13.07.2015 Views

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Samoprocjena psihičke i fizičke radne sposobnosti od strane ispitanika je prikazana u Tablici 4.i 5.Oko 38% ispitanika je svoju psihičku radnu sposobnost ocijenilo kao jako dobru, njih 51% je ocijenilukao prilično dobru, a svega <strong>11</strong>% ispitanika je svoje psihičke sposobnosti ocijenilo kao osrednju.Samoprocjena fizičke radne sposobnostije takoñer visoko ocijenjena.32% ispitanika smatra svojufizičku radnu sposobnost jako dobrom, njih 47% je smatra prilično dobrom , 19% je smatraosrednjom, a svega 2% je svoju fizičku radnu sposobnost ocijenilo kao prilično lošu.Tablica 4: Samoprocjena psihičke radne sposobnosti kod ispitanika u %SAMOPROCJENA PSIHIČKE BROJ ISPITANIKARADNE SPOSOBNOSTINISPITANICI%JAKO DOBRA 30 38PRILIČNO DOBRA 40 51OSREDNJA 9 <strong>11</strong>Izvor: vlastiti izvorTablica 5 Samoprocjena fizičke radne sposobnosti kod ispitanika u %SAMOPROCJENAFIZIČKE RADNESPOSOBNOSTIBROJ ISPITANIKANISPITANICI%JAKO DOBRA 25 32PRILIČNO DOBRA 47 47OSREDNJA 15 19PRILIČNO LOŠA 9 2Izvor: vlastiti izvorRASPRAVARezultati su pokazali značajne izvore stresa na radnom mjestu vatrogasca. Iako je velik broj stresoranaveden kao stresan i izrazito stresan radna sposobnost ispitanika nije bitno narušena.Skoro 90%ispitanika ima WAI index veći od 44 što ih svrstava u grupu sa izvrsnom i vrlo dobrom radnomsposobnošću.Najveći broj stresora je prepoznat meñu opasnostima i štetnostima na koje vatrogasci nailaze usvakodnevnom radu na intervencijama. Druga velika grupa stresora proizlaze iz organizacijskog djelaposlova vatrogasca. Naime kao izuzetan stresor kod velikog broja ispitanika je okarakterizirannedostatan broj djelatnika. Zapošljavanje novih djelatnika koji bi nadomjestili prirodni odljev kadrovaodlaskom istih u mirovinu se nije provodio sustavno što je izazvalo veći pritisak i stres na ostalezaposlenike.Kako dugotrajna i kronična izloženost stresu na radnom mjestu može dovesti do psihosomatskihbolesti i sindroma izgaranja nužno je posvetiti veću pažnju izvorima stresa na radnom mjestu.Neophodno bi bilo provesti detaljniju analizu o stresorima i obuhvatiti što veći broj vatrogasaca kakobi dobiveni podaci bili što objektivniji , a na temelju kojih bi dobili saznanja o faktorima rizika koje tajM&S 8(2013) 159

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!