zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Tablica 11. Odgovori na anketno pitanje 11 Grafikon 11. Odgovori na anketno pitanje 11Odgovori f %1. PRIJETNJA 6 7,79%2. KAŽNJAVANJE 6 7,79%3. JAVNO9 11,69%KRITIZIRANJE4. NEKOMUNICIRANJE 34 44,16%5. POSTAVLJANJE 19 24,68%ULTIMATUMA6. SEKSUALNO3 3,90%ZLOSTAVLJANJE∑ 77 100,00%Izvor: vlastitiRASPRAVAIzvor: vlastitiAnaliza rezultata ankete provedene meñu studentima Visoke škole za sigurnost u ZagrebuAnalizom rezultata ankete provedene meñu studentima Visoke škole za sigurnost u Zagrebu utvrñen jebroj od 137 zaposlenih koji predstavlja 61,71% ukupnog broja anketiranih i smatramo da predstavljareprezentativan uzorak daljnjeg istraživanja. Od tog broja 109 ispitanika muškog je spola štopredstavlja većinu od 79,56%. Najzastupljenija je dobna skupina od 20 do 30 godina starosti koju čini66% ispitanika, a najveći broj ispitanika zaposlen je u privatnom sektoru, 53,28%.Smatramo da je struktura ispitanika dovoljno široka te predstavlja relevantan izvor podataka. Uvidomu rezultate dolazimo do iznenañujuće velikog postotka negativnog odgovora od 36,50% na anketnopitanje „Je li poslodavac prilikom Vašeg zapošljavanja i započinjanja s radom izvršio osposobljavanjeradnika za rad na siguran način?“. Takoñer je velik broj negativnih odgovora od 48,18% na anketnopitanje „Je li poslodavac prilikom promjena u procesu rada te premještanja na drugo mjesto radaizvršio osposobljavanje radnika za rad na siguran način?“. S obzirom na jasnu zakonsku regulativu,broj negativnih odgovora na ova dva pitanja trebao bi biti vrlo mali. Uzrok ovako velikog brojanegativnih odgovora svakako je potrebno provjeriti i utvrditi razloge daljnjim istraživanjem.Na anketno pitanje „Je li po Vašem mišljenju to osposobljavanje provedeno samo „pro forma“ ilisvrsishodno i učinkovito?“ 63,50% ispitanika je dalo odgovor „pro forma“ što je takoñer neočekivanovelik postotak i zahtijeva daljnje istraživanje uzroka.Razmišljajući o osposobljavanju za rad na siguran način kao motivacijskom ciklusu postavili smoanketno pitanje „Jeste li od poslodavaca bili motivirani pri osposobljavanju za rad na siguran način?“.Negativnih odgovora na ovo pitanje je 59,12% što može ukazivati na nedostatak primjenamotivacijskih tehnika pri osposobljavanju za rad na siguran način.Pozitivan je broj negativnih odgovora od 53,28% na anketno pitanje “Je li to utjecalo na Vašu daljnjusamomotivaciju za rad na siguran način?“. To pokazuje da je ipak više od pola ispitanika u kasnijemradu samomotivirano za rad na siguran način.Najveći broj ispitanika smatra da je od ponuñenih odgovora najbolja motivacijska tehnika kvalitetnakomunikacija s mentorom, 26,28% te kvalitetno educiranje 25,55%, a vrlo je sličan rezultat i zapružanje osobnog primjera od strane mentora, 22,63%.Najvećom demotivacijom od ponuñenih odgovora smatra se nekomuniciranje 44,16% te postavljanjeultimatuma, 24,68%.Iskazani rezultati pozivaju na ozbiljno razmatranje činjenice da se neprovoñenjem osposobljavanja zarad na siguran način izravno krše zakonske obveze od strane poslodavca, a prisutna nedovoljnamotivacija pri osposobljavanjima može ukazivati na nezainteresiranost poslodavaca prema provoñenjukvalitetnih i svrsishodnih osposobljavanja.Primjenom motivacijskih tehnika koje su vrlo jednostavne (pozitivna radna okolina, uključivanje svih,nagrade, podrška) smatramo da bi došlo do višestrukog ponavljanja motivacijskog kruga i nakonzavršenog osposobljavanja za rad na siguran način kroz daljnju samomotivaciju radnika.460M&S 8(2013)