Otvoriť - EUROREPORT plus

ude komplexne riešiť Mobilný komunikačnýsystém OS SR – MOKYS, na ktorý v súčasnejdobe prebieha výberové konanie. Po jehoimplementácii sa OS SR výrazne priblížiak najvyspelejším členským krajinám v oblastimobilných komunikačných systémovZačiatkom roka 2005 mali ozbrojenésily začať budovať komplexný informačnýsystém, ktorý bol viazaný na získaniebezpečnostných garancií budúcehododávateľa. Aká je v oblasti logistiky súčasnosťa aké sú jej najbližšie úlohy?V oblasti informatizácie sme pokračovalivo výstavbe a modernizáciikomunikačnej infraštruktúry OSSR, s cieľom postupne dosiahnuťnezávislosť v poskytovaní telekomunikačnýchslužieb mimorezortnýmiorganizáciami. V ďalšomsme pokračovali vo výstavbeinformačných systémov tak, abysa jednotlivé aplikačné oblastiintegrovali s už existujúcim systémom,a vytvoril sa tak IntegrovanýInformačný Systém (IIS).Cieľom je zjednotiť technologickúplatformu nasadených a budovanýchinformačných systémovv rezorte ministerstva obrany.Po získaní bezpečnostných garanciíbudúceho dodávateľa preinformačný systém logistiky pokračujevýstavba tohto systémuso zámerom čo najefektívnejšíFoto: archívspôsob jeho realizáciez ohľadom natechnologickú platformu.Na základeaktuálneho vývojaprojektov založenýchna platforme SAPje najefektívnejšímspôsobom realizácie LOGIS výstavba s definovanoufunkcionalitou v cieli ASD - automatizovanéprepojenie podávania logistickýchspráv. K uvedenému spôsobu realizáciesa hlásil aj víťaz verejnej súťaže ukončenejv roku 2003. Po detailnejšom oboznámenísa s funkcionalitou budovanou v rámci projektovako ISE, mySAP TOE a mySAP HR sapotvrdila opodstatnenosť tohto rozhodnutia.Po dôkladnej analýze právnych náležitostí,týkajúcich sa samotnej realizácie, boli deklarovanéautorské práva spoločnosti Beset,s.r.o., na implementačné práce na platformeSAP. V súčasnosti sú vytvorené predpokladyna splnenie požadovanej funkcionality v časovomtermíne.S naším členstvom v Európskej únii jespojená aj spoločná obrana. Akým spôsobomparticipuje generálny štáb napráci vojenských orgánov vytvorenýchv súlade s európskou bezpečnostnoua obrannou politikou?Naša participácia je porovnateľná s ostatnýmištábmi členských štátov EÚ. Len prenázornosť dodávam, že dvakrát do roka sazúčastňujem v Bruseli pracovných stretnutí„Z môjho pohľadu profesionalizácia znamená vytvorenie novej kvality,nového profesionálneho prostredia, v ktorom vojaci budú predstavovaťprofesionalizmus, dôveru, vysokú morálku, hrdosť a oddanosťhodnotám, ktoré ich spájajú v spoločnej profesii. Výsledkom tohtoprocesu musí byť profesionálny vojak.“náčelníkov generálnych štábov členských krajínEÚ, kde sa podrobne rokuje o hlavných úloháchtýkajúcich sa bezpečnostnej a obrannejpolitiky únie. V Bruseli je náš národný vojenskýpredstaviteľ so skupinkou našich dôstojníkov,ktorí sa pravidelne zúčastňujú pracovných poráda konferencií, organizovaných Vojenskýmvýborom a Vojenským štábom EÚ. Okremtoho príslušníkov GŠ OS SR, z podriadenýchveliteľstiev a zložiek pravidelne vysielame naškolenia, semináre, cvičenia, ktoré sú organizovanépo jednotlivých tematických celkochbranno-bezpečnostnej činnosti EÚ. Prínosom jeaj účasť príslušníkov GŠ na pracovných rokovaniachprojektových skupín ECAP. V súčasnostimá EÚ iba dve permanentné telesá, v ktorýchmôžu pôsobiť príslušníci OS SR. Sú to Vojenskýštáb EÚ (EUMS) a Európska obranná agentúra(EDA). Tieto