zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

METODERaziskava je bila opravljena z metodo zbiranja podatkov z lastno izdelanim anketnim vprašalnikom.Anketirancem je bila omogočena izbira v okviru uporabljenega formata ponujenih odgovorov v oblikiLikertove petstopenjske lestvice, katerih zanesljivost smo preverili s Crombachovim alfakoeficientom. S pomočjo statističnega paketa SPSS 19.0 smo z verodostojnimi statističnimi metodamiobdelali pridobljene podatke. V skladu s hipotezami, problemi, zastavljenimi cilji smo uporabilideskriptivno (opisno) statistiko (frekvence, odstotki, povprečja, standardni odklon) in inferenčnostatistiko (regresijska analiza ter ANOVA – analiza variance).Opis vzorca in zbiranje podatkovAnketni vprašalnik smo razdelili med 250 vodij, ki predstavljajo približno 2 % populacije zaposlenih vbančnem sektorju na območju celotne RS. V Sloveniji je bilo po zadnjih podatkih, pridobljenih izrevidiranih letnih poročil bank za leto 2010 na spletni strani AJPES, na dan 31. 10. 2010 zaposlenih11.967 ljudi. Zajeli smo vodje v 18 največjih bankah v Sloveniji. 102 oziroma 41 % vprašalnikov jebilo ustrezno izpolnjenih.Bazo kontaktov omenjenega vzorca smo dobili preko oseb, zaposlenih v kadrovskih službah, ki smojim predstavili namen raziskave. Dogovorili smo se, da bodo anketne vprašalnike posredovalinaključno izbranim vodjem v banki zaposlenega. V vzorec smo vključili vodje v bančnem sektorju injih razdelili v tri skupine: nižji vodja (vodje oddelkov, skupin, izmen), srednji vodja (vodja sektorjev,področij) in višji vodja (predsednik, član uprave, direktor). Vzorec je bil izbran po slučajnem oziromanaključnem vzorčenju, da bo verjetnost, da bo član populacije izbran v vzorec, enaka kot pri vsehdrugih članih populacije.Metode merjenjaRaziskavo o vplivu usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja na izgorelost in absentizem vodij vbančnem sektorju smo izvedli na osnovi anketnega vprašalnika. Da bi dosegli zastavljeni cilj, smouporabili kvantitativni pristop. Znotraj tega smo kot metodo raziskovanja uporabili anketo. Za takšennačin raziskave smo se odločili, ker z vzorčnim opazovanjem hitreje izvedemo raziskovanje, saj vkratkem času dobimo podatke o dejstvih, mišljenju in stališčih večjega števila ljudi, manjši so stroškiin manjša je poraba sredstev.Anketni vprašalnik je bil sestavljen iz 42 vprašanj. V grobem je bil razdeljen na pet delov:demografska vprašanja, vprašanja o družini in delu, vprašanja o izgorelosti, vprašanja o zdravju tervprašanja o usklajevanju poklicnega in družinskega življenja. Vprašanja zaprtega tipa so bila osnovaza potrditev ali ovržbo zastavljenih hipotez, medtem ko so polodprta vprašanja pomagala osvetlitiproblemske situacije anketirancev. Zanesljivost Likartovih lestvic (Tabela 1), ki so bile v vprašalnikuključne za potrditev ali ovržbo zastavljenih hipotez, je visoka.Tabela 1: Test zanesljivostiCrombachov alfa koeficientŠt. indikatorjevIzgorelost 0,855 22WFC 0,757 4FWC 0,761 3Vir: Lasten vir.REZULTATIZnačilnosti vzorcaV raziskavi sta sodelovala 102 anketiranca, od tega 38 moških in 64 žensk. Največ anketirancev(45,1 %) je starih od 31 do vključno 40 let. Prav tako z 39,2 % izstopajo anketiranci, stari med 41 invključno 50 let. Le trije anketiranci (2,8 %) so bili stari 30 let ali manj. Povprečna starost na vzorcuznaša 41,6 let. Izobrazbena struktura kaže, da ima večina vodij v bančnem sektorju vsaj sedmo stopnjoizobrazbe (80,4 %). Le 2,0 % anketiranih ima zaključeno peto stopnjo, prav nihče pa na vprašalniku niizbral prve možnosti »do vključno IV. stopnje«. Svoj zakonski stan so skoraj vsi anketiranci opredelili130M&S 8(2013)