zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Svrha istraživanjaSigurno je da je stanje zaštite i zdravlja radnika bolje u onim tvrtkama koje imaju uspostavljenesustave i da se poslodavac angažira više nego kada ih nema jer to prisiljava poslodavca na aktivnuulogu. Stručnjaci za zaštitu na radu nemaju aktivnu ulogu u tome jer ne odlučuju. Važno je daposlodavac pored aktivnosti u tehnološkom djelu procesa svoje kompetencije dokaže i u ostalimdijelovima radnog procesa. Cilj motiviranja zaposlenika je potaknuti zaposlenike da se oni samizauzmu za ostvarivanje ciljeva tvrtke. Kako motivacija nije osobna karakteristika, na nju se možeutjecati ponašanjem nadreñenog.Svrha ovog istraživanja je saznati te dati preporuke što najviše potiče poslodavca i radnika na aktivnijuulogu u provoñenju mjera zaštite i sigurnosti radnika u Hrvatskoj.Metoda istraživanjaZa preliminarno istraživanje „Istraživanje provoñenja mjera za sigurno radno okruženje u radnimprocesima“ koristili smo metodu ankete. Na taj način istražili smo subjektivna mišljenja i ocjeneispitanika u poslovnim organizacijama. Anketa je namijenjena voditelju službe zaštite na radu,samostalnom stručnjaku zaštite na radu ili u slučaju da oni ne postoje drugoj stručnoj osobi za poslovezaštite na radu. Anketa je po vrsti opisno-analitička metoda, po načinu pismena, dobrovoljna ianonimna za sve ispitanike.[4]Odreñivanje uzorkaBudući da je cilj istraživanja bio utvrditi važnost cjelovitosti radnog procesa, važnost aktivne ulogeposlodavca u provoñenju mjera zaštite i sigurnosti radnika te prepoznati oblike i efikasnosti pojedinihmotivatora za uzorak smo izabrali srednja i velika poduzeća u Hrvatskoj. Kao izvor podataka oorganizacijama korištena je javno dostupna baza na internetu: Registar poslovnih subjekata Hrvatskegospodarske komore.Prikaz rezultata istraživanjaPodaci s rezultatima istraživanja iz odgovorenih online anketnih upitnika upisani su u posebnopripremljenu računalnu bazu podataka. Statistička analiza podataka provedena je u skladu s pravilimastatističke analize primjenom alata za statističku analizu u sklopu programa Microsoft Excel. Rezultatiistraživanja prikazani su tablično i/ili grafički, uz tekstualni komentar.[4]Provedba istraživanjaIstraživanje je provedeno u razdoblju od 1.3.2013. do 30.3.2013. na području Hrvatske.Veličina uzorkaIstraživanje je obuhvatilo 567 ispitanika od toga je 160 mail adresa dobivenih preko registra poslovnihsubjekata bilo neispravno što znači da je ukupan broj ispitanika 407. Ukupno 48 ispitanika (12%)odgovorilo je na online anketni upitnik.Karakteristike uzorkaIstraživanje je obuhvatilo 48 tvrtki od čega je 52% prema vlasničkoj strukturi iz privatnog domaćegvlasništva, 21% privatno stranog, 13% državno javnog vlasništva, 6% privatno domaćeg i stranog i6% mješovito javnog privatnog vlasništva. Prema djelatnosti najzastupljenija je prerañivačka 35%,prijevoz i skladištenje 14%, grañevinarstvo 12,5% kao i trgovina na veliko i malo 12,5%. Premasjedištu poslovne organizacije najbolji odaziv je iz grada Zagreba 43,8%, potom Meñimurske županije10%, Osječko - baranjska 8,3%, Bjelovarsko - bilogorska 6,3% te Vukovarsko – srijemska 6,3%.Ukupan broj zaposlenika obuhvaćenih u ovom istraživanju je 33.189 od toga je najviše zaposlenih ugrañevinskoj djelatnosti 27%, prerañivačkoj 23%, poljoprivredi, šumarstvu i ribarstvu 13%, trgovinina veliko i malo 9% te 8% u prijevozu i skladištenju.HipotezeH1- Postoji značajna razlika u dokumentiranosti i primjeni normativnih zahtjeva u radnim procesima (više od prosječne ocjene 5).166M&S 8(2013)