æ¿åºç¶å±å°±2009å¹´å ¥è·èªé ¬èª¿æ¥çµæåå ¬åå¡èªä¿¸åæå ... - ç«æ³æ
æ¿åºç¶å±å°±2009å¹´å ¥è·èªé ¬èª¿æ¥çµæåå ¬åå¡èªä¿¸åæå ... - ç«æ³æ æ¿åºç¶å±å°±2009å¹´å ¥è·èªé ¬èª¿æ¥çµæåå ¬åå¡èªä¿¸åæå ... - ç«æ³æ
5.2 我 們 建 議 , 日 後 的 入 職 薪 酬 調 查 應 繼 續 以 私 營 機構 薪 酬 的 上 四 分 位 值 作 為 比 較 基 礎 。 此 舉 與 政 府 作 為 良 好僱 主 , 公 務 員 薪 酬 因 此 也 應 與 那 些 薪 酬 較 佳 的 私 營 機 構 職位 比 較 的 整 體 目 標 相 符 。 為 使 上 四 分 位 值 數 據 更 具 代 表性 , 日 後 的 入 職 薪 酬 調 查 應 繼 續 盡 量 確 保 有 足 夠 的 職 位 樣本 數 目 , 以 強 化 薪 酬 比 較 調 查 結 果 的 可 信 性 。釐 定 資 歷 組 別 1 至 10 的 基 準 薪 酬5.3 正 如 上 文 表 4 所 示 , 在 有 足 夠 數 據 的 資 歷 組 別中 , 蒐 集 到 的 數 據 點 由 67 個 ( 資 歷 組 別 5 ) 至 2 778 個( 資 歷 組 別 1 ) 不 等 。 顧 問 根 據 現 金 報 酬 總 額 不 同 百 分 位值 的 分 布 情 況 , 分 析 各 資 歷 組 別 數 據 的 分 布 , 指 出 相 對於 其 他 資 歷 組 別 , 資 歷 組 別 6、 8 和 9 的 數 據 較 為 分 散 ,而 其 他 資 歷 組 別 的 數 據 則 較 為 集 中 。 一 般 來 說 , 數 據 愈分 散 , 現 金 報 酬 總 額 百 分 位 值 的 分 布 的 標 準 誤 差 就 愈大 , 這 在 數 據 量 相 對 較 少 的 情 況 下 尤 為 明 顯12 。現 行 基 準 與 市 場 薪 酬 指 標 上 四 分 位 值 相 差 極 小 的 資 歷 組 別( 即 資 歷 組 別 2 第 一 組 、 資 歷 組 別 3 第 二 組 、 及 資 歷 組 別5、 6、 7 和 8)5.4 根 據 上 文 表 4 的 比 較 結 果 , 資 歷 組 別 2 第 一 組 、資 歷 組 別 3 第 二 組 、 以 及 資 歷 組 別 5、 6、 7 和 8 的 現 行 基準 與 市 場 薪 酬 的 上 四 分 位 值 相 差 極 小 。 分 析 結 果 顯 示 , 除了 資 歷 組 別 6 和 8 外 , 上 述 大 多 數 資 歷 組 別 的 數 據 分 布 都比 較 集 中 。 顧 問 指 出 , 由 於 資 歷 組 別 6 涵 蓋 的 職 位 較 廣泛 , 而 資 歷 組 別 8 則 涵 蓋 在 私 營 機 構 中 從 事 不 同 職 業 類 型而 其 薪 酬 又 有 顯 著 差 異 的 專 業 人 士 , 所 以 這 個 情 況 是 可 以理 解 的 。 我 們 相 信 , 這 些 資 歷 組 別 的 調 查 結 果 提 供 了 合 理12顧 問 調 查 報 告 第 4.4.3 段 。- 21 -
的 基 礎 與 現 行 基 準 作 比 較 。 因 此 , 我 們 建 議 上 述 資 歷 組 別的 現 行 基 準 維 持 不 變 。現 行 基 準 與 市 場 薪 酬 指 標 上 四 分 位 值 不 同 的 資 歷 組 別 ( 即資 歷 組 別 1、 9 和 10)5.5 資 歷 組 別 1、 9 和 10 的 現 行 基 準 與 私 營 機 構 薪 酬的 上 四 分 位 值 相 比 有 差 距 。 薪 常 會 因 應 各 資 歷 組 別 的 獨 特情 況 , 考 慮 如 何 把 調 查 結 果 應 用 於 各 個 資 歷 組 別 。資 歷 組 別 1 — 無 需 中 學 會 考 五 科 及 格 職 系5.6 目 前 , 資 歷 組 別 1 共 有 19 個 基 本 職 級 , 多 為 初 級前 線 職 位 ( 包 括 文 書 助 理 及 郵 差 等 職 級 )。 這 個 資 歷 組 別的 基 本 職 級 大 多 負 責 在 前 線 向 公 眾 提 供 服 務 或 提 供 基 本 內部 支 援 服 務 。5.7 經 整 合 資 歷 組 別 1 的 2 778 個 數 據 後 , 結 果 顯 示市 場 薪 酬 的 上 四 分 位 值 為 8,478 元 , 較 這 個 資 歷 組 別 的 現行 基 準 8,985 元 ( 總 薪 級 第 1 點 ) 只 少 507 元 ( 即 少 5.6%,相 等 於 一 個 薪 點 )。 根 據 顧 問 觀 察 所 得 , 在 各 資 歷 組 別中 , 資 歷 組 別 1 的 數 據 較 為 集 中 , 加 上 蒐 集 了 大 量 數 據 ,調 查 結 果 提 供 了 良 好 基 礎 與 現 行 基 準 作 比 較 。 儘 管 如 此 ,由 於 現 行 基 準 與 市 場 薪 酬 指 標 分 別 不 大 , 並 經 考 慮 全 部 相關 因 素 , 包 括 這 個 資 歷 組 別 入 職 職 位 的 性 質 , 我 們 建 議 資歷 組 別 1 的 現 行 基 準 維 持 不 變 。資 歷 組 別 10 — 第 一 標 準 薪 級 職 系5.8 在 二 零 零 六 年 入 職 薪 酬 調 查 中 , 因 資 歷 組 別 10未 能 取 得 足 夠 數 據 , 該 資 歷 組 別 的 基 準 薪 酬 遂 根 據 與 資 歷組 別 1 的 內 部 對 比 關 係 來 釐 定 。 我 們 認 為 , 資 歷 組 別 10 的基 準 宜 與 資 歷 組 別 1 的 基 準 一 併 考 慮 。- 22 -
