zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

odbor za bezbednost i zdravlje na radu, uz saglasnost zaposlenog. Ako se za zlostavljanje teretiposlodavac, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može podneti zahtev za pokretanjepostupka posredovanja neposredno njemu. Ali, u ovom slučaju zaposleni može i bez podnošenjazahteva za pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca, odmah pokrenuti postupak prednadležnim sudom.Nezavisno da li je postupak pokrenut protiv nekog zaposlenog ili samog poslodavca, zaposleni kojismatra da je izložen zlostavljanju, zaposleni koji se tereti za zlostavljanje i poslodavac sporazumnobiraju lice za voñenje postupka posredovanja – posrednika, u roku od tri dana od dana prijemapredloga poslodavca. Postupak posredovanja je hitan i zatvoren je za javnost. Posrednik može da vodizajedničke i odvojene razgovore sa stranama u sporu, kao i da uz saglasnost jedne strane drugojprenese i predoči predloge i stavove o pojedinim pitanjima. Takoñe, on može da daje predlog mogućihnačina za rešavanje spora, ali ne može stranama u sporu da nameće rešenje.Postupak posredovanja okončava se u roku od osam radnih dana od dana odreñivanja posrednika i to:1) zaključivanjem pismenog sporazuma izmeñu strana u sporu,2) odlukom posrednika, posle konsultacije sa stranama, da se postupak obustavlja, jer daljipostupak nije opravdan ili3) izjavom strane u sporu o odustajanju od daljeg postupka.Smatra se da postupak posredovanja nije uspeo ako:1) strane u sporu ne odrede, odnosno ne izaberu posrednika,2) se postupak posredovanja okonča sporazumom strana u sporu.Inače, poslodavac je dužan da, ako postupak posredovanja ne uspe, a postoji osnovana sumnja da jeizvršeno zlostavljanje ili je zloupotrebljeno pravo na zaštitu od zlostavljanja, pokrene postupak zautvrñivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnedužnosti. U tom slućaju, on može zaposlenom da izrekne jednu od sledećih mera:1) opomena,2) mera udaljenja sa rada od četiri do 30 radnih dana bez naknade zarade ili3) mera trajnog premeštaja u drugu radnu okolinu - na iste ili druge poslove, odnosno radnomesto, u skladu sa zakonom.Ako zaposleni, kome je zbog vršenja zlostavljanja izrečena neka od ovih mera, u roku od šest meseciponovo izvrši zlostavljanje, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.Ako zaposlenom koji smatra da je izložen zlostavljanju prema mišljenju službe medicine rada pretineposredna opasnost po zdravlje ili život ili ako mu preti opasnost od nastanka nenaknadive štete,poslodavac je dužan da, do okončanja postupka za zaštitu zaposlenog od zlostavljanja kod poslodavca,zaposlenom koji se tereti za zlostavljanje izrekne jednu od sledećih mera:1) premeštaj u drugu radnu okolinu na iste ili druge poslove, odnosno radno mesto ili2) udaljenje sa rada uz nadoknadu zarade.Zaposleni, kome prema mišljenju službe medicine rada preti neposredna opasnost po zdravlje ili život,ima pravo da odbije da radi ako poslodavac ne preduzme pomenute mere.Navedeni postupak zaštite od zlostavljanja odnosi se na slučaj kada sam zlostavljač nije poslodavac.Ipak, i ova mogućnost realno postoji. Tako, zaposleni uživa i sudsku zaštitu ukoliko smatra da jeizložen zlostavljanju od strane samog poslodavca. Zaposleni može protiv njega da podnese tužbu prednadležnim sudom. Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca ima i zaposleni koji nije zadovoljanishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca. Ovakav spor pred sudom ima karakterradnog spora. Postupak u parnicama za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja jeste hitan.S obzirom na delikatnost problematike, neophodno je da posrednik, odnosno sudija, veoma dobropoznaju set zakona kojima se reguliše rad, da bi se moglo razgraničiti zlostavljanje na radu od odkršenja drugih radnih i socijalnih prava [5, str 214].Na samom kraju Zakona propisuje se da nadzor nad njegovim vršenjem sprodovi inspekcija rada, iliupravna inspekcija. Zatim, slede kaznene odredbe za njegovo nepoštovanje.Podzakonski aktiDalju razradu problematike zalostavljanja na radu u Republici Srbiji daje Pravilnik o pravilimaponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu. Ciljdonošenja ovog Pravilnika je da pomogne u prepoznavanju i procesuiranju mobinga. OvimPravilnikom propisuju se pravila ponašanja poslodavaca i zaposlenih, odnosno drugih radno-444M&S 8(2013)