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結 論 及 建 議 摘 要段 數應 用 原 則 和 考 慮 因 素(1) 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 ( 薪常 會 ) 支 持 定 期 進 行 入 職 薪 酬 調 查 , 例如 每 三 年 一 次 。4.11(2) 在 應 用 薪 酬 比 較 調 查 結 果 時 , 如 有 需 要應 作 出 調 節 , 以 免 入 職 薪 酬 出 現 不 必 要的 波 動 , 並 減 少 實 施 時 可 出 現 的 問 題 。4.12(3) 上 述 (2) 的 做 法 , 應 不 偏 不 倚 地 實 行 。 4.12(4) 就 考 慮 如 何 應 用 調 查 結 果 時 , 薪 常 會 應全 面 考 慮 各 項 原 則 及 因 素 , 包 括 採 取 較長 遠 的 角 度 以 保 持 公 務 員 與 私 營 機 構 的薪 酬 “ 大 致 相 若 ”、 入 職 薪 酬 調 查 的 性質 、 公 務 員 薪 酬 的 吸 引 力 和 穩 定 性 、 公務 員 隊 伍 與 私 營 機 構 的 固 有 差 異 、 統 計調 查 的 固 有 差 異 , 及 廣 泛 的 公 眾 利 益 ,作 出 最 佳 判 斷 以 取 得 恰 當 平 衡 。4.16(5) 就 是 次 入 職 薪 酬 調 查 制 訂 的 原 則 和 考 慮因 素 , 應 在 日 後 進 行 入 職 薪 酬 調 查 時 用作 指 引 。4.16