zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Tablica 6. Ocjena potencijalnih motivatora poslodavca na aktivniju ulogu u primjeni mjera sigurnostiiz područja radnih procesaM s V%1 HZZO 6,46 2,61 40,40%2 Inspekcijske službe 7,98 2,12 26,57%3 Osiguravateljske kuće 7,31 2,52 34,47%4 Zakonski razlozi 7,9 2,1 26,58%5 Ulazak Hrvatske u EU 7,23 2,36 32,64%6Gubici uzrokovani bolovanjem i ozljedamana radu7,52 2,58 34,31%7 Zavod za zaštitu na radu 6,25 2,72 43,52%8Usvojeni standardi (norme OHSAS 18001,ISO 14001, ISO 9001....)7,23 2,29 31,67%9 Komora inženjera sigurnosti 6,29 2,78 44,20%10Služba za zaštitu na radu/Stručnjak za zaštituna radu7,56 2,27 30,03%11 Humanost 6,54 2,84 43,43%Izvor: Vlastiti izvorTablica 7.prosječna ocjena prema cjelinamaMzakonskim i inspekcijskim aspektima 7,94pojedinim institucijama 6,71stručnom i normativnom dijelu 7,40osobnim razlozima poslodavca 7,03Izvor: Vlastiti izvorRASPRAVABroj uposlenih radnika je osnovni podatak za izračun pojedinih referenci koje se koriste za usporedbui stvaranje odreñenih pretpostavki. Ovom prilikom koristili smo odnos broja radnika i broja danabolovanja da bi dobili broj dana bolovanja po zaposleniku. Podatak smo koristili i pokušali dovesti ukontekst važnosti radnog mjesta, vlasničku strukturu, i položaj stručnjaka za zaštitu na radu uupravljačkim strukturama. Kada se ovaj podatak poveže sa vlasničkom strukturom najviše danabolovanja po zaposleniku ima u mješovitom privatnom i javnom vlasništvu, a najmanji u državnojavnom vlasništvu.Privatno strano vlasništvo ima najmanji broj dana bolovanja po zaposleniku kada su u pitanju ozljedena radu (0,22 dana po zaposleniku), a drugo najniže kada je u pitanju ukupno bolovanje po radniku.Ako u taj odnos stavimo položaj stručnjaka/ službe za zaštitu na radu tada je broj dana bolovanjauslijed ozljede na radu najniži ako je stručnjak zaštite na radu pozicioniran u visokom menadžmentu(0,17 dana po zaposleniku). Isto tako zanimljiv je taj odnos u trgovačkoj djelatnosti u privatnomdomaćem vlasništvu gdje su prema statistici plaće vrlo niske, te se tu bilježi vrlo visok broj danabolovanja po zaposleniku (22,44) kao i relativno visok odnos izmeñu broja zaposlenika i danabolovanja povodom ozljeda na radu obzirom na djelatnost (0,55), dok su u istoj djelatnosti koja je uprivatnom stranom vlasništvu ukupni dani bolovanja po zaposlenom (0,30), a povodom ozljede naradu (0,24). Iz ovih podataka vidljivo je da privatni strani poslodavac bolje kontrolira radne procese ida ima bolje rezultate od ostalih oblika vlasništva.Primjena sustava ISO 14001 ISO, 9001 i OHSAS 18001 ocijenjena je prosječnom ocjenom 4,69 čimeje potvrñena hipoteza (H1) da postoji značajna razlika u primjeni i dokumentiranosti sustava.Ocjena socijalno- ekonomskog stanja je nešto iznad prosjeka 6,52 što ne može značajno motiviratiradnika na odgovorno ponašanje u radnim procesima.176M&S 8(2013)