zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

- okomiti – mobbing kada pretpostavljeni mobizira jednog ili više radnika nižeg položaja,- vodoravni – kada se mobizirajuće akcije dogañaju meñu radnicima koji su na istom položaju.Postoji vrsta strateškog mobbinga kada poslodavci namjerno zapošljavaju tzv. zlostavljače kako bizlostavljani ljudi sami dali otkaz.„Okomiti mobbing dogaña se i kada skupina radnika zlostavlja pretpostavljenog (što sedogadja u 5% slučajeva). Prema istraživanju 55% je okomiti, a 45% vodoravni mobbing." [3]ŽrtvaŽrtvom mobbinga može biti svatko, nema pravila tko može biti žrtva. Veliki broj radnika baremjednom tijekom svoga radnog vijeka bude žrtvom, bez obzira na dob, spol, stupanj izobrazbe ili statusu radnoj sredini, radnom mjestu. Mobbingu su podjednako izloženi i žene i muškarci. Mlañi ljudi kojisu tek zaposleni češće postaju žrtvama mobbinga, „poštenjaci“, tjelesni invalidi, zadnje zaposleni,osobe drugačijeg etničkog ili religioznog porijekla, bolesne i ekcentrične osobe, te osobe predmirovinom a najugroženija su skupina, samohrane majke. Udjeli žrtava mobbinga prema spolu,starosti, zanimanju, te trajanju mobbinga prikazani su na slikama 3, 4, 5 i 6.Slika 3. Udio žrtava mobbinga prema spoluSlika 4. Udio žrtava mobbinga prema starostiIzvor: Izvor slike [2] Izvor: Izvor slike [2]Slika 5. Udio žrtava mobbinga prema zanimanjimaSlika 6. Udio žrtava mobbinga prematrajanju mobbingaIzvor: Izvor slike [2] Izvor: Izvor slike [2]Bezbrojni su primjeri torture koje je čovjek izmislio kako bi nekome nanio štetu ili omalovažioljudsko biće. U zadnje vrijeme su žrtve mobinga osobe koje su tzv. višak radne snage Mnogiposlodavci smatraju da će smanjenjem broja radnika povećati učinak tvrtke, naprotiv smanjenjemradnika dolazi do preopterećenja preostalih radnika, te strah od gubitka posla negativno utjeće naproduktivnost, ali i nesigurnost radnika pri obavljanju poslova.Nasilništvo grupe nad pojedincem nije novost. Još od davnina ljudi su zlostavljali slabije od sebe. Uradnom okruženju žrtvu ignoriraju kao da ne postoji, prekidaju razgovor kad žrtva ulazi u prostoriju,kontroliraju je više nego što je to uobičajeno. Žrtva dobiva besmislena zaduženja i radne obaveze,odnosno dobiva zadatke koje ne može riješiti. Žrtva je neprestano izvrgnuta kritici.M&S 8(2013) 615