zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

poklicne rehabilitacije in služb za zaposlovanje invalidov. v konvenciji je določeno, da mora vsakačlanica v skladu z nacionalnimi razmerami, prakso in možnostmi oblikuje, realizira in periodičnorevidira v svoji državi politiko o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. namen te politike jezagotoviti, da se ustrezni ukrepi poklicne rehabilitacije dajo na razpolago vsem kategorijam invalidov,in zboljšati možnosti za zaposlovanje invalidov na odprtem delovnem trgu. ta politika temelji nanačelu enakih možnosti med invalidnimi delavci in delavci nasploh. spoštovati je treba enakostmožnosti in obravnavanja invalidnih delavcev in delavk.Zakon o ratifikaciji konvencije o pravicah invalidov in izbirnega protokola h konvenciji opravicah invalidov (Ur. List RS št. 37/2008)Namen te konvencije je spodbujati, varovati in invalidom zagotavljati polno in enakopravno uživanjevseh človekovih pravic in temeljnih svoboščin ter spodbujati spoštovanje njihovega prirojenegadostojanstva. Države pogodbenice se zavezujejo, da bodo zagotovile in spodbujale polnouresničevanje vseh človekovih pravic in temeljnih svoboščin za vse invalide brez kakršne kolidiskriminacije zaradi invalidnosti. Zavezujejo se, da bodo sprejele ustrezne zakonodajne, upravne indruge ukrepe za uresničevanje pravic, ki jih priznava ta konvencija.Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS št. 21/2013)6. člen opredeljuje prepoved diskriminacije in povračilnih ukrepov. Delodajalec mora iskalcu aliiskalki zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: kandidatu) pri zaposlovanju ali delavcu v času trajanjadelovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo neglede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo, spol, barvo kože,zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje,članstvo v sindikatu, premoženjsko stanje ali drugo osebno okoliščino v skladu s tem zakonom,predpisi o uresničevanju načela enakega obravnavanja in predpisi o enakih možnostih žensk inmoških.26. člen Izjemoma se lahko pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave, če gre za zaposlitevinvalida po zakonu, ki ureja zaposlovanje invalidov.67. člen Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskemzavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice izsocialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.90. člen Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se šteje tudi invalidnost102. člen Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana alitežje prizadetega invalida, starševskega dopusta ter nosečnosti, ne sme biti kriterij za določanjepresežnih delavcev.116. člen Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu zaradi nezmožnosti za opravljanjedela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerihin pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma spredpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.146. člen Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 144. in 145. členu tegazakona: delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskemzavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.159. člen Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki negujein varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinskeprejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.195. člen Delodajalec zagotavlja varstvo delovnih invalidov in invalidov, ki nimajo statusa delovnegainvalida, pri zaposlovanju, usposabljanju ali preusposabljanju v skladu s predpisi o usposabljanju inzaposlovanju invalidov in predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.196. člen Delavcu, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnost, mora delodajaleczagotoviti:– opravljanje drugega dela, ustreznega njegovi preostali delovni zmožnosti,– opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost,– poklicno rehabilitacijo,– nadomestilo plačev skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.208. člen Delavec lahko odkloni napotitev v tujino, če obstajajo opravičeni razlogi, kot je invalidnost.M&S 8(2013) 637