zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

[7] Godin, I., Kittel, F.: Differential economic stability and psychological stress at work:association with psychosomatic complaints and absenteeism. – Social Science and Medicine, 58,2004, 8, 1543-1553.[8] Hausknecht, J. P., Hiller, N. J., Vance, R. J.: Work-unit absenteeism: effects of satisfaction,commitment, labor market conditions, and time. – Academy of Management Journal, 51, 2008, 6,1223-1245.[9] Hoffman, M. F., Cowan, R. L.: The meaning of work/life: A corporate ideology of work/lifebalance. – Communication Quartery, 56, 2008, 3, 227-246.[10] Kozjek, T., Tomaževič, N.: Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, 2011. –http://www.szsalternativa.si/files/Projekt%20INODEL/Kozjek_Tomazevic%20clanek%20usklajevanje%20druzinskega%20in%20poklicnega%20zivljenja.pdf (12. 3. 2012.)[11] Malačič, E.: Dopust za počitek, 2008. – http://www.burnout.si/sl/clanki/clanki-poljudni/153-dopust---kako.html (12. 6. 2012.)[12] Mason, C. M., Griffin, M. A.: Group absenteeism and positive effective tone: A longitudinalstudy. – Journal of Organizational Behavior, 24, 2003, 6, 667-687.[13] Merkač-Skok, M.: Osnove managementa zaposlenih. – Koper: Fakulteta za management, 2005.[14] Mitchelson, J. K.: Seeking the perfect balance: Perfectionism and work-family conflict. –Journal of Occupational Organizational Psychology, 82, 2009, 2, 349-367.[15] Prins, R.: Sickness absence in Belgium, Germany and Netherlans: A compretative study. –Amsterdam: Netherlands Institute for Working Conditions, 1990.[16] Pšeničny, A.: 17 mitov in 3 resnice o izgorelosti. – Manager, 3, 2006, 68-69.[17] Pšeničny, A.: Najbolj pogosto izgorevajo deloholiki, 2011. –http://www.burnout.si/sl/clanki/clanki-poljudni/261-deloholizem---pot-v-izgorelost.html (13. 3. 2012.)[18] Smith, J., Gardner, D.: Factors affecting employee use of work-life balance initiatives. – NewZealand Journal of Psychology, 36, 2007, 1, 3-12.[19] Steel, R. P.: Methodological and operational issues in the construction of absence variables.– Human Resource Management Review, 13, 2003, 2, 243-251.[20] Thomson, N., Yau, J., Ng, S. M.: Work-life balance: Lessons from the United Kingdom andHong Kong. – Journal of Psychology in Chinese Societies, 9, 2008, 1, 85-101.[21] Živoder, A.: Analiza vzrokov absentizma: primerjava Slovenije in Evropske unije. –diplomsko delo. Ljubljana: Ekonomska fakulteta, 2004.BIOGRAFIJA PRVEGA AVTORJAmag. Zrinka Krušnik ŠpiganovičKBM invest, d.o.o. – Skupina nove KBMMaribor, Slovenijazrinkaks@gmail.comZrinka Krušnik Špiganovič je magistrirala iz študijskega programa management na Fakulteti zamanagement Univerze na Primorskem. Specializirala pa je iz managementa na Ekonomsko-poslovnifakulteti v Mariboru. Zaposlena je v podjetju KBM Invest d.o.o.– Skupina Nove KBM d.d. kot analitikprojektov. Njeni raziskovalni interesi zavzemajo področja: vodenja, projektnega managementa,usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, izgorelosti in absentizma. Zrinka Krušnik Špiganovičje objavila strokovni članek v strokovni reviji Projektna mreža Slovenije.136M&S 8(2013)