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外 , 蒐 集 所 得 的 大 量 數 據 , 亦 再 次 肯 定 了 調 查 結 果 的 代 表性 。 由 於 市 場 薪 酬 指 標 的 上 四 分 位 值 遠 低 於 資 歷 組 別 9 的現 行 基 準 , 因 此 須 採 取 適 當 行 動 , 調 整 現 行 基 準 。5.14 自 薪 常 會 在 一 九 九 九 年 進 行 入 職 薪 酬 調 查 以 來 ,香 港 社 會 經 濟 的 發 展 , 大 大 影 響 了 學 位 職 系 的 工 作 性 質 及範 圍 。 市 民 期 望 日 高 , 對 提 供 公 共 服 務 的 形 式 亦 帶 來 改變 。 雖 然 整 個 公 務 員 團 隊 均 竭 力 更 積 極 地 回 應 與 日 俱 增 的期 望 , 但 若 說 執 行 政 府 多 種 重 要 中 層 管 理 職 務 的 學 位 職系 , 是 最 具 挑 戰 的 其 中 一 些 職 系 , 亦 非 言 過 其 實 。5.15 調 查 結 果 顯 示 市 場 薪 酬 下 跌 , 這 在 某 程 度 上 反 映了 學 位 供 應 增 加 。 我 們 留 意 到 , 儘 管 人 力 市 場 的 工 資 出 現變 動 , 我 們 亦 應 充 分 肯 定 學 位 教 育 在 社 會 和 經 濟 方 面 的 重要 性 。 薪 常 會 在 考 慮 改 變 資 歷 組 別 9 的 入 職 薪 酬 時 , 應 向社 會 傳 達 較 正 面 的 信 息 。5.16 考 慮 到 資 歷 組 別 9 入 職 職 位 多 屬 政 府 中 層 管 理 職位 , 加 上 入 職 薪 酬 調 查 每 三 年 進 行 一 次 , 以 及 學 位 持 有 人的 薪 酬 或 會 受 難 以 預 測 的 經 濟 波 動 和 人 力 市 場 可 能 出 現 的變 化 影 響 , 我 們 對 資 歷 組 別 9 現 行 基 準 提 出 任 何 改 動 建 議時 , 應 力 求 審 慎 , 不 應 直 接 應 用 調 查 結 果 。5.17 我 們 建 議 把 資 歷 組 別 9 的 基 準 調 低 兩 個 薪 點 至 總薪 級 第 14 點 , 即 19,835 元 。 我 們 相 信 , 把 基 準 薪 酬 調 低兩 個 薪 點 , 可 在 公 務 員 與 私 營 機 構 薪 酬 保 持 “ 大 致 相若 ”, 以 及 維 持 公 務 員 學 位 職 位 的 吸 引 力 和 重 要 性 之 間 ,取 得 平 衡 。 調 低 兩 個 薪 點 是 較 温 和 做 法 , 對 資 歷 組 別 9 的基 準 薪 酬 與 學 歷 相 近 的 資 歷 組 別 ( 例 如 資 歷 組 別 3 第 一 組及 資 歷 組 別 8) 的 內 部 對 比 關 係 影 響 亦 會 較 少 。- 24 -