政府當局就2009å¹´å ¥è·è–ªé ¬èª¿æŸ¥çµæžœå’Œå ¬å‹™å“¡è–ªä¿¸åŠæœå‹™ ... - 立法會

4.15 在 進 行 是 次 調 查 時 , 薪 常 會 曾 考 慮 可 否 參 考 上 文第 4.14 段 所 述 的 做 法 , 訂 定 一 個 可 接 受 的 偏 差 幅 度 , 但認 為 這 做 法 或 不 可 行 。 我 們 得 悉 顧 問 的 意 見 , 指 基 於 薪 酬比 較 調 查 在 統 計 上 的 限 制 , 難 以 得 出 一 個 具 體 的 百 分 比 ,作 為 所 有 資 歷 組 別 適 用 的 可 接 受 偏 差 幅 度 。 此 外 , 薪 酬 水平 調 查 可 調 整 薪 級 表 上 有 關 薪 點 的 金 額 , 但 入 職 薪 酬 的 調整 則 不 同 ; 根 據 既 定 的 做 法 , 入 職 薪 酬 的 調 整 是 以 薪 級 表的 現 行 薪 點 為 基 礎11 , 把 市 場 薪 酬 指 標 與 最 接 近 的 一 個 薪點 掛 鈎 。 由 於 現 有 薪 點 的 差 距 不 同 , 既 定 的 調 整 入 職 薪 酬做 法 會 導 致 各 資 歷 組 別 無 可 避 免 出 現 不 同 幅 度 的 百 分 比 分別 , 故 採 用 可 接 受 偏 差 幅 度 的 做 法 並 不 可 取 。4.16 就 考 慮 如 何 應 用 調 查 結 果 於 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬調 查 上 , 我 們 認 為 , 薪 常 會 有 責 任 因 應 上 文 第 4.3 至 4.10 段的 原 則 及 相 關 考 慮 因 素 , 作 全 面 考 慮 , 而 非 採 用 一 個 適 用於 所 有 資 歷 組 別 的 量 化 百 分 比 幅 度 。 職 方 在 參 與 討 論 時 亦大 致 上 對 此 做 法 表 示 支 持 。 我 們 建 議 , 上 述 原 則 和 考 慮 因素 應 在 日 後 進 行 入 職 薪 酬 調 查 時 用 作 指 引 。11如 在 某 薪 級 表 的 最 低 薪 點 之 下 增 設 新 的 薪 點 , 則 屬 例 外 。- 19 -