zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti
Share Embed Flag
Download ePaper

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

safety.hr
13.07.2015 Views

Srpski jezik/Serbian languageUDK/UDC 005.96:364.634(094.5)(497.11)Izlaganje sa znanstvenog skupa/Conference paperAleksandra Ilić PetkovićPRAVNA REGULATIVA REPUBLIKE SRBIJE O ZAŠTITI ZAPOSLENIH ODZLOSTAVLJANJA NA RADUApstraktZlostavljanje na radu od davnina je prisutno u svakodnevnom životu brojnih radnika. Ipak, fenomenmobinga relativno je novijeg datuma. Naime, ne postoji jedinstvena definicija mobinga, odnosnozlostavljanja na radu, ali, postoje odreñeni njegovi aspekti oko kojih su gotovo svi autori saglasni.Zlostavljanje na radu podrazumeva neprijateljsko ponašanje i neetičku komunikaciju izmeñuzaposlenih. Ono se odvija u dužem vremenskom periodu, a cilj zlostavljanja je socijalnadiskriminacija i izolacija. Meñunarodne organizacije, baveći se ovom problematikom, donele suodreñene propise u ovoj oblasti. Pre svega, Meñunarodna organizacija rada. Takoñe, države donosesvoje propise kojima štite zaposlene od nasilja na radnom mestu. Republika Srbija svoj zakon omobingu dobila je 2010. godine. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu definiše osnovne pojmoveu okviru ove problematike, utvrñuje prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca u vezi sazlostavljanjem, propisuje postupak za zaštitu zaposlenog od zlostavljanja itd.Ključne reči: pravna regulativa, Republika Srbija, zaštita zaposlenih, zlostavljanje na raduWORKPLACE HARASSMENT LEGISLATIONOF THE REPUBLIC OF SERBIAAbstractHarassment at work has long since been present in daily life of workers. Nevertheless, thephenomenon of mobbing is relatively new. Namely, there is no a single definition of mobbing, i.e.harassment at work, but there are some aspects of this phenomenon which the majority of authorsagree on. Harassment at work implies hostile behavior and unethical communication among theemployees. It takes place over a longer period of time with the aim of achieving social discriminationand isolation. Dealing with this issue, international organizations, starting with the International LaborOrganization, have adopted certain regulations in this area. Furthermore, individual countries adopttheir own regulations which protect the employed from harassment at work. The Republic of Serbiaenacted the Law on Prevention on Mobbing in 2010. This law defines basic concepts regarding thisissue, establishes the rights, obligations and responsibilities of the employees and employers about theharassment, formalizes procedures for the employee protection from harassment etc.Keywords: harassment at work, legal regulation, protection of the employees, the Republic of SerbiaUVODSavremeni čovek deo je društva koje karakterišu složeni društveni odnosi. Opstanak i uspeh pojedincau društvu teže je ostvariti što su društveni odnosi složeniji. Ovo pitanje posebno se može posmatrati uoblasti radnih odnosa. Kvalitetni meñuljudski odnosi preduslov su kvalitetnog obavljanja poslova naradnom mestu.Komunikacija na poslu često može dovesti do sukoba mišljenja zaposlenih. Sučeljavanje stavova nemora uvek biti izvor velikih, teških, frustrirajućih sukoba. Naprotiv, ono može biti konstruktivno iproduktivno. U radnim organizacijama ovakvi sukobi nisu retki, niti nepoželjni. Ipak, ima i onihdrugih sukoba koji ne vode ničemu konstruktivnom i koji se veoma loše odražavaju na radnuatmosferu što, u konačnom, ima reperkusije na samu produktivnost zaposlenih, kao i na funkcionisanjesame radne organizacije.M&S 8(2013) 439

