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段 數應 用 調 查 結 果 的 建 議比 較 基 礎(6) 在 二 零 零 九 年 入 職 薪 酬 調 查 , 我 們 採 用了 私 營 機 構 現 金 報 酬 總 額 上 四 分 位 值 ,作 為 與 公 務 員 資 歷 組 別 現 行 基 準 薪 酬 比較 的 基 礎 , 並 建 議 日 後 的 入 職 薪 酬 調 查應 繼 續 以 私 營 機 構 薪 酬 的 上 四 分 位 值 作為 比 較 基 礎 。 為 使 上 四 分 位 值 數 據 更 具代 表 性 , 應 繼 續 盡 量 確 保 有 足 夠 的 職 位樣 本 數 目 。5.1 & 5.2資 歷 組 別 1 至 10 的 基 準 薪 酬(7) 資 歷 組 別 1 、 資 歷 組 別 2 第 一 組 及 第 二組 、 資 歷 組 別 3 第 一 組 及 第 二 組 、 資 歷組 別 4、 5、 6、 7、 8 及 10 的 現 行 基 準 維持 不 變 。(8) 資 歷 組 別 9 的 基 準 應 調 低 兩 個 薪 點 至 總薪 級 第 14 點 , 即 19,835 元 。5.4, 5.75.11 & 5.185.17不 包 括 在 薪 酬 比 較 調 查 範 圍 內 的 資 歷 組 別 的 基 本職 級 入 職 薪 酬(9) 資 歷 組 別 11 的 學 位 職 系 基 本 職 級 的 入 職薪 酬 , 應 調 低 兩 個 薪 點 ; 而 非 學 位 職 系基 本 職 級 的 入 職 薪 酬 , 應 維 持 不 變 。5.19
段 數(10) 資 歷 組 別 12 基 本 職 級 的 入 職 薪 酬 應 參照 :(a) 它 們 與 其 他 資 歷 組 別 內 相 關 職系 的 既 定 對 比 關 係 而 釐 定 , 及 (b) 如 不易 確 定 對 比 關 係 , 則 參 照 該 等 職 系 的 有關 學 歷 而 釐 定 。5.20見 習 職 級 、 助 理 職 級 、 技 工 學 徒 職 系 及 技 術 員 學徒 職 系 的 入 職 薪 酬(11) 見 習 職 級 、 助 理 職 級 , 及 技 工 學 徒 職 系和 技 術 員 學 徒 職 系 的 基 本 職 級 的 入 職 薪酬 不 變 。5.21, 5.22& 5.23個 別 基 本 職 級 新 入 職 薪 酬(12) 個 別 基 本 職 級 的 入 職 薪 酬 應 根 據 既 定 的工 作 因 素 來 釐 定 , 而 頂 薪 點 應 不 受 影響 。5.24實 施 事 宜(13) 修 訂 的 基 準 及 入 職 薪 酬 , 應 在 未 來 的 指定 日 期 起 生 效 , 並 只 適 用 於 新 入 職 人員 , 在 職 人 員 不 受 影 響 。5.25 & 5.26
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段 數(10) 資 歷 組 別 12 基 本 職 級 的 入 職 薪 酬 應 參照 :(a) 它 們 與 其 他 資 歷 組 別 內 相 關 職系 的 既 定 對 比 關 係 而 釐 定 , 及 (b) 如 不易 確 定 對 比 關 係 , 則 參 照 該 等 職 系 的 有關 學 歷 而 釐 定 。5.20見 習 職 級 、 助 理 職 級 、 技 工 學 徒 職 系 及 技 術 員 學徒 職 系 的 入 職 薪 酬(11) 見 習 職 級 、 助 理 職 級 , 及 技 工 學 徒 職 系和 技 術 員 學 徒 職 系 的 基 本 職 級 的 入 職 薪酬 不 變 。5.21, 5.22& 5.23個 別 基 本 職 級 新 入 職 薪 酬(12) 個 別 基 本 職 級 的 入 職 薪 酬 應 根 據 既 定 的工 作 因 素 來 釐 定 , 而 頂 薪 點 應 不 受 影響 。5.24實 施 事 宜(13) 修 訂 的 基 準 及 入 職 薪 酬 , 應 在 未 來 的 指定 日 期 起 生 效 , 並 只 適 用 於 新 入 職 人員 , 在 職 人 員 不 受 影 響 。5.25 & 5.26
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