zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

ErgonomijaV okviru Ergonomije je bilo izvedenih 6 ponovitev Šole zdravih gibalnih vzorcev. Udeleženci so bilipretežno sodelavci iz maloprodaje, ki že imajo bolečine v hrbtenici. Izvajajo se aktivnosti po zgorajnavedenih smernicah.Organizirali je bil razširjen sestanek Ergonomskega tima s predstavniki področji, ki so vključeni vprenove ali novogradnje maloprodajnih objektov.Zdravje in prehranaV sodelovanju z ZZV Kranj so bile konec leta 2011 pripraviljene in sprejete Smernice zdravegaprehranjevanja zaposlenih v Mercator, d. d. in na njihovi osnovi organiziranih 5 izobraževanj Zdravoprehranjevanje zaposlenih za zaposlene v M gostinstvu in Proizvodnji, ki pripravljajo hrano zasodelavce, stranke in kupce. Na osnovi Smernic je bil izdalan tudi plakat Več tekočin – predvsemvode, ki je izobešen v internih restavracijah in plakat Uravnotežene malice kot del zdrave prehrane, kiso ga prejele vse maloprodajne. Izdana je tudi brošura Priporočila za zdravo prehranjevanjezaposlenih. V času od 10. -15. 4. 2012 je potekal Teden zdravih prehranjevalnih navad. Izvedli smoposkusni Kuharski teambuilding.Zdravje in gibanjeOrganizirano je bilo: Teden gibanja (10. – 17. 5. 2012), akcijo 5 minut za boljše počutje na delovnemmestu, več preizkusov nordijske hoje, preko ŠKDM in PD je bilo promovirano aktivno preživljanjeprostega časa.Zdravje in psihaIzvedenih je bilo 7 seminarjev: Kako prepoznati in se ustrezno odzvati na stres pri zaposlenih za ciljnoskupino poslovodij ter 2 skupinski svetovalni in psihoterapevtski delavnici za 14 žrtev kaznivih dejanjs 3 srečanji za vsako skupino. Sodelavci so se o udeležbi odločili prostovoljno.Zdravje in zdravstvene akcijeOrganizirane so bile meritve gleženjskega indeksa in venske pletizmografije, in sicer v 27 terminih na27 lokacijah. Decembra pa je potekala akcija merjenje holesterola v krvi v 12 terminih.Zaposlenim so bili krili stroške cepljenja.ZAKLJUČEKPraktična uporabnost ergonomije je optimalna uskladitev med zaposlenim, njegovim delom inrazmerami v katerih dela. Premišljen in sistematičen način oblikovanja delovnih mest, delovne opremeter osebne varovalne opreme ima pozitiven učinek tudi z ekonomskega vidika, saj prispeva kfunkcionalnosti opravljanja delovnih nalog zaposlenih, povečuje njihovo zadovoljstvo in dobropočutje na delovnem mestu ter zmanjšuje odsotnost zaradi bolezni in okvar. Z vspostavitvijo terupoštevanjem ergonomije kot interdisciplinarne vede, podjetje na podlagi raziskav lahko dosežeizboljšavo procesov in seveda ohranje zdravje zaposlenih. Na ta n ačin lahko otkrijemo tudi slabetočke v procesu dela in tako sprotno preverjamo delovne učinke. Iz vsebine prispevka je podanapomebna vloga menegmenta podjetja pri reševanju problematike, kjer kljub ustrezanju zakonskihnormativov, vseeno prihaja do odstopanj, v našem primeru do povečanega absentizma.Iz pregleda absentizma je razvidno, da se je na ravni podjetja, v letu 2011/2012 glede na leto 2011znižal, in sicer tako 0,12 % absentizma v breme družbe kot 0,09 % absentizma v breme zavoda. Precejso se znižali tudi stroški absentizma v breme družbe, vendar predvsem na račun zmanjšanja številazaposlenih.Če so pri oblikovanju delovnega sistema udeleženi tudi zaposleni, bodo le-ti aktivneje sodelovali tudipri doseganju skupnih ciljev podjetja. Glede na zainteresiranost in samoodzivnost zaposlenih terupadanje absentizma, menimo, da so smernice ergonomije pravilno začrtane.M&S 8(2013) 581