Problem savremenog društva o kome se sve više govori jeste zlostavljanje na radu, odnosno mobing.Trebalo bi da se podrazumeva da se svaki pojedinac na svom radnom mestu ponaša tolerantno premakolegama, da poštuje dostojanstvo drugih, da svoja prava i ovlašćenja ne koristi na način na koji bimogao drugome da nanese štetu. Ali, često ovo nije slučaj.Analizirajući mobing, može se, najpre, dati njegova definicija, zatim, govoriti o profilu mobera, o žrtvimobinga, vrstama, posledicama, prevenciji mobinga itd. Kada se ova pojava potpuno raščlani iizanalizira sa svih aspekata, ostaje pitanje zaštite zaposlenih. Zaštita zaposlenih najpre počinjepravnom regulativom jedne države.Republika Srbija svoj zakon o mobingu dobila je 2010. godine – Zakon o sprečavanju zlostavljanja naradu. Zakon definiše osnovne pojmove u okviru ove problematike, utvrñuje prava, obaveze iodgovornosti zaposlenih i poslodavaca u vezi sa zlostavljanjem, propisuje postupak za zaštituzaposlenog od zlostavljanja itd.POJAM ZLOSTAVLJANJA NA RADUMobing, ili, kako naš zakonodavac formuliše, zlostavljanje na radu predstavlja multidisciplinarnupojavu. Njega su, najpre, počeli da proučavaju psiholozi, a danas se njime bave i sociolozi, zdravstveniradnici, ekonomisti, pa i pravnici. Zadatak pravnika je da odgovore na pitanje kako obezbeditiefikasnu zaštitu od mobinga kroz pravne propise, a zatim i obezbediti efikasnu primenu tih propisa upraksi.Izraz mobing potiče od engleske reči mobbing, što znači nasrnuti na nekoga, maltretirati nekoga. Mobznači rulja, gomila, ološ. Za ovu pojavu u engleskom jeziku postoji i reč bullyng koja značizlostavljati, kinjiti, a uglavnom se povezuje sa zlostavljanjem učenika u školi. Neki teoretičarismatraju da su ove dve pojave slične, ali ne i identične [4, str. 545]. Naime, bullyng bi predstavljalokinjenje koje se spontano javlja u javnim organizacijama, usmereno je ka slabijim osobama da bi sestekla nadmoć nad njima. Mobbing, sa druge strane, se sprovodi sistematski na suptilniji način,diskretnije, traje duže, često uključuje veliki broj lica, a njegova posledica je ugrožavanje dostojanstvai zdravlja pojedinca i često se završava napuštanjem posla.U mnogim zemljama se termin mobing ne prevodi. U Republici Srbiji ova pojava označena jeterminom zlostavljanje na radu. Koriste se i termini šikaniranje, psihološko maltretiranje itd.U literaturi se mogu pronaći brojne definicije mobinga. Pojam mobinga je prvi formulisao i kaopojavu prepoznao švedski psiholog Hajnc Lejman [1, str. 13]. On primećuje da je u modernom sveturadno mesto postalo jedno ratno polje. Sam termin potiče od etologa Konrada Lorenca koji je takonazvao ponašanje nekih vrsta životinja koje se udružuju protiv jednog člana, napadaju ga i isteruju izzajednice, ponekada i sa smrtnim ishodom. Istu vrstu ponašanja Lejman uočava kod zaposlenih naradnom mestu.U Francuskom Zakonu o radu iz 2002. mobing se definiše kao psihičko maltretiranje koje se ponavljaputem akcija kojima je cilj ili posledica degradacija radnikovih radnih uslova, koje možeprouzrokovati napad i naneti štetu ljudskim pravima i ljudskom dostojanstvu, fizičkom ili mentalnomzdravlju ili kompromitovati žrtvinu profesionalnu budućnost. Kreator ove definicije je psiholoh Mari-Frans Hirigojan. Meñunarodna organizacija rada mobing definiše kao uvredljivo ponašanje koje semanifestuje kao osvetoljubivi, surovi, zlonamerni ili ponižavajući pokušaj da se sabotira jedan iligrupa zaposlenih.Ono što se sa sigurnošću može reći je da ne postoji jedinstvena definicija mobinga. Razlog za to jevelika različitost postupaka i ponašanja kojima se vrši mobing. Samo Lejman je uočio 45 aktivnostikojima se vrši zlostavljanje na radu. U nekim novijim istraživanjima pominje se i preko 70 različitihoblika ponašanja. Ipak, bez obzira na sve ovo, postoje neka obeležja mobinga oko kojih su gotovo sviautori saglasni. Najpre, reč je o neprijateljskom ponašanju na radnom mestu i o neetičkojkomunikaciji. Zatim, napadi na žrtvu odvijaju se namerno, sistematski od strane jedne ili više osoba ida traju duže vreme, najmanje 6 meseci ili godinu dana. Mobing ima jasan cilj, a to je socijalnadiskriminacija i izolacija.Prema Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu Republike Srbije zlostavljanje jeste svako aktivnoili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a kojeza cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja,položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje,pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu440M&S 8(2013)

