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第 六 章其 他 意 見6.1 薪 常 會 在 進 行 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 期 間 注 意到 , 有 些 事 項 雖 與 釐 定 公 務 員 入 職 薪 酬 並 無 直 接 關 係 , 但可 能 與 日 後 入 職 薪 酬 調 查 有 關 , 或 值 得 當 局 在 適 當 時 候 另作 考 慮 。資 歷 組 別6.2 在 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 的 薪 酬 比 較 調 查 中 ,資 歷 組 別 2 第 二 組 、 資 歷 組 別 3 第 一 組 及 資 歷 組 別 4 未 能取 得 足 夠 薪 酬 數 據 。 薪 常 會 注 意 到 , 在 二 零 零 六 年 入 職 薪酬 調 查 中 , 資 歷 組 別 3 第 一 組 和 資 歷 組 別 4 亦 有 同 樣 情況 。 至 於 資 歷 組 別 2 第 二 組 , 一 九 九 九 年 入 職 薪 酬 調 查 沒有 透 過 市 場 薪 酬 數 據 為 該 組 別 釐 定 基 準 , 而 二 零 零 六 年 入職 薪 酬 調 查 亦 沒 有 把 該 組 別 納 入 調 查 範 圍 內 。 薪 常 會 把 資歷 組 別 2 第 二 組 納 入 是 次 薪 酬 比 較 調 查 內 , 旨 在 盡 量 涵 蓋私 營 機 構 的 相 類 職 位 。 調 查 結 果 顯 示 , 就 這 三 個 資 歷 組 別蒐 集 足 夠 薪 酬 數 據 是 有 困 難 。 我 們 了 解 , 在 新 的 3-3-4 學制 實 施 後 , 當 局 會 相 應 修 訂 資 歷 組 別 制 度 。 我 們 認 為 某 些資 歷 組 別 缺 乏 私 營 機 構 的 市 場 數 據 亦 應 是 考 慮 因 素 之 一 。工 作 因 素6.3 雖 然 工 作 因 素 檢 討 並 非 是 次 入 職 薪 酬 調 查 的 範 圍和 目 的 , 薪 常 會 在 進 行 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 時 , 收 到個 別 公 務 員 團 體 的 要 求 , 希 望 薪 常 會 檢 討 個 別 職 系 / 職 級和 它 們 的 工 作 因 素 等 。 我 們 已 把 這 些 要 求 轉 介 當 局 在 適 當情 況 下 另 行 考 慮 。- 28 -