zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

interes je da poslove bezbednosti poveri zaista stručnom licu, jer poslodavac je odgovoran i za lošizbor pri odreñivanju lica za bezbednost i zdravlje na radu.Brojni rizici i bezbednosni izazovi promenljivog okruženja upućuju na mesto i ulogu stručnjaka zabezbednost u sektoru za ljudske resurse. U razvijenim zemljama, posebno se vodi računa o stručnosti,motivisanosti i sveobuhvatnosti implicitnog znanja zaposlenih kako onih koji neposredno obavljajuposlove menadžera za bezbednost i zdravlje na radu zadacima zaštite radne i životne sredine (npr.stručnjaka za zaštitu na radu) tako i svih drugih u organizaciji. U srpskim preduzećima, još uvek jeprisutna praksa da o ovim pitanjima odlučuju kadrovi koji profesionalno ne pripadaju ovim oblastima,koji nisu dovoljno motivisani da obavljaju svoje poslove, zbog neodgovarajućeg obrazovanja, nisu ustanju da sagledaju složenost i zahteve ove oblasti. Tome ide u prilog postojeća zakonska rešenja kojane definiše zahteve u pogledu visokoškolskog obrazovanja, niti ovim kadrovima daje prednostprilikom zapošljavanja u ovoj oblasti. Sa jedne strane, to dovodi u pitanje bezbednost i kvalitet radne iživotne sredine što, dugoročno posmatrano, prouzrokuje i veća materijalna ulaganja, a sa druge,nezaposlenost kadrova profesionalno obrazovanih i pripremanih za ovo područje rada. Zato biposlodavac pri odlučivanju trebao da zna profil lica koje mu je potrebno za obavljanje ovih stručnihposlova.Menadžer za bezbednost i zdravlje na radu mora da ima visoki stepen razumevanja za svakodnevneaktivnosti drugih lica i ispravan odnos prema njima kao pojedincima, članovima grupe, tima ili čitavogprivrednog društva. Mora da bude samostalna ličnost jer se od zavisnih ljudi ne može očekivatinezavisno mišljenje. Humanost lica koje obavlja ove poslove je nužna pretpostavka za uspešnost uovom poslu. Organizator poslova bezbednosti i zdravlja mora da bude privržen radniku, da poštujenjegovu ličnost, oseti problem i nañe način da pomogne, ali i da ukaže na nepravilno razmišljanje ipostupak u radu.Entuzijazam u poslu i sposobnost da ga prenese na svoje saradnike važni elementi za visoke domete usektoru bezbednosti i zdravlja na radu. Naravno taj entuzijazam mora da bude praćen visokimprofesionalizmom i visokim stepenom poznavanja struke. Sposobnost prilagoñavanja, retorike,inicijative, vizionarstva, selekcije i prioriteta važne su osobine za uspešno obavljanje svih kreativnih isloženih poslova pa i poslova stručnjaka za bezbednost i zdravlje na radu. Priroda posla zahtevaautoritativnu, ambicioznu i energičnu ličnost, koja zna da sluša i komunicira sa drugim ljudima nasvim nivoima u cilju usavršavanja tuñih i svojih ideja i stvaranja bezbedonosne kulture.Bezbednost i zdravlje na radu zahteva stalno usavršavanje i inoviranje znanja jer više znanja proširujevidike u preduzimanju novih mera. Ključna dimenzija bezbednosti i zdravlja na radu je znanje. Nijedovoljno posedovati samo opšte znanje u više oblasti ili samo ono u struci. Za visoke domete u oblastibezbednosti i zdravlja na radu potrebno je posedovati zbir ovih znanja koja se pospešuju iskustvom, akrajnji cilj im je predviñanje budućih dogañaja na radnom mestu i u radnoj okolini. Budući dogañaj,koji treba sprečiti, za menadžera za bezbednost i zdravlje na radu je povreda na radu, oboljenje ilioštećenje zdravlja zaposlenih. Tako predviñanje budućnosti postaje prirodno, oduzeto od mističnog inadprirodnog. Niko nikada neće saznati koliko su takva predviñanja i preduzete preventivne meresprečile tuge i patnje i ta enigma bezbednost i zdravlje ometa u daljem progresu. "Ništa se ne dešava" -niko dugo nije povreñen, zašto ulagati u bezbednost i zdravlje na radu - reći će mnogi ne edukovaniposlodavci, nesvesni da se povrede i oboljenja nisu dogañala baš zbog visoko postignutih standarda iuspešnog timskog rada.Osoba koja se posvetila ovom poslu mora da bude odlučna u predlaganju novih mera i veoma upornau ostvarivanju postavljenih zadataka. Inicijativa i upornost važne su odlike menadžera za bezbednost izdravlje na radu, kao i razvijene organizacione sposobnosti da bi usmerio napore pojedinca uostvarivanju postavljenih ciljeva.Lice koje želi da uspešno obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu treba da poseduje smisao zauspostavljanje kontakta sa ljudima različitog obrazovanja, različitih godina starosti, pola itemperamenta. Činjenica da lice za bezbednost i zdravlje na radu, po prirodi posla, veliki deo svojihaktivnosti usmerava na sprovoñenju mera koje u mnogim sredinama nisu popularne, zahteva visokstepen komunikativnosti i sposobnosti da se ostvari cilj, a da se pri tome ne poremete dobri ljudski iposlovni odnosi. U prošlim vremenima u praksi je to bilo teško ostvarljivo, kao i u sadašnjem stanjusvesti poslodavaca, zaposlenih, predstavnika zaposlenih i svih drugih koji su uključeni u sistemM&S 8(2013) 557