Srpski jezik/Serbian languageUDK/UDC 005.96:364.634(094.5)(497.<strong>11</strong>)Izlaganje sa znanstvenog skupa/Conference paperAleksandra Ilić PetkovićPRAVNA REGULATIVA REPUBLIKE SRBIJE O ZAŠTITI ZAPOSLENIH ODZLOSTAVLJANJA NA RADUApstraktZlostavljanje na radu od davnina je prisutno u svakodnevnom životu brojnih radnika. Ipak, fenomenmobinga relativno je novijeg datuma. Naime, ne postoji jedinstvena definicija mobinga, odnosnozlostavljanja na radu, ali, postoje odreñeni njegovi aspekti oko kojih su gotovo svi autori saglasni.Zlostavljanje na radu podrazumeva neprijateljsko ponašanje i neetičku komunikaciju izmeñuzaposlenih. Ono se odvija u dužem vremenskom periodu, a cilj zlostavljanja je socijalnadiskriminacija i izolacija. Meñunarodne organizacije, baveći se ovom problematikom, donele suodreñene propise u ovoj oblasti. Pre svega, Meñunarodna organizacija rada. Takoñe, države donosesvoje propise kojima štite zaposlene od nasilja na radnom mestu. Republika Srbija svoj zakon omobingu dobila je 2010. godine. Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu definiše osnovne pojmoveu okviru ove problematike, utvrñuje prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih i poslodavaca u vezi sazlostavljanjem, propisuje postupak za zaštitu zaposlenog od zlostavljanja itd.Ključne reči: pravna regulativa, Republika Srbija, zaštita zaposlenih, zlostavljanje na raduWORKPLACE HARASSMENT LEGISLATIONOF THE REPUBLIC OF SERBIAAbstractHarassment at work has long since been present in daily life of workers. Nevertheless, thephenomenon of mobbing is relatively new. Namely, there is no a single definition of mobbing, i.e.harassment at work, but there are some aspects of this phenomenon which the majority of authorsagree on. Harassment at work implies hostile behavior and unethical communication among theemployees. It takes place over a longer period of time with the aim of achieving social discriminationand isolation. Dealing with this issue, international organizations, starting with the International LaborOrganization, have adopted certain regulations in this area. Furthermore, individual countries adopttheir own regulations which protect the employed from harassment at work. The Republic of Serbiaenacted the Law on Prevention on Mobbing in 2010. This law defines basic concepts regarding thisissue, establishes the rights, obligations and responsibilities of the employees and employers about theharassment, formalizes procedures for the employee protection from harassment etc.Keywords: harassment at work, legal regulation, protection of the employees, the Republic of SerbiaUVODSavremeni čovek deo je društva koje karakterišu složeni društveni odnosi. Opstanak i uspeh pojedincau društvu teže je ostvariti što su društveni odnosi složeniji. Ovo pitanje posebno se može posmatrati uoblasti radnih odnosa. Kvalitetni meñuljudski odnosi preduslov su kvalitetnog obavljanja poslova naradnom mestu.Komunikacija na poslu često može dovesti do sukoba mišljenja zaposlenih. Sučeljavanje stavova nemora uvek biti izvor velikih, teških, frustrirajućih sukoba. Naprotiv, ono može biti konstruktivno iproduktivno. U radnim organizacijama ovakvi sukobi nisu retki, niti nepoželjni. Ipak, ima i onihdrugih sukoba koji ne vode ničemu konstruktivnom i koji se veoma loše odražavaju na radnuatmosferu što, u konačnom, ima reperkusije na samu produktivnost zaposlenih, kao i na funkcionisanjesame radne organizacije.M&S 8(2013) 439

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!