zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti
Share Embed Flag
Download ePaper

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

safety.hr
13.07.2015 Views

Sukladno tome istraživačke metode i metode prikupljanja podataka uključivale su analizu postojećihinformacija i statističkih podataka, uključujući pravne dokumente te rezultata novijih istraživanjaširokog niza hrvatskih i stranih institucija, te metodu anketiranja koja će omogućiti donošenjezaključka vezano za postavljenu hipotezu.Upitnik se sastojao od dvije skupine pitanja. Prva skupina uz osnovne informacije o ispitanici ipoduzeću odnosila se na sljedeće neovisne varijable: hijerarhijsku razinu posla koju ispitanica obavlja,stručnu spremu ispitanice, duljinu radnog staža, bračno stanje i vlasničku strukturu poduzeća.Druga skupina pitanja odnosila se na način zapošljavanja žena, saznanjima o spolnoj diskriminacijiprilikom zapošljavanja, saznanjima o diskriminaciji prilikom napredovanja, mogućnostimanapredovanja u odnosu na muškarce iste razine znanja, mogućnosti sudjelovanja žena u donošenjustrateških odluka u tvrtkama, utjecaju bračnog statusa i broja djece na mogućnost napredovanja,opasnosti od dobivanja otkaza u odnosu na muškarce, većem broju prekovremenih sati zbog straha oddobivanja otkaza u odnosu na muškarce te mogućnosti napredovanja iznad četrdesete godine.Postavljena pitanja sadržavala su ponuñene odgovore od kojih je trebalo izabrati jedan odgovarajućiodgovor. Način prikupljanja podataka bio je putem osobnih kontakata i putem e-maila.Sudionice ispitivanjaU istraživanju je sudjelovalo 21% žena zaposlenih u javnom i 79 % žena zaposlenih u privatnomsektoru. Najveći broj anketiranih zaposlenica bio je iz trgovine 36%, iz proizvoñačkih tvrtki 30%, izjavnog sektora 19% i 15% iz ostalih djelatnosti. Prema podacima Državnoga zavoda za statistiku uRepublici Hrvatskoj žene su najčešće zaposlene u maloprodaji i veleprodaji, obrazovanju, zdravstvu isocijalnoj skrbi. Tako je siječnju 2013. u sektoru trgovine bilo zaposleno 53,85% žena u odnosu na46,15 % muškaraca.[14]Prema broju zaposlenih istraživanjem je obuhvaćeno je 62% velikih (tvrtke s 250 i više zaposlenih),27% srednjih (tvrtke s 50-249 zaposlenih) i 11% malih (tvrtke s 1-49 zaposlenih) poduzeća. Tvrtke ukojima rade ispitanice su: Konzum d.d., Dinova-Diona d.o.o, Billa d.o.o., Gavrilović d.o.o, PIKVrbovec d.d., Podravka d.d., FINA d.o.o., Makart distribucija d.o.o, Tangar d.o.o., Porezna uprava,Hrvatska radiotelevizija,Tisak d.d., Gracin d.o.o, Stanić d.o.o., Klinički bolnički centar Dubrava, Butiktorti i slastica d.o.o., Color d.o.o. frizerski salon, Diljexport, O.Š. Ante Starčević, Velpro i peradarstvoBlagus.Opće osobine ispitanicaDob i obrazovanje:Meñu ispitanicama je bilo 15,5 % žena od 15 do 24 godina starosti, 68,5 % žena od 25 do 49 godinastarosti i 16,0 % žena preko 50 godina starosti. Na slici 1. vidljivo je da većina ispitanica ima završenusrednju školu 61,5 %, dok ih 37,61 % ima visoko ili više obrazovanje, a 0,89% neki od ostalih oblika.Slika 1. Struktura sudionica prema stručnoj spremiPoložaj u hijerarhijskoj strukturi:Slika 2. prikazuje strukturu prema hijerarhijskoj poziciji iz koje je vidljivo da samo 3% ispitanicapripada višem managementu a najveći broj srednjem operativnom managementu 64% i nižemmanagementu 33%.M&S 8(2013) 199

