zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Barbara Ilijaš-Juranić, Saša Petar, Gabrijela Budimir ŠoškoHrvatski jezik/Croatian languageUDK/UDC 005.32:331.101.3:614.8Prethodno priopćenje/Preliminary communicationUTJECAJ STILOVA VOðENJA NA MOTIVACIJU SUDJELOVANJA ČLANOVAORGANIZACIJE U PROVOðENJU SIGURNOSNIH PROCEDURASažetakVoñenje u organizacijama je sposobnost pojedinca da djeluje na druge članove organizacije u svrhuostvarenja organizacijskih ciljeva. Kako bi članovi organizacije mogli ostvariti ciljeve koji su ranijepostavljeni i time pridonijeti napretku i učinkovitosti organizacije, oni moraju biti motivirani. Uzumjetnost induciranja pokornosti, sposobnost motiviranja i djelovanja na podreñene glavna je značajkavoñenja i temeljni element sinergije nadreñenih i podreñenih. U ovom radu ukazat će se na direktneposljedice utjecaja stilova voñenja na motivaciju sudjelovanja članova organizacije u provoñenjusigurnosnih procedura. Odreñene osobine i crte ličnosti rukovoditelja, moći utjecaja i aspekti situacijapovećavaju ili poništavaju učinke osobina rukovoditelja i time potiču ili narušavaju poslovanjeorganizacije, što čini aspekt rukovoñenja sve važnijim za istraživanje utjecaja na provoñenjesigurnosnih procedura, a time i na cjelokupnu sigurnost organizacije. Nesavjesno rukovoñenje imanegativan utjecaj na članove organizacije i rezultira problemima koji direktno utječu na poslovanjeorganizacije, ali i na sigurnost članova organizacije. Nezadovoljni članovi organizacije češće griješe uprovedbi sigurnosnih procedura, a time narušavaju sigurnost i zaštitu poslovnih podataka organizacije.Ključne riječi: moć utjecaja, motivacija, rukovoñenje, sigurnosne procedure, stilovi voñenjaIMPACT OF LEADERSHIP STYLES ON MOTIVATION PARTICIPATION OF MEMBERSOF THE ORGANIZATION TO IMPLEMENT SAFETY PROCEDURESAbstractLeadership in organizations is the individual’s ability to influence to other members of theorganization in order to achieve organizational goals. To make accomplishment of previously placedorganizational goals possible and to thereby contribute to the progress and efficiency of theorganization, they should motivated. Using the art of inducing obedience, the ability to motivate andinfluence to subordinates is the main feature of leadership and a fundamental element of synergybetween superiors and subordinates. This paper will highlight the direct consequences of the impact ofleadership styles to motivate the participation of members of the organization in the implementation ofsafety procedures. Certain manager’s characteristics and personality, power of influence as well assituational aspects are increasing or disrupting organizational business, which makes it all the moreimportant aspect of leadership in sense to explore the impact on the implementation of securityprocedures, and thus on the overall security of the organization. Negligent management has a negativeimpact on members of the organization and the resulting problems that directly affect the operations ofthe organization, but also the safety of the members of the organization. Dissatisfied members aremaking mistakes frequently in the implementation of safety procedures, and thereby undermine thesafety and security of corporate data.Key words: leadership, leadership styles, motivation, power of influence, security proceduresUVODVoñenje u organizacijama je sposobnost pojedinca ili grupe da djeluje na druge članove organizacije usvrhu ostvarenja organizacijskih ciljeva. Osobe koje vode organizacije bave se izvršavanjem zadaćakoje proizlaze iz procesa menadžmenta. Glavni zadaci su im: planiranje i donošenje odluka,organizacija rada i poslovanja, angažiranje i voñenje ljudi, te kontrola nad ljudskim, financijskim,fizičkim i informacijskim resursima [3].M&S 8(2013) 217