zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Draženka Ćosić, Jasmina Marić, Dušan TomaševićHrvatski jezik/Croatian languageUDK/UDC 005.73:614.8-055.2Prethodno priopćenje/Preliminary communicationUTJECAJ KORPORATIVNE KULTURE I POLITIKE VOðENJA NA SIGURNOST ŽENA UORGANIZACIJAMASažetakDobro korporativno upravljanje i kultura trebaju stvoriti uvjete u kojima će ponašanje i djelovanjevodstva tvrtke potaknuti djelatnike na ostvarenje profita, ne čineći pri tom razliku izmeñu ženskih imuških zaposlenika. Cilj istraživanja je analizirati i prikazati kako u različitim organizacijamakorporativna kultura i politika voñenja utječu na sigurnost žena. U radu su korištene različiteznanstvene metode: metode analize i sinteze, statističko-matematičke metode i komparativna metoda.Provedenim anketiranjem, te pomoću induktivnih i deduktivnih metoda došlo se do značajnihspoznaja, otkrivanja novih činjenica te dokazivanja postavljene hipoteze. Radom je potvrñeno davećina žena u različitim organizacijama u Hrvatskoj, predstavljaju kvalificirane radnice, te srednje iniže menadžerice, dok manji dio predstavljaju pripadnice višeg managementa. Korporativna kulturatreba „razbiti stakleni strop“ te vratiti sigurnost ženama, da ako posjeduju znanja, radom ipreuzimanjem odgovornosti mogu biti sigurne u svoj položaj, koji omogućuje sudjelovanje u voñenju iuspjehu tvrtke.Ključne riječi: korporativna kultura, sigurnost žena, voñenje.THE IMPACT OF CORPORATE CULTURE AND POLITICS OF LEADERSHIP ON THESAFETY OF WOMEN IN THE ORGANIZATIONAbstractGood corporate governance and culture should create conditions in which the behavior and actions ofleadership companies encourage employees to maximize profit, not making the difference betweenmale and female employees. The aim of the research is to analyze and demonstrate how the differentorganizations, corporate culture and management policies affect the safety of women. The paper usedfor various scientific methods: analysis and synthesis methods, statistical and mathematical methodsand the comparative method. Conducted surveys, and using inductive and deductive methods has ledto important insights, discovering new facts and prove the hypotheses, and using inductive anddeductive methods has led to important insights, discovering new facts and prove the hypothesis. Thestudy confirmed that the majority of women in various organizations in Croatia, are skilled workers,and the middle and lower manager, while a smaller portion of women are members of seniormanagement. Corporate culture should "breaking the glass ceiling" and reassure women that if theyhave the knowledge, if they work and take responsibility they can be secure in their position, whichallows participation in the conduct and success of the company.Key words: corporate culture, safety of women, leadership.UVODU Hrvatskoj, koju danas možemo okarakterizirati kao modernu demokratsku državu, jednako stručni,obrazovani i sposobni muškarci i žene na istim poslovima te radnim mjestima moraju imati jednaktretman, jednaku mogućnost napredovanju i jednaku plaću. Meñutim žene su u odnosu na muškarceviše prisutne u manje plaćenima zanimanjima te srednjem i operativnom menadžmentu, dok su vrlorijetko u visokom i strateškom menadžmentu. Navedeno predstavlja problem ovog istraživanja.Iako se danas veći postotak žena u odnosu na postotak muškaraca kontinuirano unapreñuje učenjem iusavršavanjem, to nije garancija za bolju priliku kod zapošljavanja i veću plaću.M&S 8(2013) 197