zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Prema rezultatima Finskog upitnika za odreñivanje radne sposobnosti , ispitanici su podijeljeni u trigrupe.Grupa sa najboljom radnom sposobnošću imala je WAI index veći od 44, grupa sa vrlo dobromradnom sposobnošću je imala WAI index izmeñu 37 i 43, a oni sa dobrom radnom sposobnošćurezultate manje od 37. U Tablici 2 su prikazane grupe stresora i postotak ispitanika u svakoj pojedinojgrupi koji je odreñene stresore identificirao kao stresne i izrazito stresne.Tablica 2: Grupe stresora označene kao stresne i vrlo stresne prema pojedinim grupama ispitanikaGRUPE STRESORARADNA SPOSOBNOST (RS)- WAI index(%) IZVRSNA RSVRLO DOBRARSDOBRARS( WAI28 - 36)( WAI > 44) ( WAI 37 - 43)ORGANIZACIJA I FINANCIJE 11,4 14,3 44,4JAVNA KRITIKA I SUDSKE TUŽBE 5,7 11,4 22,2OPASNOSTI I ŠTETNOSTI 22,9 28,6 44,4SUKOBI I KOMUNIKACIJA 5,7 2,9 33,3SMJENSKI RAD 17,1 34,3 44,4PROFESIONALNI/INTELEKTUALNIZAHTJEVI 11,4 25,7 22,2Izvor : vlastiti izvorU Tablici 3 su prikazani pojedinačno stresori i postotak ispitanika koji je iste okarakterizirao kaostresne i vrlo stresne. U tom prikazu ispitanike nismo podijeli u grupe prema WAI indexu, već smohtjeli ispitati koji stresori su na radnom mjestu vatrogasca se doživljavaju kao stresni i vrlo stresni.Ispitanici su na Likertovoj ljestvici ocijenili sa četiri i pet.Stresor koji pogaña najviše ispitanika je nedostatan broj zaposlenika.Više od trećine zaposlenikaizrazito stresno doživljavaju svakodnevne nepredviñene situacije, 24-satnu odgovornost, biološkeopasnosti i noćni rad.Više od četvrtine zaposlenika stresnom doživljavaju oskudnu komunikaciju sanadreñenima, suočavanje sa teškim situacijama na terenu, strah od mehaničkih i kemijskih opasnosti,male mogućnosti napredovanja i promaknuća, dežurstva i preopterećenost poslom. Zanimljivo je dasvega 18 % ispitanika neadekvatna primanja navodi kao izrazit stresor. Oko 14% ispitanika navodiprekovremeni rad kao izvor stresa.M&S 8(2013) 157