zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Hrvatski jezik/Croatian languageUDK/UDC 005.32:331.101.3:331.45Izlaganje sa znanstvenog skupa/Conference paperKrunoslav Sabo, Igor Pavlović, Mladen PalenkašPRIMJENA TEHNIKA MOTIVIRANJA PRI OSPOSOBLJAVANJU RADNIKA ZA RAD NASIGURAN NAČINSažetakMotiviranje je bitan element voñenja kao jedne od osnovnih funkcija menadžmenta. S obzirom na toda je menadžment nositelj unapreñenja sigurnosti, motiviranje takoñer smatramo izuzetnimmenadžerskim alatom u funkciji unapreñenja sigurnosti. Osposobljavanje radnika za rad na sigurannačin zakonska je obveza poslodavaca prilikom zapošljavanja i započinjanja radnika s radom,promjena u procesu rada te premještanja radnika na drugo mjesto rada. Cilj ovoga osposobljavanja jeusvajanje teoretskih znanja o radu na siguran način i njihove praktične primjene na radnom mjestu.Smatramo da stručnjak (inženjer) sigurnosti kao mentor mora koristiti tehnike motivacije u svrhuedukacije radnika za rad na siguran način. Na taj način dolazimo od početnog motiviranja do kasnijegsamomotiviranja radnika na polju sigurnosti što općenito pridonosi razvoju kulture sigurnosti.Ključne riječi: kultura sigurnosti, mentorstvo, motiviranje, osposobljavanje radnika za rad na sigurannačinAPPLIANCE OF MOTIVATION TECHNIQUES IN TRAINING WORKERS FOR SAFEWORKAbstractMotivating is a substantial element of guidance as one of the primary management functions.Considering management as bearer of safety improvement, motivating is also an extraordinarymanagerial tool in safety improvement function. Training of workers for safe work is a legalobligation of employer in employment, business start-up, changes in business process andredeployment. Aim of this training is the acquisition of theoretical knowledge about safe work andtheir practical appliance on workplace. We consider that an expert ( engineer) of safety , as a mentor,has to use motivation techniques in the purpose of educating workers for safe work . In this way wecome from initial motivaton to afterwards self motvation of worker in the field of safety whichcontributes development of safety culture.Key words: mentoring, motivating, safety culture, training workers for safe workUVODOsposobljavanje radnika za rad na siguran načinOsposobljavanje radnika za rad na siguran način zakonska je obveza poslodavaca. Zakon o zaštiti naradu N.N., br. 59/96, 94/96, 114/03, 86/08, 75/09, 143/12 u člancima 27 do 29 govori o potrebama inačinu osposobljavanja, a uvjeti koje moraju ispunjavati poslodavci, ustanove i trgovacka društva dabi izvršavali osposobljavanja za rad na siguran način opisani su u Pravilniku o uvjetima zaosposobljavanje radnika za rad na siguran način N.N., br. 114/02, 126/03.Cilj ovoga osposobljavanja je usvajanje teoretskih znanja o radu na siguran način i njihove praktičneprimjene na radnom mjestu. Izvodi se za svako radno mjesto prema utvrñenim opasnostima ištetnostima u procjeni opasnosti te se nakon uspješno izvršenog osposobljavanja izdaje Uvjerenje oosposobljenosti.MotivacijaOpćenito motivima možemo nazvati sve što nas potiče na nekakvo djelovanje te odreñuje vrstu ijakost toga djelovanja.[3] Razlikujemo primarne (osnovne, biološke) i sekundarne (socijalne) motive.M&S 8(2013) 455