- Page 3 and 4: 調 查 結 果 及 建 議市 場
- Page 5: 薪 常 會 的 建 議6. 薪 常
- Page 10: 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條
- Page 14 and 15: 目 錄頁 數結 論 及 建 議
- Page 16 and 17: 段 數應 用 調 查 結 果 的
- Page 18 and 19: 第 一 章引 言1.1 二 零 零
- Page 20 and 21: 認 為 , 制 訂 一 致 的 調
- Page 22 and 23: 因 素 。 工 作 因 素 的 檢
- Page 24 and 25: 與 公 務 員 的 入 職 薪 酬
- Page 26 and 27: 第 三 章薪 酬 比 較 調 查
- Page 28 and 29: 審 核 準 則3.7 為 確 保 數
- Page 30 and 31: 3.11 如 下 圖 所 示 , 按 經
- Page 32 and 33: 第 四 章應 用 原 則 和 考
- Page 34 and 35: (e) 統 計 調 查 的 固 有 差
- Page 36 and 37: 4.15 在 進 行 是 次 調 查
- Page 40 and 41: 5.9 資 歷 組 別 10 有 十 個
- Page 42 and 43: 數 據 不 足 的 資 歷 組 別
- Page 44 and 45: 的 入 職 薪 酬 維 持 不 變
- Page 46 and 47: 附 錄 A公 務 員 薪 俸 及
- Page 48 and 49: 附 錄 B公 務 員 薪 俸 及
- Page 50 and 51: 附 錄 D參 與 薪 酬 比 較
- Page 52: 6 5 . Modern Terminals Ltd. 現 代
5.2 我 們 建 議 , 日 後 的 入 職 薪 酬 調 查 應 繼 續 以 私 營 機構 薪 酬 的 上 四 分 位 值 作 為 比 較 基 礎 。 此 舉 與 政 府 作 為 良 好僱 主 , 公 務 員 薪 酬 因 此 也 應 與 那 些 薪 酬 較 佳 的 私 營 機 構 職位 比 較 的 整 體 目 標 相 符 。 為 使 上 四 分 位 值 數 據 更 具 代 表性 , 日 後 的 入 職 薪 酬 調 查 應 繼 續 盡 量 確 保 有 足 夠 的 職 位 樣本 數 目 , 以 強 化 薪 酬 比 較 調 查 結 果 的 可 信 性 。釐 定 資 歷 組 別 1 至 10 的 基 準 薪 酬5.3 正 如 上 文 表 4 所 示 , 在 有 足 夠 數 據 的 資 歷 組 別中 , 蒐 集 到 的 數 據 點 由 67 個 ( 資 歷 組 別 5 ) 至 2 778 個( 資 歷 組 別 1 ) 不 等 。 顧 問 根 據 現 金 報 酬 總 額 不 同 百 分 位值 的 分 布 情 況 , 分 析 各 資 歷 組 別 數 據 的 分 布 , 指 出 相 對於 其 他 資 歷 組 別 , 資 歷 組 別 6、 8 和 9 的 數 據 較 為 分 散 ,而 其 他 資 歷 組 別 的 數 據 則 較 為 集 中 。 一 般 來 說 , 數 據 愈分 散 , 現 金 報 酬 總 額 百 分 位 值 的 分 布 的 標 準 誤 差 就 愈大 , 這 在 數 據 量 相 對 較 少 的 情 況 下 尤 為 明 顯12 。現 行 基 準 與 市 場 薪 酬 指 標 上 四 分 位 值 相 差 極 小 的 資 歷 組 別( 即 資 歷 組 別 2 第 一 組 、 資 歷 組 別 3 第 二 組 、 及 資 歷 組 別5、 6、 7 和 8)5.4 根 據 上 文 表 4 的 比 較 結 果 , 資 歷 組 別 2 第 一 組 、資 歷 組 別 3 第 二 組 、 以 及 資 歷 組 別 5、 6、 7 和 8 的 現 行 基準 與 市 場 薪 酬 的 上 四 分 位 值 相 差 極 小 。 分 析 結 果 顯 示 , 除了 資 歷 組 別 6 和 8 外 , 上 述 大 多 數 資 歷 組 別 的 數 據 分 布 都比 較 集 中 。 顧 問 指 出 , 由 於 資 歷 組 別 6 涵 蓋 的 職 位 較 廣泛 , 而 資 歷 組 別 8 則 涵 蓋 在 私 營 機 構 中 從 事 不 同 職 業 類 型而 其 薪 酬 又 有 顯 著 差 異 的 專 業 人 士 , 所 以 這 個 情 況 是 可 以理 解 的 。 我 們 相 信 , 這 些 資 歷 組 別 的 調 查 結 果 提 供 了 合 理12顧 問 調 查 報 告 第 4.4.3 段 。- 21 -
Change language