zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Prema tome može se zaključiti da zaposlenici ili ne prijavljuju „mobbing“ ili još uvijek nije došlo doradikalnijih oblika „mobbinga“ čije bi posljedice po pojedinca i poduzeće bile toliko značajne da bi serazvila potreba za primjenom preventivnih mjera koje mogu osujetiti različite oblike „mobbinga“.LITERATURA[1] Durniat, K.: Organizational Culture's Mechanism of Social Exclusion in Process ofWorkplace Bullying, The 6th European Conference on Management, Leadership and Governance,Wroclaw, Poland, 2010., preuzeto sa www.ebscohost.com (22.03.2013.)[2] Einarsen, S.: The nature and causes of bullying at work, International Journal of Manpower,vol.20, no. ½, p.16-27[3] Kostelić-Martić, A.: Mobing: psihičko maltretiranje na radnom mjestu (kako prepoznatimobbing, kako se obraniti i kako ga spriječiti), Školska knjiga, Zagreb, 2005.[4] Level Playing Field Institute; The corporate Leavers Survey- The Cost of Employee TurnoverDue Solely to Unfairness in the Workplace; USA 2007.[5] Wasserbauer, B.; Grgat, I.: Menadžment u funkciji suzbijanja mobbinga, Zbornik radova 1.Stručno-znanstvenog skupa „Zaštita na radu i zaštita zdravlja“, Bjelolasica, 2006., p.[6] Yapici Akar, N.; Anafarta, N.; Sarvan, F.: Causes, Dimensions and OrganizationalConsequences of Mobbing: An Empirical Study, Ege Academic Review, Vol. 11, No. 1, 2011., p.179-191[7] Zapf, D.: Organisational, Work Group Related and Personal Causes of Mobbing/Bullying atWork, International Journal of Manpower, Vol.20, No. 1-2, 1999., p. 359-375Internet[8] European Working Condition Observatory, www.eurofound.europa.eu/ewco/2011(12.03.2013.)[9] International Labour Organization, www.ilo.org (12.03.2013.)[10] Mattice Michael Catherine; The Cost of Workplace Bullying 2009;www.nworkplacebullies.com (20.03.2013.)[11] The Mobbing Encyclopaedia: www.leymann.se (01.03.2013.)[12] Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, www.mobbing.hr (14.03.2013.)BIOGRAFIJA PRVOG AUTORAMateja Petračić, dipl. oec., asistentVeleučilište u KarlovcuKarlovac, Hrvatskamateja.petracic@vuka.hrMateja Petračić roñena je 1985. godine u Karlovcu. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu uZagrebu – smjer računovodstvo 2009. godine. Poslovnu karijeru započinje iste godine u poduzećuEuroPETROL, trgovačkom poduzeću na veliko i malo naftnim derivatima kao referent prodaje.Paralelno s radom u EuroPETROLU radi kao vanjski suradnik na Veleučilištu u Karlovcu. Nakondvije godine prelazi na radno mjesto voditelja računovodstva u Prirodoslovnoj školi u Karlovcu.Početkom ljetnog semestra akademske godine 2011./2012. započinje s radom na Veleučilištu uKarlovcu kao asistent iz znanstvenog područja društvenih znanosti, polje ekonomija, za kolegije214M&S 8(2013)