zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Meñu ispitanicima iz Hrvatske ukupno 45,65 % ih dolazi iz poduzeća i ustanova koje zapošljavaju do50 zaposlenih, 18,84 % ih je iz poduzeća i ustanova koje imaju od 50 od 250 zaposlenih, 30,43 %ispitanika dolazi iz poduzeća i ustanova koje imaju više od 250 zaposlenih, dok se 5,07 % ispitanikanije izjasnilo o broju zaposlenih u poduzeću ili ustanovi.Ukupno 18,75 % ispitanika iz Srbije dolazi iz poduzeća koja zapošljavaju do 50 zaposlenih, 36,88 %iz poduzeća koje imaju od 50 od 250 zaposlenih, a 44,38 % ih je iz poduzeća koje imaju više od 250zaposlenih.U Hrvatskoj čak 85,51 % ispitanika ima neku drugu funkciju u sustavu upravljanja sigurnošću, štoznači da nisu direktno vezani uz poslove sigurnosti. Nadalje, 3,62 % ispitanika su stručnjaci sigurnosti,6,52 % su ovlaštenici poslodavca, 1,45 % su povjerenici radnika za zaštitu na radu, a 2,90 % ispitanikasu neposredni ovlaštenici poslodavca za zaštitu na rad.Ukupno 72,50 % ispitanika iz Srbije su stručnjaci sigurnosti, 20,63 % su ovlaštenici poslodavca, 1,25% su neposredni ovlaštenici, a 5,63 % ispitanika s ima neku drugu funkciju u sustavu upravljanjasigurnošću.REZULTATIStilovi vodstva koji se primjenjuju u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuU Hrvatskoj se kod 63,77 % ispitanika u sustavu upravljanja sigurnošću promjenjuje se demokratskistil voñenja, u 53,62 % slučajeva primjenjuje se autoritaran, dok u 17,39 % slučajeva primjenjujeLaissez-Faire stil voñenja.U Srbiji se kod 68,13 % ispitanika u sustavu upravljanja sigurnošću promjenjuje se demokratski stilvoñenja, u 40,63 % slučajeva primjenjuje se autoritaran, dok u 12,50 % slučajeva primjenjuje Laissez-Faire stil voñenja.Tablica 1. Stilovi vodstva koji se primjenjuju u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuHrvatskaSrbijaPitanjeda % ne % da % ne %1. Autoritaran 53,62 43,48 40,63 50,002. Demokratski 63,77 32,61 68,13 23,753. Laissez-Faire 17,39 76,09 12,50 70,00aritmetička sredina, M (Σ) 44,93 50,72 40,42 47,92Izvor: vlastiti izvorModeli vodstva koji se primjenjuju u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuTablica 2. Modeli vodstva koji se primjenjuju u sustavu upravljanja sigurnošću u poduzećuHrvatskaSrbijaPitanjebezda % ne % odgovora da % ne %%bezodgovora%1. Model osobina 67,39 27,54 5,07 24,38 61,25 14,382. Bihevioralni modeli 45,65 47,83 6,52 13,13 69,38 17,503. Kontingencijski modeli 47,10 45,65 7,25 15,63 66,88 17,504. Suvremeni pristupi 48,55 48,55 2,90 80,63 12,50 6,88aritmetička sredina, M (Σ) 52,17 42,39 5,43 33,44 52,50 14,06Izvor: vlastiti izvorOd modela vodstva u Hrvatskoj se kod najviše ispitanika (67,39 %) u sustavu upravljanja sigurnošćuprimjenjuje modeli osobina. Kod 48,55 % ispitanika primjenjuju se suvremeni pristupi vodstvu, kod47,10 % ispitanika primjenjuju se kontingencijski modeli, dok se u 45,65 % slučajeva u sustavuupravljanja sigurnošću primjenjuje bihevioralni modeli vodstva.Od modela vodstva u Srbiji se kod najviše ispitanika (80,63 %) u sustavu upravljanja sigurnošćuprimjenjuju suvremeni pristupi. Kod 24,38 % ispitanika primjenjuju se modeli osobina, kod 15,63 %ispitanika primjenjuju se kontingencijski modeli, dok se u 13,13 % slučajeva u sustavu upravljanjasigurnošću primjenjuje bihevioralni modeli vodstva.M&S 8(2013) 143