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第 二 章一 般 原 則 及 方 法一 般 原 則2.1 在 進 行 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 時 , 薪 常 會 考 慮到 政 府 的 公 務 員 薪 酬 政 策 , 即 提 供 足 夠 薪 酬 以 吸 引 、 保 留和 激 勵 具 合 適 才 幹 的 人 , 為 市 民 提 供 效 率 與 成 效 兼 備 的 服務 , 以 及 保 持 公 務 員 薪 酬 與 私 營 機 構 薪 酬 “ 大 致 相 若 ”,確 保 公 務 員 薪 酬 是 公 務 員 和 他 們 所 服 務 的 市 民 都 認 為 是公 平 的 。2.2 入 職 薪 酬 是 公 務 員 薪 酬 中 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 合適 的 入 職 薪 酬 水 平 有 助 吸 引 具 合 適 才 幹 的 人 加 入 公 務 員隊 伍 。 這 對 整 體 公 務 員 及 為 公 眾 提 供 服 務 的 質 素 有 長 遠影 響 。2.3 薪 常 會 亦 認 為 保 持 公 務 員 的 穩 定 性 十 分 重 要 。 此外 , 薪 常 會 充 分 考 慮 到 既 定 的 薪 酬 原 則 及 做 法 , 包 括 資 歷基 準 制 度 、 不 同 資 歷 組 別 之 間 的 內 部 對 比 關 係 , 以 及 個 別基 本 職 級 的 工 作 因 素 等 。 這 些 既 定 原 則 都 是 過 往 檢 討 及 入職 薪 酬 調 查 中 經 詳 細 商 議 得 出 的 結 果 , 應 予 依 循 , 以 期 盡可 能 與 過 往 的 入 職 薪 酬 調 查 一 致 。範 圍2.4 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 涵 蓋 非 首 長 級 公 務 員 文職 職 系 中 所 有 343 個 基 本 職 級 , 佔 非 首 長 級 公 務 員 文 職 職級 總 編 制 70% 以 上 。 調 查 旨 在 確 定 這 些 基 本 職 級 的 有 關 資歷 組 別 的 現 行 基 準 , 是 否 與 私 營 機 構 薪 酬 “ 大 致 相 若 ”。二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 不 包 括 檢 討 個 別 基 本 職 級 的 工 作- 4 -