zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Slika 2: Fiedlerov model vodstvaIzvor: Weihrich, H. & Kooontz, H. op.cit., str. 507.Ukoliko se to ne poznaje, neće se biti u stanju adaptirati se situacijom, a kamoli upravljati sa njom. Štoje izričaj kompliciraniji i kompleksniji to se postaje dosadniji i sugovornik prema gubi interes, a ako segubi interes komunikacijski utjecaj slabi.TEORIJE KARIZMATIČNOG VODSTVANajprihvaćenija definicija karizmu opisuje kao rezultat percepcije sljedbenika i rezultat atribucije kojaje pod utjecajem aktualnih kvaliteta voñe i njegovog ponašanja, konteksta, situacije, te individualnih igrupnih potreba sljedbenika. 1Pod karizmatskim rukovoñenjem profitiraju i djelatnici i organizacija. Organizacija ima požrtvovanedjelatnike koji doživljavaju psihološki rast i razvoj svojih sposobnosti te time doprinose organizaciji.Meñutim, nerijetki su slučajevi koji potvrñuju i negativne efekte karizmatskog vodstva, osobito akokarizmatski voña raspolaže velikim resursima moći.Sama riječ karizma etimološki je grčkog porijekla i znači „božanski dar” 2 , opisuje sposobnostmističnog utjecaja i predviñanja budućih dogañaja.1 Yukl, G.:Leadership in organizations, New York, Prentice Hall, 2006., str. 250.2 Klaić, B.: Rječnik stranih riječi, Zagreb, Nakladni Zavod MH, 1981., str. 519.466M&S 8(2013)