zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

z odgovorom »poročen/-a ali izvenzakonska skupnost« (96,1 %). Samski je le eden (1,0 %), ločeni paso trije (2,9 %). Med anketiranimi ni nihče vdovec ali vdova. Več kot polovica (56,9 %) anketirancevživi v mestu, tretjina (33,3 %) na vasi, 9,8 % pa v primestju.Otroke ima 94,1 % anketiranih, med njimi ima večina dva (61,5 %) ali enega (27,1 %) otroka.Precejšen delež anketirancev (73,5 %) ima vsaj enega otroka, ki potrebuje skrb in nadzor odraslih, sajso stari manj kot 15 let. Anketiranci pomoč pri skrbi za otroke zaradi službenih obveznosti poiščejo približnjih, v šoli oz. vrtcu ali pri varuški. Večina (67,0 %) se odloči za eno obliko pomoči (med njimi je89,2 % takšnih, ki jim pomaga le partner), drugi za dve (19,6 %) ali pa kombinirajo kar tri (13,4 %).Skoraj vsem (92,8 %) za otroke pomaga skrbeti partner, slabi tretjini (30,9 %) pa pomagajo starši alipartnerjevi starši. Najmanj se jih odloči za varuško (2,1 %), ki pa za anketirane ni edina pomoč.66,7 % anketirancev je zaposlenih v banki, kjer je več kot 300 zaposlenih. Bančna institucija, v kateridelajo, se v 56,9 % nahaja v podravski regiji, temu sledi obalno-kraška regija z 12,7 %. Položaj nadelovnem mestu prikazuje, da je med anketiranci največ nižjih vodij (43,1 %). Anketiranci so vpovprečju na tem delovnem mestu v bančnem sektorju zaposleni 7,1 let, vendar je standardni odklonod te vrednosti kar 6,2, saj so nekateri zaposleni manj kot eno leto, nekateri pa že kar 32 let. Tudi pricelotni delovni dobi so manjša odstopanja (standardni odklon znaša 7,1) od povprečja 17,1.Vsi, razen dveh anketirancev, so zaposleni za nedoločen čas in polni delovni čas. Preostala dva(2,0 %) sta zaposlena za krajši delavnik – eden za nedoločen čas in drugi za določen čas. 98,0 %anketirancev je že delalo dlje od svojega predvidenega delovnega časa. Nekaj manj kot polovica(46,1 %) jih mora zaradi povečanega obsega dela delati dlje vsak teden. Mnogi (86,3 %) so neredko vskrbeh zaradi službe tudi takrat, ko niso na delovnem mestu, 69,6 % celo pogosto ali vedno. Nekolikomanj pogosto pogrešajo kakovosten čas, ki bi ga lahko preživeli s svojimi bližnjimi, saj je takšnih, kiga pogrešajo pogosto ali vedno 55,9 %, vendar je kljub temu tudi ta delež večji od polovice.Hipoteza 1: Obstaja razlika pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja med spolomaV Tabeli 2 so prikazana povprečja in standardni odkloni posebej za moške in za ženske. Razlika vpoprečjih med spoloma pri konfliktu, ki nastane v družini zaradi dela (WFC), znaša 0,03, pri konfliktu,ki nastane pri delu zaradi družine (FWC), pa 0,25.Tabela 2: Statistike po spoluSpol N Povprečje Stan. odklon Povprečje stan. napakeWFCMoški 38 2,88 0,84 0,14Ženske 64 2,91 0,75 0,09FWCMoški 38 1,76 0,63 0,10Ženske 64 1,51 0,64 0,08Vir: Lasten vir.Statistična značilnost Lavenovega testa je 0,31 za WFC in 0,88 za FWC, zato sklepamo, da jevariabilnost v obeh populacijah enaka. Predpostavka o enakosti varianc je izpolnjena. Testna statistikat (Tabela 3) ima pri WFC vrednost -0,15, njena statistična značilnost pa je 0,88. V tem primeru nemoremo trditi, da obstaja statistično značilna razlika med moškimi in ženskami, saj obstaja 87,8 %tveganje, da se motimo. Pri FWC pa ima testna statistika t vrednost 1,97 in statistično značilnost 0,52.To pomeni, da lahko s 5,2 % tveganjem trdimo, da je povprečen konflikt, ki nastane pri moških vslužbi zaradi družine, statistično različen od enakega konflikta, ki nastane pri ženskah. Razlika medpovprečnim konfliktom pri moških in ženskah na vzorcih je 0,26, standardna napaka te razlike pa je0,13. S 95 % gotovostjo ocenjujemo, da je razlika v povprečnem FWC konfliktu na populaciji med 0,0in 0,52.M&S 8(2013) 131