Slika 2. Struktura sudionica prema hijerarhijskoj strukturiBračno stanje:Slika 3. Struktura sudionica prema bračnom statusu.Najveći broj ispitanica 64% čine udane žene, neudatih je 27%, a rastavljenih i udovica 9 % , što jeprikazano na Slici 3.REZULTATI I RASPRAVARezultate istraživanja možemo grupirati u tri grupe:Način zapošljavanja i vrste ugovora o raduVećina žena traži sigurnost u poslu, no poslovi na neodreñeno vrijeme, koji su nekada bili sinonim zasigurnost, više se ne mogu smatrati takvima. Prema kriterijima zaposlenja na neodreñeno vrijeme,odreñeno vrijeme, probni rad, pripravnički staž ili rad kod kuće, iz Slike 4. vidljivo je da najvećipostotak ispitanica ima sklopljen upravo ugovor na neodreñeno, odnosno njih 79,91%. Kod ugovora oradu na odreñeno vrijeme trebalo je zaokružiti da li se radi o sezonskom zaposlenju, privremenomzapošljavanju radi povećanja obima posla, zamjeni privremeno odsutnog radnika, sudjelovanju uizradi projekata, obavljanju javnih radova ili nekom nenavedenom razlogu. Istraživanje je pokazalo da,ugovor o radu na odreñeno vrijeme ima 18,85% ispitanica. Iz Tabela 1.vidljivo je da se najveći diougovora na odreñeno vrijeme odnosi na zamjenu privremeno odsutnih radnica njih 57% i sezonskoobavljanje poslova njih 35%, dok je 8% ispitanica na ispomoći zbog povećanja obima posla. Nijednaispitanica nije odgovorila da je zaposlenje dobila radi sudjelovanja u izradi odreñenog projekta iobavljanja privremenih poslova kod utvrñivanja novih programa, tehnologije i drugih tehničkih itehnoloških unapreñenja procesa rada. Pripravnički staž odrañuje je 0,24% ispitanica, a niti jednaispitanica ne radi kod kuće.Tablica1. Prikaz raspodjele ispitanica prema načinu sklapanja ugovora o radu na odreñeno vrijemeRad na zamjeni Sezonski radIspomoć radi povećanja obimaposla57% 35%8%200M&S 8(2013)

Slika 2. Struktura sudionica prema hijerarhijskoj strukturiBračno stanje:Slika 3. Struktura sudionica prema bračnom statusu.Najveći broj ispitanica 64% čine udane žene, neudatih je 27%, a rastavljenih i udovica 9 % , što jeprikazano na Slici 3.REZULTATI I RASPRAVARezultate istraživanja možemo grupirati u tri grupe:Način zapošljavanja i vrste ugovora o raduVećina žena traži sigurnost u poslu, no poslovi na neodreñeno vrijeme, koji su nekada bili sinonim zasigurnost, više se ne mogu smatrati takvima. Prema kriterijima zaposlenja na neodreñeno vrijeme,odreñeno vrijeme, probni rad, pripravnički staž ili rad kod kuće, iz Slike 4. vidljivo je da najvećipostotak ispitanica ima sklopljen upravo ugovor na neodreñeno, odnosno njih 79,91%. Kod ugovora oradu na odreñeno vrijeme trebalo je zaokružiti da li se radi o sezonskom zaposlenju, privremenomzapošljavanju radi povećanja obima posla, zamjeni privremeno odsutnog radnika, sudjelovanju uizradi projekata, obavljanju javnih <strong>radova</strong> ili nekom nenavedenom razlogu. Istraživanje je pokazalo da,ugovor o radu na odreñeno vrijeme ima 18,85% ispitanica. Iz Tabela 1.vidljivo je da se najveći diougovora na odreñeno vrijeme odnosi na zamjenu privremeno odsutnih radnica njih 57% i sezonskoobavljanje poslova njih 35%, dok je 8% ispitanica na ispomoći zbog povećanja obima posla. Nijednaispitanica nije odgovorila da je zaposlenje dobila radi sudjelovanja u izradi odreñenog projekta iobavljanja privremenih poslova kod utvrñivanja novih programa, tehnologije i drugih tehničkih itehnoloških unapreñenja procesa rada. Pripravnički staž odrañuje je 0,24% ispitanica, a niti jednaispitanica ne radi kod kuće.Tablica1. Prikaz raspodjele ispitanica prema načinu sklapanja ugovora o radu na odreñeno vrijemeRad na zamjeni Sezonski radIspomoć radi povećanja obimaposla57% 35%8%200M&S 8(2013)

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!