zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Istraživanje je pokazalo da većina ispitanica, njih 63,64% tvrdi da ne koriste manji broj dana godišnjegodmora ili da se ne odlučuju na osnivanje obitelji zbog straha od gubitka posla, 27,27% to nijeprimijetilo, dok ih 9,09% tvrdi da zbog straha od gubitka posla ne koriste u potpunosti godišnji odmori sve češće se odlučuju na kasnije zasnivanje obitelji. Naime i prema podacima Državnog zavoda zastatistiku, vidljiv je trend rasta prosječne dobi prilikom sklapanja braka; što možemo vidjeti iz prvoggrafikona.Grafikon broj 2.: Pregled prosječne dobi sklapanja braka žena i muškaraca u Hrvatskoj1980-2010. godineIzvor: Državni zavod za statistiku Republike Hrvatske, Zagreb, 2012Izbor organizacija u kojima bi žene željele raditi: u skladu s činjenicom da su na prvo mjesto stavilesigurnost, većina žena navela je kao najpoželjnije zapošljavanje u javnom sektoru, koje nudipredvidljive vrijednosti: visoki stupanj sigurnosti, prosječna, ali stabilna primanja, vladavinu zakona usmislu poštivanja prava žena, majki/roditelja. Drugo najpoželjnije mjesto zapošljavanja, male privatnetvrtke, što i nije čudno jer manji broj ljudi najčešće radi kao jedna mala obitelj i ima veću mogućnostza održavanje ravnoteže izmeñu poslovnog i obiteljskog života premda je poznato da je sigurnost radau takvim tvrtkama niska. Nisu daleko ni one ispitanice koje bi željele raditi u velikim tvrtkama, dok jeoko 13,1 % ispitanica navelo da bi željele pokrenuti vlastito poduzeće.[7]Sigurnost radnog mjesta je većini žena najvažniju osobina posla.[2]Ta je činjenica bitna i izperspektive unapreñenja položaja žena na tržištu rada.Može se predvidjeti da će se, usporedo s gospodarskim rastom i poboljšanjem prilika u društvu,mijenjati i korporativna kultura tvrtki i da će se u tom pogledu Hrvatska priključiti europskimtrendovimaZAKLJUČAKProvedeno istraživanje daje uvid u položaj žena u različitim ciljnim tvrtkama u Hrvatskoj, kao i unjihove obrasce ponašanja te stavove kako u svojim tvrtkama percipiraju prilike za poboljšanje svogpoložaja i mogućnost izgradnje karijere, te sigurnost zaposlenja. Istraživanjem je prikazano da većinaanketiranih zaposlenica pripada srednjem operativnom managementu, te da smatraju da malommogućnost napredovanja u viši management, u odnosu na muške kolege iste razine znanja, kao isudjelovanje u kreiranju strateške politike tvrtke.Iako je rezultat istraživanja pokazao da je najveći broj ispitanica zaposleno na neodreñeno vrijeme i dase osjeća relativno sigurno u svojim tvrtkama, statistički podaci pokazuju nesrazmjerno visok brojžena koji radi na privremenim, nesigurnim i neprijavljenim poslovima, što ih čini ranjivijima i jačeizloženima siromaštvu ili vanjskim utjecajima kao što je gospodarska kriza. Tržište rada i dalje jeobilježeno fenomenom horizontalne i vertikalne segregacije koji odražava glavna područjanejednakosti izmeñu žena i muškaraca, u prvom redu u smislu pristupa poslu, poklapanja razineobrazovanja kod žena s kvalitetom poslova koje one obavljaju, napredovanja, visine plaće i iskustva idiskriminacije.Glavne prepreke za napredovanje i karijeru žena na hrvatskom tržištu rada, uključuju probleme uusklañivanju radnog i obiteljskog života. To su nedovoljna dostupnost i fleksibilnost brige o djeci,nedovoljno fleksibilno radno vrijeme; te tradicionalizam, koji uključuju oslanjanje na neformalneM&S 8(2013) 203