zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Stručni poslovi povjereni su stručnom licu za sigurnost na radu. To je pravna ili fizička osoba, koja jeza svoj rad ovlaštena od Ministarstva za rad i socijalnu politiku (licenciranje je regulirano propisima).Prema posljednjim izmjenama Zakona, za zadržavanje svog statusa stručno lice za sigurnost na radumora se u razdoblju od 5 godina kontinuirano usavršavati uz obavezno prikupljanje bodova (urazdoblju od 5 godina mora skupiti 100 bodova).Poslovi vezani na kontrolu zdravlja radnika povjereni su ovlaštenim organizacijama medicine rada,koji u zakonskom roku od 24 mjeseca obavljaju medicinske preglede svih radnika, a taj rok je kraći zaradnike s povećanim rizicima na radu, koje je regulirano sa posebnom uredbom.Pregled aktualnih istraživanjaU "Istraživanju problematike organizacije i rada službi zaštite na radu u poslovnim organizacijama uHrvatskoj" [5] meñu ocjenama rada službe zaštite na radu i stanja sigurnosti na radu u poslovnojorganizaciji rad u odboru za zaštitu na radu kod poslodavca najviše ispitanika - voditelja službi zaštitena radu (37,04 %) ocjenjuje izvrsnom ocjenom, a slijedi je vrlo dobra ocjena kod 28,15 %. No, trebaistaknuti i značajan postotak od 8,15 % ocjene dovoljan, kao i prisutnih 3,70 % negativnih ocjena.Prosječna ocjena iznosila je 3,90. Što je viša ocjena rada voditelja službe zaštite na radu u odboru zazaštitu na radu kod poslodavca viša je i njegova ukupna ocjena stanja sigurnosti na radu u poslovnojorganizaciji."Istraživanje problematike rada samostalnog stručnjaka za zaštitu na radu u srednje velikim poslovnimorganizacijama u Hrvatskoj" [1] donosi i saznanja o ocjenama rada stručnjaka za zaštitu na radu uposlovnoj organizaciji meñu kojima najviše stručnjaka za zaštitu na radu, njih 28,99 %, svoj rad uodboru za zaštitu na radu kod poslodavca ocjenjuje vrlo dobrom ocjenom, a potom slijedi izvrsnaocjena kod njih 26,92 %. Treba istaknuti i da je negativna ocjena prisutna kod 3,55 % ispitanika.Prosječna ocjena u području je vrlo dobre ocjene, a iznosi 3,79. Što je viša ocjena rada stručnjaka zazaštitu na radu u odboru za zaštitu na radu kod poslodavca viša je i njegova ukupna ocjena stanjasigurnosti na radu u poslovnoj organizaciji.EU-OSHA (http://www.beswic.be/en/publications/reports/esener-summary/view) je u 2009. u sklopuistraživanja ESENER napravila 36.000 intervjua u 31 državi (27 članica EU, Norveška, Švicarska,Hrvatska i Turska) s voditeljima u poduzećima i predstavnicima radnika za zaštitu i zdravlje na radu.Na osnovi dobivenih podataka su u 2011. napravljene 4 opsežne analize, od kojih jedna u području"Zastupanje radnika i savjetovanje o zaštiti i zdravlju na radu''.Najvažnija saznanja tog istraživanja su:• Zastupanje radnika je više prisutno u većim organizacijama, javnom sektoru, organizacijama svećim udjelom starijih radnika.• Vjerojatnost da će mjere za upravljanje zaštitom i zdravljem na radu biti učinkovite, veća je naradnim mjestima gdje postoji zastupanje radnika, a posebno tamo gdje se ono kombinira s velikomzauzetošću voñenja zaštite i zdravlja na radu.• Na radnim mjestima gdje postoje predstavnici radnika za zaštitu i zdravlje na radu veća jevjerojatnost da je vodstvo posvećeno zaštiti i zdravlju na radu kao i da su utvrñene preventivnemjere za vanjske rizike za zaštitu i zdravlje na radu te za psihosocijalne rizike.• Takav učinak je posebno jak tamo, gdje uz zastupanje radnika, postoji velika posvećenost vodstvazaštiti i zdravlju na radu, a još jači u poduzećima gdje postoji vijeće radnika ili pak djelujesindikat, i u kojima predstavnik ima stalnu potporu i usavršavanje.• Istraživanje ESENER potvrñuje potrebu stalne potporu predstavnicima radnika za zaštitu i zdravljena radu.Istraživanje je potvrdilo tezu da je zastupanje radnika ključni element učinkovitog upravljanja rizicimau zaštiti i zdravlju na radu na radnom mjestu te da je okolina u kojoj djeluju predstavnici radnikavažan čimbenik u odnosu izmeñu zastupanja radnika i upravljanja rizicima u zaštiti i zdravlju na radu.M&S 8(2013) 113