zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Slovenski jezik/Slovenian languageUDK/UDC 005:331.4-056.26Stručni članak/Professional paperMiran Pavlič, Mirko Markič, Silvana Markič HrastVODENJE SISTEMA ZAPOSLOVANJA INVALIDOV V ORGANIZACIJIPovzetekVodenje učinkovitega sistema zaposlovanja invalidov, ki obsega prilagoditev delovnih prostorov inopreme, ritma delovnega časa, razdelitev delovnih nalog ali zagotovitev sredstev za usposabljanje aliuvajanje v delo je ena od dejavnosti zagotavljanja varnosti pri delu. Zagotovitev ukrepov, namenjenihupoštevanju potreb hendikepiranih oseb na delovnih mestih, ima poleg tega pomembno vlogo v bojuproti diskriminaciji zaradi hendikepiranosti. Največje uspehe pri vračanju invalidov v delovni proceslahko pričakujemo, če v tem procesu koordinirano sodelujejo varnostni inženirji, medicina dela,kadrovska in socialna služba delodajalca in seveda aktivno sam invalid ter njegov osebni zdravnik. Vprispevku je prikazan primer vodenja in urejanja področja zaposlovanja in prilagajanja delovnih mestinvalidom.Ključne besede: invalidi, management, delovne razmere, varnost, zaposlitevMANAGEMENT OF THE EMPLOYMENT SYSTEM FOR DISABLED WORKERS IN THECOMPANYAbstractManaging an effective employment system for disabled workers which comprises the adoption ofpremises and equipment, adjustment of working hours, distribution of tasks or providing necessaryfunds for training or introduction to work is one of the tasks of the occupational safety profession.The implementation of provision adopted with a goal to accommodate the needs of disabled people atthe workplaces plays an equally important role in the fight against disability discrimination. Greatestsuccess in returning people with disabilities in the work process can be expected if occupational safetyengineers, occupational medicine, human resources and social service as well as invalids and theirpersonal physicianstake equal active parts in this process. This article includes an example ofmanagement and regulation of the employment system for disabled workers and adapting workingposts to accommodate their needs.Keywords: invalids, management, working conditions, safety, employmentUVODZaposlovanje in delo sta elementa, ki omogočata vsaj približno enake možnosti za vse in velikoprispevata k zadovoljevanju ekonomskih, kulturnih, socialnih in drugih potreb vsakega posameznikaRavno zato izguba službe oz. zaposlitve sodi med enega najbolj stresnih dogodkov, ki lahko prizadeneposameznika. Gospodarska kriza v R Sloveniji povzroča povečano število brezposelnih, tudi medinvalidi. Invalidi pa že v osnovi nimajo enakih možnosti pri zaposlovanju na trgu dela in vključevanjuv zaposlitev [4]. Vsak delodajalec namreč želi veščega, zdravega delavca, delavca, ki pri delu nepotrebuje psihofizičnih ali časovnih razbremenitev [6]. Prilagajanje dela, vključno s prirejanjem inspreminjanjem strojev in opreme oziroma spreminjanjem vsebine in reorganizacije dela terprilagajanje delovnega okolja, ki omogoča dostop do delovnega mesta, in delovnega časa, ki omogočazaposlovanje invalidov predstavlja za delodajalca določen strošek. Vsak delodajalec se v poslovanjusrečuje s pravicami in obveznostmi, procesi, ki so namenjeni zaposlovanju invalidov, upoštevajočposameznikove potrebe, delovno okolje, potrebe podjetja in pravne obveznosti.V skladu s Kodeksom dobre prakse pri urejanju invalidnosti na delovnem mestu naj bi bilo urejanjeinvalidnosti opredeljeno v okviru kadrovske politike pri vseh delodajalcih. Sam sistem urejanjainvalidnosti vključuje spoštovanje predpisov, analizo tveganja vseh delovnih mest, tudi prilagoditev inM&S 8(2013) 635