dve miesta sú obsadené od roku2004, tretiu pozíciu po dohovore s EUMS chcemeobsadiť počnúc rokom 2006. Vzhľadomna špecifické nároky na hlavné riadiace pozícieEUMS, ku ktorým patrí okrem iného i vysokáúroveň znalosti anglického a súčasne francúzskehojazyka a skúsenosti z predchádzajúcejpráce v štáboch medzinárodných organizáciípredpokladáme, že OS SR budú disponovaťvhodnými kandidátmi na nekvótované miestaokolo roku 2008-2010. SR sa nedostala v prvomkole do personálnych štruktúr EDA.Dá sa povedať, že profesionalizácia OSSR je takmer v cieli. Ako by ste hodnotilidoterajší výber a kvalitu?Nie je možné hovoriť o dosiahnutí cieľa. Odstránenímpovinnej služby a uvedením do praxenového systému manažmentu vojenskéhopersonálu sú vytvorené podmienky pre rozvojbudúcich plne profesionálnych síl. Je potrebnérozlíšiť proces zámeny povinnej na dobrovoľnúslužbu a proces profesionalizácie. Z hľadiskapremeny na dobrovoľnú službu, teda procesukeď sú pozície v ozbrojených silách určené prevojakov povinnej služby postupne doplňovanédobrovoľníkmi – novými profesionálnymi vojakmi,sme sa dostali na úroveň skoro 96 %. (údajk 15. 9. 2005). Z môjho pohľadu profesionalizáciaznamená vytvorenie novej kvality, novéhoprofesionálneho prostredia, v ktorom vojacibudú predstavovať profesionalizmus, dôveru,vysokú morálku, hrdosť a oddanosť hodnotám,ktoré ich spájajú v spoločnej profesii. Výsledkomtohto procesu musí byť profesionálnyvojak, ktorý je disciplinovaný, správne motivovaný,dobre vyzbrojený, vycvičený a pripravenýna dosiahnutie úspechu tak v boji,ako aj pri plnení iných zložitýchúloh. Z pohľadu kvality ľudskýchzdrojov, nastupujúcich do ozbrojenýchsíl je možné konštatovať,že žiadatelia z radov občianskejverejnosti sú schopní, cieľavedomíľudia, ktorí majú na základezáverov výberových konaní dobrépredpoklady po absolvovaníprípravnej služby a odbornéhovýcviku, zodpovedne plniť úlohy.Nedostatkom je menší záujem občanovvo veku 18 -19 rokov a tiežpreceňovanie vlastných schopnostía predstáv o vojenskej službeniektorými jednotlivcami, čosa prejavuje najmä v predkladanížiadostí o ukončenie služobnéhopomeru pred splnením prevzatéhozáväzku. Skutočným problémomje aj pomerne vysoképercento (až 26%)záujemcov o službuv ozbrojených silách,ktorí neprejdú kvôlizdravotným problémova nízkej fyzickejpripravenosti.... a v čom vidíte slabiny? V akej oblasti,nielen pokiaľ ide o ľudské zdroje, budepotrebné pridať?Samozrejme, že proces profesionalizáciemá aj slabé stránky. Vo veľmi krátkom časedochádza k historicky najväčším zmenám zaposledné roky, mení sa celá personálna štruktúra,menia sa úlohy a poslania jednotlivýchkategórií profesionálnych vojakov. To si vyžadujevytvorenie nového systému vzdelávaniaa výcviku, vytvorenie nových vzťahov medzijednotlivými kategóriami, ako aj ich všestrannézabezpečenie, ktoré dokáže naplniť očakávaniavojakov, ale aj ich rodín. Ozbrojené silynemajú dostatok voľných zdrojov na vybudovaniev krátkom čase nevyhnutnej infraštruktúryna skvalitnenie života profesionálnychvojakov. Profesionálny vojak musí byť hrdý nato čo robí, ako je vyzbrojený, akú používa technikua pod. Väčšina techniky v ozbrojených siláchje zastaraná a jej obmena nie je možnázo strednodobého pohľadu. To všetko jeproces dlhodobý a bude do určitejmiery aj limitujúcim faktorom privytváraní plne profesionálnychozbrojených síl.21GENERÁLNY ŠTÁB OZBROJENÝCH SÍL