zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

U primarne ubrajamo motive koji nam osiguravaju održanje života i produljenje vrste (glad, žeñ, san,reproduktivne potrebe...). Sekundarni su motivi uglavnom potreba za afirmiranjem te težnja zaudruživanjem, a karakteristika je da se oni javljaju kao posljedica čovjekovog života u zajednici.Porast razine težnje ili porast nivoa aspiracije je pojava pri kojoj postizanje jednog cilja uvjetujerañanje drugog koji je redovito na višem stupnju. Ova je pojava u pravilu pozitivna jer dovodi donapretka u zajednici i društvu, a možemo je prikazati kao zatvoren krug izmeñu motiva, aktivnosti icilja koji vodi novom motivu.Slika 1. Djelovanje motiva na aktivnost usmjerenu ciljuIzvor: Stary, D.: Ljudski čimbenici u zaštiti, Iproz, Zagreb, 1998.Kada je riječ o zadovoljavanju motiva pri radu najčešći su načini motiviranja pomoću: nagrade, kazne,natjecanja, suradnje i plaćanja.Motiviranje za rad na siguran načinOsim osnovne čovjekove potrebe za sigurnošću potrebe za osposobljavanjem radnika za rad nasiguran način ovise i o meñunarodnim propisima, domaćim zakonima i podzakonskim aktima,internim propisima pravnih subjekata, tehničko-tehnološkim promjenama na radnim mjestima,dokvalifikacijama, prekvalifikacijama, specijalizacijama te procjenama opasnosti na radnom mjestu.U ovome slučaju kao tijek zadovoljenja potrebe za sigurnošću možemo shvatiti da je motiv želja zapostizanjem sigurnosti na radu, aktivnost je provoñenje osposobljavanja za rad na siguran način, a ciljje osposobljen radnik za samostalno i sigurno obavljanje poslova.[2] U idealnom slučaju bi rezultatbio identičan cilju, no razlika je u tome što je cilj ono što želimo postići, a rezultat je ono što smopostigli.Nažalost, u praksi rezultat je najčešće manje ili više manji od cilja, a problemsko je pitanje odnosi li seto i na osposobljavanje za rad na siguran način?METODEKao osnovne metode ovoga istraživanja u svrhu prikupljanja i obrade aktualnih podataka odabrane sumetode ankete i metode statistike.Metoda anketeU svrhu prikupljanja podataka o motiviranju radnika pri osposobljavanju za rad na siguran načinkorištena je metoda ankete, provedena neposredno, anonimno, pismenim upitnicima. Anketni upitniksadrži dvije osnovne skupine pitanja. Prva skupinu (pitanje 1 do 4) čine pitanja vezana uz dob, spol,zaposlenje i sektor zaposlenja. Drugu skupinu (pitanje 5 do 11) čine pitanja vezana uz provoñenjeosposobljavanja za rad na siguran način te pitanja o motiviranosti ili demotiviranosti pri tome.Metoda statistikeMetodom deskriptivne (opisne) statistike obrañeni su podatci prikupljeni metodom ankete. Rezultatistatističke obrade podataka prikazani su tablično i grafički. U obradi i prikazu rezultata anketnihpitanja korišteni su: frekvencija (f), postotak (%) i suma (∑).456M&S 8(2013)