政府當局就2009å¹´å ¥è·è–ªé ¬èª¿æŸ¥çµæžœå’Œå ¬å‹™å“¡è–ªä¿¸åŠæœå‹™ ... - 立法會

總 結 : 全 面 考 慮4.11 雖 然 保 持 公 務 員 與 私 營 機 構 的 薪 酬 相 若 是 重 要 的考 慮 , 但 薪 常 會 認 為 這 並 非 釐 定 公 務 員 入 職 薪 酬 的 唯 一 因素 。 與 過 往 的 入 職 薪 酬 調 查 不 同 , 現 時 入 職 薪 酬 調 查 每 三年 進 行 一 次 。 因 此 可 以 定 期 留 意 私 營 機 構 薪 酬 的 變 動 , 並在 有 需 要 時 改 變 公 務 員 基 準 薪 酬 。 我 們 重 申 支 持 定 期 進 行入 職 薪 酬 調 查 , 例 如 每 三 年 一 次 。4.12 參 考 過 以 往 入 職 薪 酬 調 查 的 經 驗 , 以 及 基 於 經 濟環 境 急 劇 改 變 及 難 以 預 測 , 我 們 認 為 不 應 單 從 調 查 結 果 所顯 示 的 表 面 數 值 作 考 慮 。 我 們 建 議 , 考 慮 其 他 相 關 因 素後 , 在 應 用 調 查 結 果 時 可 作 出 調 節 , 以 免 入 職 薪 酬 出 現 不必 要 的 波 動 , 並 減 少 實 施 時 可 出 現 的 問 題 。 我 們 亦 建 議 這做 法 應 不 偏 不 倚 地 實 行 , 不 管 調 查 結 果 顯 示 私 營 機 構 的 入職 薪 酬 是 上 調 或 下 調 。4.13 如 何 應 用 薪 酬 調 查 結 果 才 是 最 好 的 方 法 , 並 無 硬性 規 則 。 不 同 薪 酬 調 查 可 因 應 調 查 本 身 的 性 質 、 其 獨 特 的情 況 和 考 慮 因 素 , 採 用 不 同 的 做 法 。4.14 薪 常 會 注 意 到 , 就 每 六 年 進 行 一 次 的 薪 酬 水 平 調查 而 言 , 根 據 行 政 長 官 會 同 行 政 會 議 通 過 的 應 用 調 查 結 果架 構 , 公 務 員 和 私 營 機 構 薪 酬 之 間 的 可 接 受 偏 差 幅 度 為 正負 5%, 而 公 務 員 薪 酬 在 不 超 出 這 個 相 差 幅 度 時 無 須 調整 。 首 長 級 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 ( 首 長 級 薪 常 會 )在 二 零 零 八 年 進 行 首 長 級 職 系 架 構 檢 討 時 , 認 為 就 首 長級 薪 級 第 1 至 第 4 點 的 薪 酬 而 言 , 以 15% 差 距 作 為 須 採取 行 動 的 基 準 , 是 合 理 的 做 法10 ; 而 首 長 級 薪 常 會 按 此 基準 提 出 的 建 議 其 後 於 二 零 零 九 年 十 月 獲 當 局 接 納 。10首 長 級 薪 常 會 《 第 十 一 號 報 告 書 》 第 35 及 37 段 。- 18 -