zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

izici od osnovnih opasnosti koje se javljaju u poslovnom procesu organizacije, a to su opasnosti odozljeda na radu, požara, eksplozija, kaznenih djela, akcidenata i onečišćenja okoliša te prirodnihkatastrofa. [10]Sustav sigurnosti jest svaki sustav koji je projektiran i izveden radi zaštite osoba, imovine (materijalnei nematerijalne) i poslovnih procesa od neovlaštenog upada, oštećivanja ili ozljeñivanja zaštićenogsustava (prirodnog ili umjetnog), a koje za posljedicu imaju krañu, nanošenje materijalne štete iliozljeda, narušavanje ugleda i slično. U tom smislu, sigurnost je funkcija, organizacija, stanje i osjećajkoje omogućuje normalno funkcioniranje poslovnih sustava u kojem ne dolazi do narušavanjanormalnog stanja stvari radi različitih ugroza i opasnosti. Upravljanje sigurnošću podrazumijevauspostavu sustava odgovornosti, identifikaciju rizika, njihovo vrednovanje, odnosno procjenu rizika iupravljanje rizikom, izradu odgovarajućih sigurnosnih politika i implementaciju u stvarno okruženjena temelju rezultata procjene rizika i definiranih sigurnosnih politika.Svrha istraživanjaVoditi znači utjecati na ljude kako bi pridonijeli organizaciji i skupnim ciljevima. Pri tome voñe usustavu upravljanja sigurnošću primjenjuju interpersonalno komuniciranje koje je najrasprostranjeniji ielementarni oblik društvene komunikacije. Svaki od modela vodstva utječe na primjenuinterpersonalne komunikacije, odnosno nekog od oblika takvog komuniciranja u sustavu upravljanjasigurnošću. U tom smislu želi se utvrditi na koji način modeli vodstva prema njihovim teorijskimpostavkama mogu utjecati na primjenu interpersonalne komunikacije u sustavu upravljanjasigurnošću.Cilj istraživanjaProblem koji je prepoznat ovom području je nedostatak aktualnih saznanja o problematici utjecajapojedinih modela vodstva na primjenu interpersonalne komunikacije u sustavu upravljanja sigurnošću.Obzirom na prepoznati problem, cilj istraživanja je na osnovu teorijski postavki utvrditi na koji načinpojedini modeli vodstva mogu utjecati na primjenu interpersonalne komunikacije u sustavuupravljanja sigurnošću.HipotezeIstraživanje sadrži usporedbu dobivenih rezultata prema 4 postavljene hipoteze:− Hipoteza H1: Modeli osobina pozitivno utječu na primjenu interpersonalne komunikacije usustavu upravljanja sigurnošću.− Hipoteza H2: Bihevioralni modeli vodstva pozitivno utječu na primjenu interpersonalnekomunikacije u sustavu upravljanja sigurnošću.− Hipoteza H3: Kontingencijski modeli vodstva pozitivno utječu na primjenu interpersonalnekomunikacije u sustavu upravljanja sigurnošću.− Hipoteza H4: Suvremeni pristupi vodstvu pozitivno utječu na primjenu interpersonalnekomunikacije u sustavu upravljanja sigurnošću.Zadaci istraživanjaSukladno postavljenom cilju, zadaci ovog istraživanja su:− proučiti područje teorije voñenja− prepoznati i prikazati osnovne teorijske postavke modela vodstva− proučiti i prikazati područje teorije interpersonalne komunikacije− proučiti i prikazati područje teorije sustava upravljanja sigurnošću− utvrditi mogući utjecaj modela vodstva na primjenu interpersonalne komunikacije u sustavuupravljanja sigurnošću.METODEMetode istraživanja predstavljaju način svrhovitog rješavanja problema. Temeljem utvrñenogproblema, postavljenog cilja i zadataka znanstvenog istraživanja, izabrane su prikladne znanstvenemetode koje čine metodiku rada.Metodom studija dokumentacije i sadržaja analiziraju se:− teorijske postavke voñenja i modela vodstvaM&S 8(2013) 329