zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

angažovanih lica u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, odnosnoseksualnog uznemiravanja.Pravilnik definiše obeveze poslodavca u smislu prevencije ovih pojava, zatim obaveze i odgovornostizaposlenih, opšta pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih na radu, definiše ponašanja koja bimogla da ukažu na zlostavljanje na radu ili seksualno uznemiravanje, ukazuje na to kako se trebaponašati u slučaju da postoji sumnja da je izvršeno zlostavljanje i bavi se detaljno ureñenjem postupkau slučaju zlostavljanja.ZAKLJUČAKImajući u vidu društvenu, političku, ekonomsku situaciju u kojoj se Republika Srbija nalazi danas,slobodno bi se moglo konstatovati da pravo na dostojanstven rad predstavlja neku vrstu luksuza.Zapravo, luksuz je i sama realizacija prava na rad. Veliki broj radnika ostaje bez posla. Tokomtranzicije i privatizacije krše se radna i socijalna prava na svakom koraku. Sve ovo poslodavce iradnike stavlja u neravnopravan položaj. Mada, radnici, kao ekonomski slabija strana u radnomodnosu, uglavnom su u situaciji „uzmi ili ostavi“ kada se radi o ponuñenim uslovima rada od straneposlodavca.U okvakvim prilikama, sasvim je razumljivo da poslodavci nisu sa oduševljenjem dočekali Zakon osprečavanju zlostavljanja na radu. Pitanje je koliko smo kao društvo spremni da priznamo da mobingpostoji i da ga sankcionišemo.Ipak, mora se priznati - promenila se svest i poslodavaca i radnika o štetnim efektima mobinga.Novčavno sankcionisanje mobinga je dodatno uticalo na poslodavce da počnu sa stvaranjem jednogzdravijeg radnog okruženja.I na kraju, ono što je najvažnije, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu vratio je zaposlenimadavno zaboravljeno pravo na dostojanstven rad. Ali, ono što kaže slovo zakona, praksa treba dapotvrdi da bi zaposleni zaista i bili zaštićeni od zlostavljanja na radu.LITERATURA[1] Baltezarević, V.: Mobing: komunikacija na četiri noge, Mali Nemo, Pančevo, 2007.[2] Čolić B.: Nepoštovanje zabrane diskriminacije i zlostavljanja na radu, Pravni život, Udruženjepravnika Srbije, Beograd, 11/2011[3] Drobnjak T., Kočić-Mitaček V.: Model zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, Centar zaunapreñenje pravnih studija, Beograd, 2008.[4] Jašarević S.: Mobing u praksi i dokumentima EU i Srbije, Zbornik radova Pravnog fakulteta uNovom Sadu, Novi Sad, 1-2/2008[5] Kićanović O.: Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu – uslov dobre primene i efikasnosti:poštovanje predviñene preventive, znanje, nadzor i politička volja, zaštita prava u oblasti rada,IP Glosarijum, Beograd, 2012.[6] Reljanović M., Petrović A. K.: Šikanozno vršenje prava, diskriminacija i zlostavljanje na radu– zakonska regulativa i praksa, Pravni zapisi, Pravni fakultet Univerziteta Union, Beograd, br.1,2011.[7] Todosijević J.: Mobing, Arhipelag, Beograd, 2012.Propisi• Ustav Republike Srbije („Sl. glasnik RS,“ broj 98/06)• Zakon o radu („Sl. glasnik RS,“ br.24/2005,61/2005,54/2009)• Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu („Sl. glasnik RS,“ br.36/2010)• Zakon o zabrani diskriminacije („Sl. glasnik RS,“ br.22/2009)• Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom odzlostavljanja na radu („Sl. glasnik RS”, broj 62/2010)• Global Strategy on Occupational Safety and Health, ILO, 2003, http:/www.ilo.orgInternet• http:/www.ilo.org.M&S 8(2013) 445