada je Republika Slovenija, ki jo zastopa Vlada RS, soustanovitelja pa Zavod za pokojninsko ininvalidsko zavarovanje Slovenije in Zavod RS za zaposlovanje). Sklad je ustanovljen z namenomvzpodbujanja razvoja zaposlovanja invalidov v skladu z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji inzaposlovanju invalidov in ohranjanja delovnih mest invalidov. Sklad odloča o pravicah in obveznostihinvalidov in delodajalcev v skladu s pooblastili, ki jih ima po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji inzaposlovanju invalidov.Invalidi so ljudje z dolgotrajnimi telesnimi, duševnimi, intelektualnimi ali senzoričnimi okvarami, kijih v povezavi z različnimi ovirami lahko omejujejo, da bi enako kot drugi polno in učinkovitosodelovali v družbi. Zaradi izjemno težke (ponovne) zaposlitve invalidov je v RS predvideno posebnovarstvo invalidov.Z namenom izboljšanja zaposlitvenih možnosti in s tem položaja invalidov je Vlada RS v sodelovanjuz ZPIZ in ZRSZ leta 2004 ustanovila Sklad za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov (sedanji Javnijamstveni, preživninski in invalidski sklad RS) in uvedla kvote oz. kvotni sistem.RS je vzpostavila sistem zaposlovanja invalidov, ki zagotavlja delodajalcem, ki zaposlujejo invalidenad kvoto, predpisano z uredbo, podjetjem in zaposlitvenim centrom pomoč v obliki materialnihvzpodbud, katerih višina je odvisna od stopnje invalidnosti zaposlenih invalidov in njihovega deleža vskupnem številu vseh zaposlenih delavcev.Zakon določa način porabe sredstev iz naslova oprostitev in ugodnosti pri plačevanju prispevkovzaradi zaposlovanja invalidov. Tako morajo delodajalci sredstva iz naslova oprostitev in ugodnosti priplačevanju prispevkov, ki jih pridobijo delodajalci zaradi zaposlovanja invalidov prikazovati naposebnem kontu in jih lahko uporabljajo za namene iz 41. in 42. člena Uredbe o splošnih skupinskihizjemah. Ta Uredba med drugimi zajema pomoč, ki spodbuja podjetja, da zaposlujejo invalide alidrugače prikrajšane delavce. V njej je v 42. čl. zapisano, da se lahko sredstva porabljajo za:- stroške prilagoditve prostorov640M&S 8(2013)