zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Testiranje korelacijaKorelacije (povezanosti) izmeñu zavisnih i nezavisnih varijabli istraživanja testirane su Pearson-ovimkoeficijentom korelacije (r).Granične vrijednosti koeficijenta korelacije (r):Stupnjevi slobode (N – 2) = 210 – 2 = 218Razine značajnosti korelacije:• Izrazito značajna korelacija** - rizik prihvaćanja postojanja korelacije izmeñu dva pokazateljaje manji od 1% (P 0,01), r ≥ 0,181• Značajna korelacija* - rizik prihvaćanja postojanja korelacije izmeñu dva pokazatelja je manjiod 5% (P 0,05), r ≥ 0,138Statističkom analizom koeficijenta korelacije meñu zavisnim i nezavisnim varijablama utvrñene susljedeće izrazito značajne povezanosti: Što je duži vremenski period od osnivanja i rada odbora za zaštitu na radu više su i ocjene radaodbora za zaštitu na radu u poslovnoj organizaciji, posebno ocjene doprinosa odbora za zaštitu naradu unapreñenju zaštite na radu u poslovnoj organizaciji. Što su češće redovne sjednice odbora za zaštitu na radu veće su i financijske investicije poslodavcau zaštitu na radu u poslovnoj organizaciji (r = 0,390**). Što su češće redovne sjednice odbora za zaštitu na radu viša je ocjena stanja sigurnosti na radu uposlovnoj organizaciji (r = 0,359**). Što su veće financijske investicije poslodavca u zaštitu na radu u poslovnoj organizaciji bolje je istanje sigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji, mjereno brojem ozljeda na radu i profesionalnihbolesti, uključujući i njihovu težinu obzirom na prosjek djelatnosti (r = 0,559**).RASPRAVABudući da su u istraživanju gotovo jednako zastupljene, prema kriteriju broja zaposlenih, srednjevelike poslovne organizacije (50-250 zaposlenih) i velike poslovne organizacije (više od 250zaposlenih) važno je istaknuti da nema statistički značajnih razlika meñu rezultatima rada odbora zazaštitu na radu te dvije kategorije poslovnih organizacija. Jednako tako nema statistički značajnihrazlika meñu kategorijama poslovnih organizacija po vrsti poslovne organizacije prema vlasništvu,sjedištu poslovne organizacije u županiji te glavnoj djelatnosti poslovne organizacije.Profil stručnjaka za zaštitu na radu člana odbora za zaštitu na radu u poslovnoj organizaciji uglavnomprati utvrñeni profil stručnjaka za zaštitu na radu iz drugih istraživanja problematike i stanja zaštite naradu u poslovnim organizacijama u Hrvatskoj [1, 3] i to po spolu, dobnoj skupini, razini i smjerustručne spreme. Obzirom da prosječno radno iskustvo stručnjaka za zaštitu na radu u sastavu odbora zazaštitu na radu iznosi osam i pol godina, to potvrñuje solidno iskustvo i praktičnu kompetentnoststručnjaka za zaštitu na radu.Kako većina (60,48 %) stručnjaka za zaštitu na radu koji su članovi odbora za zaštitu na radu uposlovnim organizacijama u Hrvatskoj nema nikakva dodatna znanja iz menadžmenta, a koja suneminovno potrebna za uspješan rad odbora za zaštitu na radu, to saznanje potvrñuje potrebu dodatne ikontinuirane edukacije stručnjaka za zaštitu na radu i u području menadžmenta.Optimistična je činjenica da je odbor za zaštitu na radu (što je i zakonska obveza, premda bezzakonskih sankcija) osnovan u velikoj većini poslovnih organizacija u Hrvatskoj. No, kako jeodržavanje redovnih sjednica odbora za zaštitu na radu u suprotnosti s Zakonom o zaštiti na radu(rjeñe od godišnje jednom u tri mjeseca) prisutno u čak 40,95 % organizacija onda to potvrñujepotrebu periodičnog planiranja i održavanja i tematskih redovnih sjednica odbora za zaštitu na radu.Ocjena doprinosa pojedinih članova odbora za zaštitu na radu njegovom radu proporcionalna jeredovitosti članova na sjednicama odbora za zaštitu na radu. Inspektori rada-zaštite na radu nisuformalni članovi odbora za zaštitu na radu pa se time može opravdati njihovo rijetko prisustvo nanjegovim sjednicama. Potrebno je istaknuti da je sjednica odbora za zaštitu na radu u poslovnojorganizaciji i pravo mjesto i vrijeme za inspektore i njihov preventivni doprinos zaštiti na radu.M&S 8(2013) 121