zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Ukoliko čovjek ide prebrzo gubi nadzor nad procesima rada, gubi kontrolu nad svojim reakcijama ipodsvjesnim refleksima, te nije siguran da li je sve prošlo kako treba, te pritisnut time pada u stres.Dolazi do neželjenih dogañaja koji ostavljaju nekad nepopravljive posljedice po život, zdravlje,kvalitetu, ugled, prosperitet, sve ono protiv čega se bori stručnjak zaštitte na radu pri provoñenjusigurnosti.Stručnjak zaštite na radu želi dobro obaviti svoj posao, biti ponosan na to što radi, poboljšava životradnika, odnosno štiti ga od ozljeda i profesionalnih oboljenja u skladu s etičkim načelima struke. Dabi se to postiglo potrebno je uložiti veliki napor. Poslodavac naravno teži uspjehu tvrtke, u što kraćemvremenu – što veći profit, širenje tržišta.Sigurnost – dodatni troškovi – vječna borba – poslodavac - zaštita.Stručnjak zaštite na radu doprinosi maksimalno provoñenju sigurnosti, pokušava ući u problemsvakog radnika, rješiti ga na najzadovoljavajući način za radnika i poslodavca, što pred njega stavljaveliki zadatak – odnosno traži da postane osoba perfekcionista, da djeluje brzo i učinkovito, nosi se sasve više zadataka, uključen u sve probleme, uvijek ozbiljan i predan što ga neizmjerno troši. Odluketreba donositi bez straha od rizika (uvijek može biti i gore – PAROLA), iznači rješenje bez dvojbi, bitiprirodan, ne glumiti osobu koja nije, biti jedinstven, prihvatit sebe i svoje odluke, a pri tome ostatimaksimalno opušten što pridonosi boljoj suradnji prijeko potrebnoj u krugu poslodavac – stručnjakzaštite na radik – radnik. To vodi do gubitka energije - stručnjak zaštite na radu pada u stres.Stres povezan s radom odnosno na radnom mjestu jedan je od rastućih problema u svijetu. Današnjiradnik na radnom mjestu ulazi u razne, ponekad složene meñuljudske odnose, u često rizične odnose sdrugim radnicima, nadreñenima zbog čega nerijetko dolazi i do napetosti, svaña i sukoba. Neki od tihkontakata donose podražaje koji povećavaju unutrašnju otpornost i hrabre radnika, a drugi osobito akosu jaki, neočekivani štete zdravlju i narušavaju ga.U današnjem društvu dolazi do značajnih promjena dobne, spolne i obrazovne strukture radne snage isigurnosti radnika. Rad u takvom društvu postavlja odreñene mentalne i emocionalne zahtjeve koji suu neskladu sa sposobnostima, mogućnostima i potrebama radnika, te se kod sve većeg broja radnikajavlja stanje stresa. Pri obavljanju radnih zadataka vrlo često radnik radi pod pritiskom rokova,nezadovoljstvom prekovremenog rada, nesigurnošću ostanka na radnom mjestu, nesigurnošću isplateplaće, poslova iznad svojih mogućnosti, ali i pomisao o nekoj budućoj ugrožavajućoj ili neugodnojsituaciji koja se nije dogodila (predviñeni problemi na poslu). To su najčešći uzroci stresa kojenazivamo stresori. Sve navedeno može izazvati posljedice na zdravlje i sigurnost radnika na radnommjestu, ali i pad motiviranosti i produktivnosti.Presporo - opet znači neuspješno – ne zadovoljavaš.Bitno je znači ali vrlo teško sve to pravilno dozirati i sačuvati psihičko i i fizičko zdravlje svakogradnika jer samo zdrav i motiviran čovjek, cijenjen, svjestan i siguran može pružiti najviše društvu iposlodavcu.Dosadašnje spoznaje ukazuju na smanjenje rizika od stresa na radnom mjestu tamo gdje se vodi brigao organizaciji posla kao i gdje se radnici ukljućuju u traženju rješenja. Potrebno jeuključiti sve mjere zaštite na radu s usmjerenjem na prevenciji, jer su mnogi uzroci stresa na radnommjestu rezultat organizacijskih pogreški. Poslodavci i radnici djele odgovornost za prepoznavanjeranog otkrivanja uzroka i znakova stresa, kao i provoñenja mjera za smanjenja istog.Na tržištu rada velika konkurencija dovodi do nesigurnosti radnih mjesta, kao očekivanje fleksibilnostiod radnika dovodi do povećanja učestalosti mobbing-a. Moralno maltretiranje postaje sve višeuočljivije.«Mobbing» prestavlja složen problem moralnog zlostavljanja na na radnom mjestu kojim jedna osobaili skupina sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu s ciljem ugrožavanja njezina ugleda,ljudskog dostojanstva, integriteta koja može dovesti i do eliminacije s posla.610M&S 8(2013)