zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Vrste moći u području voñenja u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuU Hrvatskoj se pri voñenju u sustavu upravljanja sigurnošću najčešće se koristi legitimna moć (70,29%), nakon čega slijede prisilna (64,49 %) i stručna moć (62,32). Osim navedenog, u 50 % slučajevaprimjenjuje se nagradna moć, a u 36,23 % slučajeva referentna moć. Prosječno se u 56,67 % slučajevaprimjećuje primjena nekih oblika moći pri voñenju u sustavu upravljanja sigurnošću.U Srbiji se pri voñenju u sustavu upravljanja sigurnošću najčešće koristi stručna moć (84,38 %), nakončega slijede legitimna (43,75 %) i referentna moć (26,88). Osim navedenog, u 2063 % slučajevaprimjenjuje se nagradna moć, a u 4,38 % slučajeva prisilna moć. Prosječno se u 36 % slučajevaprimjećuje primjena nekih oblika moći pri voñenju u sustavu upravljanja sigurnošću.Tablica 3. Vrste moći u području voñenja u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuPitanjeHrvatskada % ne %bezodgovora%Srbijada % ne %bezodgovora%1. Legitimna moć 70,29 24,64 5,07 43,75 41,88 14,382. Nagradna moć 50,00 46,38 3,62 20,63 61,88 17,503. Prisilna moć 64,49 32,61 2,90 4,38 77,50 18,134. Referentna moć 36,23 60,14 3,62 26,88 58,75 14,385. Stručna moć 62,32 33,33 4,35 84,38 11,25 4,38aritmetička sredina, M (Σ) 56,67 39,42 3,91 36,00 50,25 13,75Izvor: vlastiti izvorOsobine osobe koja je voña u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuU Hrvatskoj je kod voña u sustavu upravljanja sigurnošću najviše izražena osobina samopouzdanja(86,96 %), nakon čega slijedi poznavanje posla (82,61 %), cilj, ambicija, energija, upornost inicijativa(79,71), razumijevanje (69,57 %), iskrenost i poštenje (66,67 %), te druge sposobnosti (54,35 %).Voñe u sustavu upravljanja sigurnošću u Hrvatskoj prosječno u 73,31 % slučajeva posjeduju osnovnepotrebne osobine.Tablica 4. Osobine osobe koja je voña u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuPitanjeHrvatskada % ne %bezodgovora%Srbijada % ne %bezodgovora%1. Cilj, ambicija, energija, upornost,inicijativa79,71 19,57 0,72 73,75 16,88 9,382. Iskrenost i poštenje 66,67 32,61 0,72 63,75 22,50 13,753. Samopouzdanje 86,96 12,32 0,72 62,50 21,88 15,634. Razumijevanje 69,57 29,71 0,72 63,75 21,25 15,005. Poznavanje posla 82,61 16,67 0,72 83,75 7,50 8,756. Druge sposobnosti: karizma,54,35 44,20 1,45 60,63 21,88 17,50kreativnost, fleksibilnostaritmetička sredina, M (Σ) 73,31 25,85 0,85 68,02 18,65 13,33Izvor: vlastiti izvorU Srbiji je kod voña u sustavu upravljanja sigurnošću najviše izražena osobina poznavanja posla(83,75 %), nakon čega slijede cilj, ambicija, energija, upornost inicijativa (73,75 %), razumijevanje teiskrenost i poštenje (63,75 %), samopouzdanje (62,50 %), te druge sposobnosti (60,63 %). Voñe usustavu upravljanja sigurnošću u Srbiji prosječno u 68,02 % slučajeva posjeduju osnovne potrebneosobine.Ocjena primjene osnovnih karakteristika voñenja u sustavu upravljanja sigurnošćuU svrhu ocjene primjene (da li se primjenjuju) osnovnih karakteristika voñenja u sustavu upravljanjasigurnošću ispitanicima je postavljeno osam pitanja koja su mogli procijeniti na skali od negativan (1)144M&S 8(2013)