zbornik radova (.pdf 11,5 MB) - Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik Republike Srbije", br. 101/2005) predstavljasustavski zakon za područje zaštite na radu. U osnovi je usuglašen sa aktima i zahtjevimameñunarodnih organizacija, prije svega Meñunarodne organizacije rada i Europske unije, kao i sazakonima država u okruženju i u dobroj mjeri prilagoñen potrebama suvremenih uvjeta rada i tržišnimodnosima.Novine uvedene Zakonom odnose se na proširenje obveza i odgovornosti kao i načina djelovanja ucilju podizanja razine sigurnosti na radu i očuvanja zdravlja na radu. Posebno su značajne novine kojese odnose na odreñivanje predstavnika zaposlenih i organiziranje Odbora za bezbednost i zdravlje naradu te značajno sudjelovanje zaposlenih i njihovih predstavnika po pitanjima zaštite i unapreñivanjazaštite i zdravlja na radu (Član 44, Član 45, Član 46, Član 47, Član 48, Zakon o bezbednosti i zdravljuna radu "Sl. glasnik RS", br. 101/2005).Prema članu 44. Zakona zaposleni kod poslodavca imaju pravo izabrati jednog ili više predstavnika zasigurnost i zdravlje na radu (predstavnik zaposlenih). Najmanje tri predstavnika zaposlenih čine Odborza bezbednost i zdravlje na radu.Poslodavac koji ima 50 i više zaposlenih dužan je u Odbor imenovati najmanje jednog svogpredstavnika, tako da broj predstavnika zaposlenih bude veći za najmanje jedan od broja predstavnikaposlodavca. Postupak izbora i način rada predstavnika zaposlenih i Odbora, broj predstavnikazaposlenih kod poslodavca, kao i njihov odnos sa sindikatom ureñuju se kolektivnim ugovorom.Prema članu 45. poslodavac je dužan predstavniku zaposlenih, odnosno Odboru omogućiti uvid u sveakte koji se odnose na sigurnost i zdravlje na radu i sudjelovanje u razmatranju svih pitanja koja seodnose na provedbu sigurnosti i zdravlja na radu. Poslodavac je dužan predstavnika zaposlenih,odnosno Odbor, informirati o svim pitanjima koja se odnose na sigurnost i zdravlje na radu.Član 46. Zakona definira da predstavnik zaposlenih, odnosno Odbor, imaju pravo poslodavcu davatiprijedloge o svim pitanjima koja se odnose na sigurnost i zdravlje na radu: tražiti od poslodavca dapoduzme odgovarajuće mjere za otklanjanje ili smanjenje rizika koji ugrožava sigurnost i zdravljezaposlenih; tražiti nadzora od strane inspekcije rada ako smatraju da poslodavac nije proveoodgovarajuće mjere za sigurnost i zdravlje na radu.Predstavnik zaposlenih, odnosno član Odbora, imaju pravo prisustvovati inspekcijskom nadzoru. Učlanu 47. propisuje se da je poslodavac dužan predstavnika zaposlenih, odnosno Odbora, upoznati snalazima i prijedlozima ili poduzetim mjerama inspekcije rada; sa izveštajima o ozljedama na radu,profesionalnim bolestima i bolestima u vezi s radom i o poduzetim mjerama za sigurnost i zdravlje naradu, o poduzetim mjerama za sprečavanje neposredne opasnosti po život i zdravlje.Prema članu 48 poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno Odbor i sindikat, dužni su meñusobnosurañivati po pitanjima sigurnosti i zdravlja na radu, u skladu sa Zakonom i drugim propisima.Odbor za zaštitu na radu i suodlučivanje o zaštiti na radu u poslovnim organizacijama uzakonskoj regulativi MakedonijeMakedonija je preuzela Okvirnu Direktivu EU za sigurnost i zdravlje na radu (89/391/EEZ) iimplementirala je u Zakon za bezbednost i zdravlje na radu (Službeni vesnik na Republika Makedonijabr. 92/2007., 136/2010., 23/2013. i 25/2013.) U Zakonu nema obaveze osnivanja odbora za sigurnost izdravlje na radu. Prema Zakonu jedini koji je odgovoran za sigurnost i zdravlje na radu je poslodavac,bio on fizička ili pravna osoba. Ovaj Zakon primjenjuje se u svim područjima rada, u svimdjelatnostima, u privatnom i javnom sektoru i odnosi se na sve osobe u radnom odnosu. Zakon se neprimjenjuje na vojsku, policiju, zaštitu i spašavanje, ukoliko je regulirana njihova sigurnost i zdravljena radu drugim posebnim zakonima.Radnici svoje suodlučivanje u zaštiti na radu ostvaruju direktno, kao i preko svoga predstavnika zasigurnost i zdravlje na radu koji je izabran od strane radnika na radničkom skupu ili na skupusindikalne organizacije.112M&S 8(2013)