zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

prireditev, zgodnje ukrepanje in napotovanje na zdravljenje in rehabilitacijo tistih delavcev, kipostanejo invalidi v času zaposlitve, ter sistem spremljanja, ki zagotavlja vzpodbujanje vključevanjanovozaposlenih delavcev [5]. Rehabilitacija je le eden od načinov, ki invalidnim osebam omogoča, dadelajo in s tem prispevajo k višji splošni stopnji zaposlenosti [2]. Glede na to, da sodi med dolžnostistrokovnjakov s področja varnosti in zdravja pri delu tudi varovanje življenja in zdravja delavcev,spoštovanje človekovega dostojanstva in promocija najvišjih etičnih načel v politiki in programih [1]se stroka varnosti pri delu posredno in neposredno ukvarja tudi z zaposlitvijo invalidov vorganizacijah. Pristop k zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu mora biti multidisciplinaren inmedsektorski [3].Za vzpostavitev učinkovitega sistema urejanja, vodenja zaposlovanja invalidov v organizaciji jeključnega pomena dober zakonodajni okvir, dobro poznavanje pravnega okvira področja, vse pravicein obveznosti tako delodajalcev, kot invalidov. Z namenom, da preverimo možnosti in zahteve napodročju zaposlovanja invalidov v organizaciji smo pregledali vso slovensko zakonodajo, ki urejapodročje invalidnosti in izluščili najpomembnejša določila, ki neposredno vplivajo na sistemzaposlovanja invalidov v organizaciji ter njegovo vodenje.METODEV raziskavi smo uporabili metodi deskripcije, povzemanja in kompilacije [12]. Prvo poizvedbo opravnih virih, ki opredeljujejo samo invalidnost in zaposlovanje invalidov smo opravili s pomočjospletnega brskalnika Google in iskalnih besed »invalid«, »invalida«, »invalidu«, »invalidom«,»invalidnost«, »invalidnosti«, »invalidnostjo«, »zakon«, »pravilnik«, »uredba«, »navodilo«. Drugopoizvedbo smo opravili na način, da smo pregledali objavljene veljavne predpise na spletni straniMinistrstva za delo, družino in socialne zadeve. Dobljene podatke – pravne vire iz obeh virov smokompilirali in iz njih povzeli ključne določbe vezane na zaposlovanje invalidov. Iz naše raziskave smoizključili vojne invalide, ker smo se v samem prispevku osredotočili predvsem na pravice inobveznosti zaposlovanja (delovnih) invalidov.REZULTATI IN RAZPRAVAPredstavljamo najpomembnejše pravne vire in povzetek njihovih določb, ki neposredno vplivajo nasam sistem zaposlovanje invalidov in posredno na samo vodenje sistema zaposlovanja invalidov vorganizaciji:Ustava RS (Ur. list RS št. 33/1991)50. člen opredeljuje pravico do socialne varnosti. Država ureja obvezno zdravstveno, pokojninsko,invalidsko in drugo socialno zavarovanje ter skrbi za njihovo delovanje.52. člen opredeljuje pravice invalidov. Invalidom je v skladu z zakonom zagotovljeno varstvo terusposabljanje za delo. Izobraževanje in usposabljanje se financira iz javnih sredstev.Direktiva Sveta 2000/78/ES z dne 27. novembra 2000 o splošnih okvirih enakega obravnavanjapri zaposlovanju in delu. Ta direktiva opredeljuje splošni okvir boja proti diskriminaciji zaradi vereali prepričanja, hendikepiranosti, starosti ali spolne usmerjenosti pri zaposlovanju in delu, zato da bi vdržavah članicah uresničevali načelo enakega obravnavanja.Zaposlovanje in delo sta bistvena elementa za to, da se zajamči enake možnosti za vse, in velikoprispevata k polni udeleženosti državljanov v ekonomskem, kulturnem in socialnem življenju ter kuresničevanju njihovih osebnih zmogljivosti. Tako je v 5 členu - Razumne prilagoditve zahendikepirane osebe določeno: da se zagotovi skladnost z načelom enakega obravnavanja, kar zadevahendikepirane osebe, se zagotovijo razumne prilagoditve To pomeni, da delodajalci sprejmejo ustrezneukrepe glede na potrebe v konkretni situaciji, da se hendikepirani osebi omogoči dostop, sodelovanjeali napredovanje v službi ali usposabljanje, razen če bi taki ukrepi delodajalca nesorazmernoobremenili.Konvencija o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, MOD, št. 159, 1983. Na poklicnerehabilitacije je omogočiti invalidu, da zagotovi in obdrži ustrezno zaposlitev in napreduje v njej, in dase na ta način prispeva k njegovi integraciji oziroma reintegraciji v družbo. Konvencija definira načelapoklicne rehabilitacije in politike zaposlovanja za invalide, ukrepi na nacionalnem področju za razvoj636M&S 8(2013)