zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Na Slici 4. prikazani su rezultati istraživanja koji pokazuju da je 45,45% ispitanica dobilo posaoputem preporuke, 36,30% preko raspisanog natječaja, 5% putem HZZO i 13,25% .Slika 4. Metode traženja poslaIstraživanje je pokazalo da se 54,55% ispitanica nije susrelo sa spolnom neravnopravnošću prilikomzapošljavanja, 18,18% je imalo takvo iskustvo, dok ostale ispitanice nisu primijetile nikakvudiskriminaciju prilikom zapošljavanja.Mogućnosti napredovanjaPrema provedenom istraživanju 72,71% ispitanica smatra da na mogućnost napredovanja ne utječenjihov bračni status i broj djece, dok ih 9,09% smatra da utječe i da ovisi o kojoj se osobi radi a9,11% ,to nije primijetilo.Na pitanje da li žene i muškarci, iste razine znanja, imaju istu mogućnost napredovanja 45,45%ispitanica je odgovorilo da je to moguće samo u srednjem managementu, 36,36% da muškarci i ženeimaju iste mogućnosti napredovanja, a 18,19% da nemaju iste mogućnosti. Navedeno je prikazano naSlici 5..Slika 5. Mogućnosti napredovanja žena u odnosu na muškarce iste razine znanjaSlika 6. prikazuje da 3,36% ispitanica smatra da imaju, u odnosu na muškarce iste razine znanja, istumogućnost za sudjelovanje u donošenju strateških odluka, 60,28% da nemaju, dok ih je 36,36%odgovorilo da je to rijetko.M&S 8(2013) 201