zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

stres nosi posljedično. Dakle, cilj bi bio upoznati i osposobiti poslodavce i djelatnike o zdravstvenimposljedicama koje dugotrajni stres može imati te izraditi interventne programe koji bi vodili ka boljojorganizaciji posla, eliminaciji rizika, kompetitivnosti u djelovanju, komunikativnoj sposobnosti teprogramima relaksacije kako bi se osiguralo dobro zdravlje i poboljšala radna sposobnost.Kod nas tek predstoji usklañivanje Zakona o zaštiti na radu sa bazičnim smjernicama EU teinsistiranje na većem senzibilitetu za probleme djelovanja stresa na radnom mjestu. Proces tranzicijenas vodi na trasu koja slijedi evropske smjernice. U narednom periodu značajno više pažnje moratćemo posvetiti tim do sada zanemarivanim problemima. Problem se mora rješavati multidisciplinarnouključujući zajedničke aktivnosti specijaliste medicine rada, psihijatra, psihologe rada i kliničkepsihologe.ZAKLJUČAKTemeljem dobivenih rezultata istraživanja intenziteta doživljavanja stresa može se zaključiti da je:- izrañen je prikladan upitnik za identifikaciju stresora i procjenu njihova utjecaja na radnusposobnost vatrogasaca,- vatrogasci su prepoznali svoje radno mjesto kao izvor stresa i identificirali su pojedine stresorekao stresne i izrazito stresne,- Problem stresa na radnom mjestu se mora rješavati kroz preventivne mjere i programe koje bisvaka radna organizacija dala izraditi zajedničkim aktivnostima specijaliste medicine rada,psihijatra, psihologa rada i kliničke psihologije.LITERATURA[1] Ana Slišković: Problemi rada u smjenama // Arhiv za higjenu rada i toksikologiju.61 (2010),4;str.465-477[2] Beritić-Stahuljak,Žuškin,Valić, Mustajbegović: Medicina rada. Zagreb: Medicinska naklada, 2002.[3] Kaliterna: Rad u smjenama i zdravstveni problemi radnika// Arhiv za higjenu rada itoksikologiju.41 (1990),4;str.329-338[4] Lazarus,Richard Stanley:Stres, procjena, suočavanje.Jastrebarsko:Naklada Slap,2004[5] Petz: Psihologija rada.Zagreb:Školska knjiga, 1987.[6] Šarić, Žuškin: Medicina rada i okoliša,Zagreb:Medicinska naklada, 2002.[7] Šuković, Filip R.: Psihologija rada i organizacije. Beograd:[8] Tomeković: Psihologija rada:kadrovi i rad.Zagreb:Liber 1987.[9] Virtanen,M.;Vahtera,J.;Pentti,J.,Honkonen,T.,Elovainio, M.,Kivimaki, M.: Job strain andpsychologic dostress influence on sickness absence among Finnish employees,Am.J.Prev.Med.,33,2007.,3,3 182-7[10] Workers¨health: global plan of action, World Health Organization, Geneva , 2007160M&S 8(2013)