zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Vatrogasci moraju raditi vrlo brzo, s punom pozornošću i usklañeno s drugim pripadnicima postrojbe.To su i fizički zahtjevni poslovi, jer treba rukovati vatrogasnom opremom i sredstvima, moraju sepenjati i ulaziti na različita, pa i nepristupačna, mjesta. Katkada su to dugotrajni poslovi gdje se nemože prestati raditi dok se posao ne završi što znači da vrlo često rade i prekovremeno, a da to nemogu unaprijed znati i planirati.Osim operativnih aktivnosti vatrogasci rade na prevenciji požara nanačin da izvode praktične vježbe uporabe vatrogasne opreme, educiraju se i informiraju o novostima uvatrogastvu.Radno vrijeme vatrogasca u prosjeku je 40-42 sata tjedno rasporeñeno u smjene od po dvanaest sati, anakon smjene su slobodni naizmjenice 12 ili 24 sata. Rade danju, noću, vikendima i blagdanima, aslobodne dane koriste prema mogućnostima i potrebama radne organizacije.Zbog izrazitog brojastresora koji mogu štetno djelovati na zdravlje vatrogasca, poslovi vatrogasca su označeni kao poslovisa posebnim uvjetima rada i podvrgnuti su zdravstvenom pregledu svakih 24 mjeseca, a provjeripsihičkih sposobnosti svakih 48 mjeseci.Iz svega navedenoga se može zaključiti da osobe zaposlenena radnom mjestu vatrogasca moraju imati izrazito očuvano kako fizičko tako i psihičko zdravlje.CILJEVIU svrhu procjene utjecaja stresora na radnu sposobnost vatrogasaca postavljeni su sljedeći ciljevi:1.Izrada upitnika za identifikaciju stresora i procjenu utjecaja na radnu sposobnost vatrogasaca2.Primjena načinjenog upitnika u svrhu procjene utjecaja stresora na radnu sposobnost vatrogasaca3.Procjene utjecaja stresora na radnu sposobnost vatrogasaca4.Izrada preporuka za preventivne mjere u svrhu smanjenja razine stresa kod vatrogasacaMETODEU ispitivanju utjecaja stresora na radnu sposobnost izradili smo upitnik koji je sadržavao pitanja osociodemografskim podatcima, skraćeni i prilagoñeni Upitnik o stresorima na radnom mjestu Finskoginstituta za medicinu rada (Occupational Stress Questionnaire OSQ ) i Upitnik za odreñivanje indeksaradne sposobnosti ( Work Ability Index ) takoñer Finskog instituta za medicinu rada.OSQ upitnik jestandardizirani upitnik koji sadrži pitanja vezana za 35 stresora na radnom mjestu vatrogasca. Pitanjase odnose na organizaciju rada, smjenski rad, napredovanje u struci, edukaciju, meñuljudskukomunikaciju, na strah od mogućih ozljeda pri intervencijama i strah od štetnosti kojima su izloženina radnom mjestu. Ispitanici su svoj doživljaj odreñenog stresora ocijenili na Likertovoj ljestviciocjenama od 1 ( nije uopće stresno ), 2 ( rijetko je stresno ), 3 ( ponekad je stresno ), 4 ( stresno je ), 5( izrazito je stresno ).Izračunavanje Indeksa radne sposobnosti u svijetu je prihvaćena metoda samoprocjene radnesposobnosti koja uzima u obzir kako fizičke tako i psihičke kapacitete osobe. Radna sposobnost seutvrñuje pomoću upitnika koji obuhvaća 7 točaka.1.subjektivnu procjenu trenutne radne sposobnosti u usporedbi s najboljom tijekom života;2. subjektivnu procjenu trenutne radne sposobnosti u odnosu na fizičke i mentalne zahtjeve posla;3.broj dijagnosticiranih bolesti;4.subjektivnu procjenu koliko bolest ometa sposobnost za obavljanje posla;5.odsutnost s posla zadnjih godinu dana;6.vlastitu prognozu radne sposobnosti naredne dvije godine;7.psihološke mogućnosti ( uživanje u svakodnevnim aktivnostima, tjelesna i psihička aktivnost ioptimizam u pogledu budućnosti )Dobiveni zbroj bodova u upitniku rangiraju se u četiri bodovne skupine koje opisuju radnu sposobnostod slabe ( 7,0 - 27,4 bodova ), preko dobre ( 27,5 - 36,4 bodova ), vrlo dobre ( 36,5 - 43,5 bodova ) doizvrsne ( 43,5 - 49,0 bodova ).Ispitivanje je provedeno tijekom veljače 2013.godine u Javnoj vatrogasnoj postrojbi Split. Uključenisu svi vatrogasci koji su bili prisutni na poslu tijekom jednog tjedna, tako da su obuhvaćeni svizaposlenici osim onih koji su koristili bolovanje ili godišnji odmor. Ukupno je obrañeno 79 ispitanikamuškog spola, prosječne dobi 45+/- 12 godina, prosječnog radnog staža 18+/- 10 godina.VećinaM&S 8(2013) 155